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福岡県糟屋郡粕屋町内橋西４−６−１３
不動産・建設（建設）
3.7
口コミ11件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
残業代もきちんと払われ昇給も年に一回はあり
資格を習得すれば資格手当も支給されます
夏と冬は賞与があり最近では決算賞与を支給されるよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
生活設備メンテナンス部、社会設備メンテナンス 8：00～17：00
日曜、月曜、祝日が休日、出張等も多く独身、若手の稼ぎた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張れば契約も取れますし、住宅や保険の営業よりはかなり楽な方だと思います。競合も多いので売上が落ちなければという感じで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
戸建て低階層の建物メインなので、そこそこ需要はあり続けると思います。
事業の弱み:
どこも同じで人不足じゃないでしょうか。これから若...
年収・給与 について
給与水準：残業代も、みなし残業無く、キッチリ払われますし年に一度昇給も必ず有ります。何不自由無く生活していけるのはこの会社のお陰です。仕事内...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：会社全体の仕事としては、建築部門、産業廃棄物の収集運搬と産業廃棄物の中間処理の仕事の環境が有ります。世間一般的には、産業廃棄物...
年収・給与 について
給与制度：
携帯も会社支給ですし、住宅手当や通勤手当など福利厚生は勿論ちゃんとしていますし、残業代や出張手当などもきちんと付きます。
現場が遠い...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年に二回と、各種手当は交通費、稼働手当、住宅手当、通信費とうがあります。
手当がかなり多いことは嬉しいポイントです。
職長になる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様に寄り添った家づくりのサービスが特徴。
その実現のためにお客様と積極的にコミュニケーションをはかり、より良い提案に...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に社長から今の年収より稼げるよ、と言われましたが実際は違いました。店舗への飛び込みは月1件あればいい方...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年5.000円程 基本給は大学新卒で20万前後 賞与は担当した物件で残せた利益からもらうことが可能（新卒や中途で担当物件がな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は部署次第。
申請してノーという上司は近年ではいないと思う。ただ、そもそも完全週休2日ではないので、出勤日数は多めにな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は早くても19時まで残業となり、遅くて翌日の3時になるが、近くにはネットカフェなどが多いので、そこからの行き帰り...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はでるが、他は無し。
オフィス環境:
事業所は本社の城南区に小さな事務所と、博多のテナントビルに入っている所と、2箇所ありどち...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
口だけの会社
変な改革をしてからおかしくなった
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良し
みんな明るい
1部接しにくい人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベトナム人が数人程います。皆優しい方でした。その他BBQや社員旅行もあり社員同士仲が良いと思いました。
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：企業カレンダーがあり、年頭にどの土曜日が休み、出勤かが決定します。大体隔週土曜日出勤くらいですが、時期的に繁忙期は殆ど出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：製造会社の為、納期に間に合わない時は、残業や土日のお休みでも出勤は当たり前にあります。皆、代休で消化ばかりしています。女...
成長・働きがい について
働きがい：仕事内容といたしましては運送業と建築業の中間で直接現場に向かい資材の搬入と運搬が主な仕事ですやりがいは仕事終わりに爽快感と達成感が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：人間関係については器具の破損やガラスの破損がなければ理不尽に怒鳴られたりすることはありませんしかし身体の線が細い人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
建退共に加入しているので転職しても持っていける。
住宅手当や家族手当が充実しているので助かっています。
作業服なども最初から数枚準備し...
年収・給与 について
給与制度：
年一回の昇給が1万円以上と約束されているので、定着率を上げているのだと思う。
実際に基本給が上がって残業代もアップするので嬉しい。
夏...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないイメージだが、役職がついてる人で作業効率の悪い人だと残業が多いイメージ。役職が無い場合は残業は少なく早く帰れ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得制度に関しては会社側が負担してくれるので安心して取得できます。また日程調整も行ってくれるので助かります。
働きがい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
野坂建設株式会社には建設事業部（住宅）の他に、環境事業部（リサイクル）・地域事業（農業）の3つの柱で事業を展開。これら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的にはシフト制の休暇になります。月に休める日数が割り当てられるので自分でシフトを組んで提出します。職種や時期により休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】一体感があり、仕事の雰囲気は良いと思います。また、資格等、会社負担で取得できるし、資格を取れば給与...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕事に使うものすべて会社支給なのでお金がかからない。少数で行動するのでコミュニケーションが取り...
福岡県福岡市東区八田１−７−３２ＦＳＫビルド１号館
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ8件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：仕事内容は、管工事。主に水道本管の布設工事です。現場での工務を行う人員と、図面や施工管理を行う人員に分かれていますが、その両方にま...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：登録されている本社は、普通のアパートの1室。実際の社屋(？)みたいなものは、高速道路わきの外れた場所にある。その社屋はプレハブ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当・退職金は会社の規定があり支給があります。
住宅補助はありません。
会社から徒歩5分ほどの場所に寮があります。
設備的に綺麗では...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手はがむしゃらに仕事をすることを求められる。
責任ある仕事にも挑戦させてもらえるが、給与等には一切反映されない。
組織体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助 なし
通勤手当 車両の貸し出しあり
オフィス環境:
車がないと通いづらいけど
田舎にある為、駐車場は無料
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日「土曜は第二第四土曜」祝日は休み
多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務は可能
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日に関しては、シフト制ではあるが希望の休みはほぼ確実に取らせてくれるので助かる。特別何かある場合も融通を聞いてくれるの...
成長・働きがい について
働きがい：小さい会社なので、自分が仕事ができればそれに見合った役職や給与を提案してくれるのでほんとに頑張りたい人にはむいてると思われますし、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさ、仕事を取り組む上での不安や困りごとの払拭には、ある程度力を入れていました。もっと、働きやすい環境にするに...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、会社のベンチャー的な風土を全面に押し出して募集しているところごあり、やれば上に上がれるとのことでし...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
組織体制・コミュニケーション：
毎年、社員旅行や三社参り、下請け業者を巻き込んだ忘年会やボーリング大会、希望者の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成長・キャリア開発：
施工管理として土地の整備から竣工確認まですべての工程を管理するため、責任者としての重圧も非常に大きい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
私は2017年に中途採用で入社しましたが、今まで残業になったことはほぼありません。そのおかげでほぼ毎日自炊して、家族と一...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
私が入社時と入社後のギャップとして感じたのが、社内・社外共に、社員で出来ることは可能な限り自分たちで行うとい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
支援制度は規定がありますが資格を取ると必ず資格手当がつく事です。ですが難易度の高い資格を取るためには高額な参考書や講習会...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の説明会などでは、営業ではあるが現場のサポートにも入ってもらう場合がある、と聞いていました。入社後確か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だと思うけど、挑戦する機会など存在しない
組織体制・コミュニケーション:
朝集まってその日の現場を聞き
そこに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは、自分で決めれる
勤務時間は、現場に着いてからなら8～17時だが、実際は会社に6時に集まるたりするので6時～18時位...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
OJTのようなものはない。いきなり担当を持たされ、一人で進めていくことになる。メンテナンスが多いため、成長もしない。実施...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少なめだが、申告しづらい雰囲気がある。毎週月曜を除けば休暇はとりやすい
多様な働き方支援:
時差出社できる
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：メンテナンススタッフとして働いていますが、仕事の内容が分かるようになるまでは、一人で現場に行くことはなく先輩と一緒に行動するので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：未経験だったので何の資格も持っていなかったのですが、仕事で必要な資格の取得や教育・講習受講の手続きから試験料・受講料の支払いまで会...
成長・働きがい について
働きがい：仕事について安全面は特に厳しく社内文書や規則にも厳しい会社ですが躊躇せずに取組む事が出来る会社です。取引先は最大手ではありませんが...
成長・働きがい について
働きがい：今の私には、100％の理解は出来ませんが地域貢献等は社長が取組んでいて色々な行事に積極的に参加されている様です。
年収・給与 について
評価制度：人事評価制度は大日精化工業の傘下とあって、評価方法は大日精化工業と同じ方法をとっているので、公平な偏見のない評価方法と思われる。
成長・働きがい について
教育・研修：東京工場では研修制度は無いに等しい。ＯＪＴにて業務を習得していく。教える人の性格により細かさは変わるが、...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：残業がほとんどなく、月平均10時間以内。社長を含め先輩社員みんなで頑張りを評価してくれ、不明な点は積極的に教えてくれる環境。毎...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：病気などで定期的に通院が必要な場合は、個別に相談すると有給の休暇が取得出来る可能性がある。また、仕事量が多い時期でも手が空いている...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：仕事内容についてはほとんど教えられることはなく、何かあるか尋ねても何もないといわれて1日中座っているだけの時が結構ありま...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：契約更新の2日前に先方から打ち切りの連絡があったが、そのことについては何もしてくれなかった。本来ならばしてはいけないことなのに...
年収・給与 について
給与制度:
交通費などは満額出してくれる。残業代などもしっかり支払われる。
勤怠は個人で打ち込むシステム。
評価制度:
第三者評価性を採用しており、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織体制としては、各営業所の所長クラスの人間によって任されている分、明らかに仕事のクオリティに差が出ている。