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福岡県福岡市東区多の津１−１２−２トライアルビル
その他（その他）
3.3
口コミ1570件
求人
4
件
平均年収
396 万円残業時間(月間)
36 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与体系に関しては、そこまでは悪くないほうだとは考えられます。実力主義に近い形であり、残業などで自分の時間を削って仕事に邁進し続け...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安いものはずば抜けて安いと思います。
あとは生活用品なんかも面白いものが豊富で良かったです。
お弁当も安くてボリューミーでおいしい。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助や寮などはない。転勤となった場合は手当や格安で物件を選択できる。通勤手当は月3万円を上限として支給されるため余程の事がない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく利益追求に関して厳しいといった感じでした。営業できる社員がえらく、売れない社員への風当たりはきついものがありま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、「お客様のニーズをヒアリングしてさらにプラスアルファの提案ができるスタッフになる」という言葉に対し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客業であり、日によってはかなりの来店人数を相手にすることも多いので、ビジネスにおける基本的な接客スキルは数ヶ月で身に付...
成長・働きがい について
働きがい:
半導体製造装置のフィールドエンジニアは、特に高度な専門知識と技術が求められる職種です。彼らは主に半導体工場やクリーンルーム内で働き...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ一律。基本給は低いが手当が多い。ボーナスは年3回支給される。
業績賞与、夏、冬。
派遣会社なので客先からのクレーム等がなけれ...
年収・給与 について
給与制度:
自分の販売成績により基本給が変わる為、売らなければ落ちる。という不安点がありました。
賞与も初めは存在しておらず、途中から制度が変わ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は四半期毎に査定があります。
賞与は年2回1ヶ月分に査定と事業部の係数が掛けられる感じでした。
ちゃんと目標値を達していれば、粗利...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は通信販売の受付窓口というふうに聞いてみたが、実際は完全にテレアポ営業のような業務になる。なので事務的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇は取りやすく残業もほとんどありません。育児が大変な時期に適しており、管理者も丁寧に教えてくれるので、コツコツと仕事に取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても風通しが良いとは思えない。
人員が少なく、在籍している社員の負担はかなりなものだ。
組織体制・コミュニケーション:
体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：45～18：45だがなぜか19：00まで店があいている。
開店準備などで9：00に出社させられるが、当然お金...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・従業員の自主性を追求する
従業員全てが、自ら、考え・行動し、常に新しい発想を持って日々進化し、業務に励み続けます。
・従...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「従業員の自主性を追求する、従業員に対して絶対諦めない、従業員の為の会社である」と企業理念にある通り、常に従業員のこと...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度(6月)にあります。金額は実績よりも勤続年数で決まるようです。賞与は年3回(8月、12月、４月)で
金額は会社自体と配...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社したのが26年前の為、今とは全く異なる環境でした。
この業界は必ず伸びる！一緒に会社を大きくしよう！と当時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ただのベンチャー企業というくくりではなく、1人1人の従業員が会社の未来や自分の未来を考えながら働いており、常にやる気に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後、需要が拡大していくエネルギー業界で、他の会社にはない戦略や繋がりがあるので事業拡大がしっかりとしていける。
拡大だけでなく、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
少子高齢化という日本の事情があるため、介護事業のニーズは上昇傾向にある。そんな中でも運営している施設は低料金帯での施設であり、う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念として課題に感謝すると掲げており、課題があることに感謝し、社会貢献、そして自身の成長につながっていると思う。研...
年収・給与 について
給与制度:
実務の業務成果以外にも、社内でのコミュニケーションやムードを上げる事なども貢献の一部として評価してもらえ、定期的に上長との面談の下...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
似顔絵という角度でのアプローチは他社にはなく差別化が図れている。プラスの価値を提供できるのは強みであるし、発想が斬新だと思う。
事...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は割としっかりしている方と思う。他の通信業界の他社に比べても問題ないとは思うが最初の1年はボーナスがたしかなかった気がする...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:30〜19:00
仕事上、お客様の接客に時間がかかると残業になることもあるが基本的には定時退社可能。
土日は忙...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業なので、挑戦意欲は高いと思う。
常に利益の最大化と発展を模索している印象。
組織体制・コミュニケーション:
社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な社会保険は完備しています。
会社近辺の場合は住宅手当が出るので近所に住むには良いかと思います。会社近辺は家賃が高いエリアです...
福岡県福岡市中央区薬院３丁目2-23KMGビル ６F
その他（その他）
3.6
口コミ52件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
複数の管理会社と連携し、全国展開しているがコールセンター業務等は、基本的に1箇所で受け付ける為、オペレーター同士の情報共有等が非...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかと言うと古い体制や風習があって、毎朝かならず朝礼から始まり、社長や会長のお茶出しは必須でした。また営業マンが契...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助に社宅制度、通勤手当など充実しており、
基本給以外でもらえる給料も多い。
電車の遅延や天候状況とかも考慮してもらえて働きやすい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分次第。仕事をこなすというスタンスなのか、仕事を通じて自己成長に繋げようという意識があるか次第で全く結果は変わってくる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験からの採用を積極的にされていたため、PCの知識や修理方法について一から丁寧に教えてくれます。ただし、マニュアルはあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗の営業時間に合わせる形での勤務となるため、毎日必ず最低1時間の残業は発生していましたが、事前に知らされていたので特に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時18時ですが、終礼が18時以降上司の手が空いたタイミングで始まります。
定時過ぎての終礼がわたしには理解でき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいです。
組織体制・コミュニケーション:
多くの伝統的な企業で見られる形式です。明確な階層があり、上層部か...
福岡県福岡市中央区今泉１−２−８ＡＮＤＯＮ３Ｇ
その他（その他）
3.4
口コミ50件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
閑散期は基本的に時間通りの勤務になり、休日も計画通り取得できる。しかし、イレギュラーが発生した場合は急遽の対応が必要とな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は現場によってしっかり決まってるので、残業になる事はほぼないし、休憩も決められた時間を取れるので、勤務時間はしっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：はっきりと断言出来る。ない。ただ、日常生活において（こんな人間がいる世界本当にあるんだ）と思える環境に身を置けるので対応...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】何処でも喫煙可能になっていて副流煙だらけです。衣類から荷物まで臭いがつくので、終業後何処かに寄るのが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢関係なく、意見を言いやすく根拠を持ったうえで伝えた意見は通ることが多いです。
また、フォロー体制もしっかりしており、...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については年3回あり、他社と比べ多いと思います。業績に関わらず実力主義のスタイルなので、自分の成果が良くも悪くもそのまま給与に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後の研修は同業他社と比べても手厚い印象を受けます。
携帯販売の研修以外に営業としての基本的な考え方やビジネスセオリー、...
年収・給与 について
給与制度:
昇給…年2回の査定があり、評価期間内の定量・定性の評価を経て昇給・昇格となる。
賞与…売上成績に応じて変動。低等級時は固定の賞与が支...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何事にも「やってみよう」てきなスタンスのある会社です。所属している業務以外にも複数の業務を兼任しているスタッフが多かっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業がみなし残業のため、残業しても手当は出ません。しかし業務が多いので定時ピッタリに帰っている人はほとんどいません。上司...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
設立間もない会社であり、社風はいたってオープンなものです。
特に営業職は、大きく二つある仕事のうち、先ずはアポイント取得...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
訪問・面談を中心とした業務が主となりますので、それなりに難しい場面や苦労する場面も出てきますが、毎日逃げずに向き合ってい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
契約が取れてる人間が何より優先され、幅を効かせます。当たり前ですが。
組織体制・コミュニケーション:
コロナもあり、仕事外...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休暇については文句無しの会社。契約が入って休日出勤しても、別の日に振替で休みを取る事も可能。
盆、正月は１０日休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
プロフェッショナリズム
食品ECのプロとして日々研鑽を欠かさない
個人のレベルやレイヤーに応じた自己研鑽を行う
タイピング、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ポジションにもよりますが、土日祝休みで残業はほとんどありません。時々休日に対応する業務がありますが、月に1回あるかないか...
年収・給与 について
給与制度:
業界内でも高水準の歩合率であることは確かである。売上100万以上の部分については例えば130万が売上だったとすると超えた30万の3...
年収・給与 について
給与制度：
営業職に関しては、売り上げに対するインセンティブの割合が高く、結果があればきちんと反映されていると思います。不動産業界で長く勤めて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飲み会に強い人、メンタルが強い人、残業時間が終電まででも構わない人は昇進すると思います。役職がつくと定時ではほとんど帰...
年収・給与 について
評価制度:
評価制度は曖昧です。
年収・給与 について
評価制度：
昔からいるが故に会社における役割が多い人は、給与が高い印象はあります。ただ、給与に見合った動きや責任を求められるため必然かと思われ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
定期的なミーティングがあるので、社員同士で仕事について話す機会が多いです。また、ミーティングでは自分の意見を言...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はグループ所有のマンションに入居すれば家賃の３分の１が支給されます。
通勤手当は規定の額まであり。
退職金制度のあるが額は少額...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループ会社所有の物件がほとんどで、物件が増えていっている。
事業の弱み:
グループ会社以外の仕事がほとんどないこと。
価格における競...