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愛知県春日井市瑞穂通５−３３
流通・小売（百貨店・デパート・複合商業施設）
3.0
口コミ35件
求人
2
件
平均年収
301 万円残業時間(月間)
40 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
働きやすい職場でした。社員とも他のパートアルバイトスタッフともコミュニケーションがとれてみなさん気さくで優しかったです。居...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が幼少期の時代からある総合スーパーですので、地域住民の認知度は高い。高齢者のお客様はセールの時期を中心によく通ってくれている...
年収・給与 について
給与水準：基本給は10万くらいから、年に1000円づつしか上がりません。20歳新人と30歳ベテランの給料の差は僅か1万円ということです。ボー...
成長・働きがい について
教育・研修：故障や事故で動かない車を引き上げる事もあるので、１件あたりに引き上げる時間が掛かる場合もあります。ほとんどが未経験で入った社員ば...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
メイン業務は事故車取り扱い業者の下請けで、その他運搬業、新車架装業などあれこれと手を出しているが、基本的に人手不足な為、個人の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は今のところゼロ人なので、女性が働きやすいかどうかはわからないところもあるが、男性でないとできない業務というわけでもな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
中古車を取り扱っていて需要と供給はあるのですぐに倒産することはないと感じます。
コロナ禍でも仕事はありましたし、拠点の数も増えてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
車の中古部品を販売しているので、需要と供給は常にある会社。
早々に倒産等はしないところは強みだと思います。
事業の弱み:
車の中古部品...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義＋業務態度への評価もあって、納得できる体系だったと思う。また公平な感じもあり、顧客対応さえしっかりしていれば本社も正当に評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月によって残業が長くなってしまうこともありますが、〝残業せずに定時で帰れるように〟と言う方針です。残業するほど仕事が溜ま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・営業所により異なりますが必要な資格取得手当は全額出ます。
・就業時間中は役職が付けば研修もありますが、一般所員は研修はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
総務部の力が強いが総務部は現場のやりやすさや苦労を理解しておらず、自分たちだけの都合を押し付けて、現場への面倒ごとを増...
年収・給与 について
給与制度:
一般的な営業職と同じ。
売った分還元。
サービスはインセンティブ無し。
固定給で年齢と共に上がる感じ。
職能給は基本上司評価。
給与制度の満...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
9時30分から18時30分
月曜と火曜定休
職責によっては開店から閉店までは電話が鳴り止まない。
残業は要領と職責に寄る
休日休暇...
年収・給与 について
給与制度：
業績があったしても定期昇給あり。
中途入社でも「３年目に年収３００万円」も夢ではない。
夏季・冬季賞与のほか、決算賞与あり。
業績が悪化...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期（3月後半～4月前半、11月～12月）は週１水曜日休みのため、働きにくいという店舗スタッフも多い。
出勤日の場合、保...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私は、末岡商店で働いて半年。最初の3ヶ月使用期間。その時は、教えてくれる仕事で精一杯の毎日でした。今まで、フィルム経験無...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ガラスの会社では比較的従業員数が多い方だと思いますので、お客様の急な対応にも迅速対応できる所は強みとしていいと思います。また愛知...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇はきちんとあります。有給制度もあり、スタッフに余裕のある店舗はちゃんと取れているみたいです。スタッフが少ない店舗はど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
半年に1度全社員参加の研修会がある。決算報告を聞いたり、いろいろな講義を聞いたりします。
その後ホテル等で宴会を催して、...
年収・給与 について
給与制度：
何2回人事効果シートを記載します。自分の目標を自分で決めて達成する項目もあり、会社の目標、部署の目標と照らし合わせ、上席と相談しな...
年収・給与 について
給与制度：
年に１度昇給がある。全く昇給しなかったとかは聞いた事がないので、みんな少しずつ上がっていっている印象。パートさんは賞与がないのは残...
年収・給与 について
給与制度:
転勤者だと家賃の8割補助があるのはとても助かる。自分で好きな家を選べるのもいいところだと思う。ペットの会社ということで
ペットの購入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務が可能なため早上がりなどはしやすいです。
10時から15時のコアタイムと言われている時間帯さえ働けば大丈夫で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の権限で全ての方針が決まりますが、結果が伴わないと社員が責任を問われます。方針や業務内容が日々変わっていくため、臨...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
人の入れ替わりが激しいからか、退職金は無い。交通費手当の書き方も姑息。
オフィス環境:
求人に喫煙所有りと記載してあったが無いです。元...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
教育には相当力を入れていると思う。外から研修の講師を呼んで「営業トレーニング」「アンガートレーニング」など社員教育に取り...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
昨年からNISAやイデコを導入してもらいました。営業時間も2022年の10月から19時から18時になっており、働き方や環境の改善に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年に２回、業績によってですが支給されます。
手当は、住宅手当や家族手当などがあります。
毎月の業績給もあり、個人的な意見だが大手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職業柄土日は取りにくいのかなとイメージしていましたが、土曜日、日曜日でも全然お休みを取らせて頂けるのと、休みの前の日にな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様に喜んでもらうが第一にあるので、接客もそれなりになります。
あまり研修とかはないですが、ヘルプで他店舗に行くことが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は正社員は月2日まで休み希望出していいようです。 シフト制なので色々考えなくてはいけないと思いますが…。
基本的に残業...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社内行事やお客様を招待するイベントが多い
春はお花見・夏はBBQ・秋は海外旅行・冬は忘年会（宿泊可能）全店舗合同...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間９時３０分～19時 休憩1時間３０分（実労働8時間）
残業が少ない
有休がとりやすい
月曜日・第一・第三火曜日が定休
隔...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり新しいことにチャレンジする気を感じない。現状維持。売上も利益優先です。
組織体制・コミュニケーション:
社内報がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：一応週休2日制ではあるが、とにかく人材不足に悩まされている。部署によっては休日出勤しなくてはいけないし、休日手当も全く出...
年収・給与 について
給与制度:
売れば売っただけ報奨金が出るようになっています。パートでも人員不足の場合時給が上がることもあります。決まってる商品を数個売る事によ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
有給は基本的は平日ですが店舗によっては連休にしたり土日に取ったりもできます。
かなら体力的にはきついがパートという形であれば給与はい...
愛知県名古屋市中村区名駅４−４−１０名古屋クロスコートタワー２Ｆ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.5
口コミ21件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト提出は月に2回あり、それぞれ2週間分のシフト希望を提出する仕組みでした。個々のスタッフの予定や都合に合わせた柔軟な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さに関しましては人それぞれだともいます。少なくとも私はとくに不満を感じることはありませんでした。厳しい人なら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客業ですので、いろいろなお客様と関わることができる。忙しい時間帯はお客様がとても並ぶので、スピードや効率性を考えながら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
バイトなので特になし。
強いて言えば接客スキルが身につくことぐらいでしょうか。おじいちゃんおばあちゃんが多かったので話しか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やはり上流のお客様が中心ですので、大変勉強になります。
働きがい:
実力主義で鍛えて頂いたので、心が折れる事が少なくなりまし...
成長・働きがい について
教育・研修：正規ディーラーなので、メーカーの研修は定期的にある。しかし、社内に教育するシステムはないので、自ら学んでいく必要がある。1社１店...
成長・働きがい について
働きがい：未経験の私でも、お客様の希望に答え、提案できる花屋になれました。ＳＮＳや雑誌で見た作品を参考に商品を自分で作ったり、お客様との打合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：花業界は女性もしっかり働く職場です。社員としてのコミュニケーションはもちろんとりますが、仕事終わりの飲み会や女子会...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：【入社理由】新しい会社で、会社の成長とともに自身の成長が志望の動機になった【入社後のギャップ】小さな会社のために福利...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：接客業は長く携わっていますが、外国の方々が増え日々英語のスキルアップはしているのではないかと自負しています。その他にも、...
愛知県名古屋市中区栄１−６−１５グランドメゾン御園座タワー２３０１
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.5
口コミ20件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
フルーツ大福専門店として第一線にいること。
この３年でフルーツ大福もブームとなり競合店も多数出てきたが、きっかけづくりは弊社が行っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
社員の勤務時間は、1日8-10時間。休日は週休2日。有給取得可。
担当している業務によりますが、決まった出勤時間は設けてい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
10年以上勤務すれば退職金がもらえる。コロナ前は毎年9月に社員旅行へ費用は全額会社負担でいく事が出来た。過去には沖縄や北海道に各拠...
年収・給与 について
給与制度：
年2回の昇給（固定昇給1回と能力昇給1～2回）、年4回の賞与（春の賞与と秋の決済賞与と夏季休暇、年末年始休暇前の特別賞与）、交通費...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業の大あんまきのブランド力が非常に強く、営業においては非常に実績が出しやすい 強い単商品があるため効率化が行いやすく、入社...
年収・給与 について
給与制度：
昇給について
特に決め事はありませんが、自分の頑張り次第で評価されるので、
日頃の勤務態度や業務状況次第で昇給は望めます。
賞与について...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
医療職の方が多いため、真面目な方が多い印象。ビジネス職は特にベンチャー気質が強い。
組織体制・コミュニケーション:
組織は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ベンチャー企業であるため、裁量を大きく持てること、手をあげればやりたいことが割とできる環境だと思う。医療職の方はSVやエ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは、例え公的な用事であっても休みが取らしてもらえなかった。
多様な働き方支援:
現場仕事な上、所長のやりたい放題なので働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
お客様との商談などにより朝早くあるいは夕方の遅い時間にアポイントが入ったり、呼び出しがあった場合などはそのまま事務所に行か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは専門業務によって取りやすさが変わりますが、基本的には取りやすいです。
半休や時間休も取れるので、有給を少しずつ使うこ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に通勤と残業以外に手当なし。
給与水準としても高いとは言えないと思う。
人によって給与の差が少ないと思われ、頑張り甲斐がない。
賞...