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福岡県福岡市博多区上呉服町１０−１０呉服町ビジネスセンター５Ｆ
医療・福祉（児童福祉）
2.7
口コミ401件
求人
103
件
平均年収
332 万円残業時間(月間)
19 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時
仕事柄休憩はその日によって変動します。
休憩時間内の外出は可能なので銀行や用事を済ませたりはできま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通がとてもきき働きやすかったです。月で働くべき時間が決まっているので、1日長いひもあれば、早上がりの日もありな...
年収・給与 について
給与制度:
この業界では夜勤の有無に関わらず年収は良い方だと思う。事業所によって働き方、残業時間等の違いが大きい為、自分に合う事業所に当たるか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当あり。通勤手当は、車の場合
自分で駐車場を借ります。自費。公共交通機関を利用して通勤した分が支給されます。
オフィス環境:
私が...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制のため、ボーナスは基本的にありません。処遇改善手当というのが年に一回支給されますが、月給にも満たない金額でした。前年度と比較...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良くは無い。利益の確保のみで質は気にしない風潮があるため、利益があれば上層部は見てみないふりをしてくれる。
組織...
年収・給与 について
給与制度:
基本給185000円(専門卒)から始まり基本給は1.2.3年目で5000円ずつ上がっていきました。それ以降はどのくらい増えるか分か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人教育はとてもしっかりしていて、今でも資料は残しています。入職して最初の2週間ほどは研修だったと思いますが、とても詳し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
就業時間は、８時半から１７時半。休憩1時間は、各々の判断で取っている。仕事量は適切とは思われる。自己完結というよりは、各部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。というか挑戦は応援してくれる。結果が出れば褒められるし、それなりに給与にも反映されるが、何もしなけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
イベントごとに関しては実行委員の裁量のもと、ある程度自由に企画・運営ができる。費用も範囲内で許可を得れば出してくれる。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に非常に強いトップダウンの組織であり、個々の裁量権はほとんどなく、個人的な意見や提案は認められない風潮がある。経営...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
施設では珍しい、早出・遅出なし、日勤・夜勤のみの完全2交代制になりました。
あいあいグループのスタッフはかけがえのない財産といわれて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
用途に適さない物品を仕入れたり、鍵が壊れてもテープなどで補修しようなど、何よりも設備は低コストで抑えようとする節約意識が高い。
事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎週月曜日は全社朝礼があり、全拠点をオンラインでつないで実施しているので、普段会わない社員とも交流が図れている。
また、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「学び」を中心に据え、就労だけでなく、学びと就労の両者の実現を支援していくというところが、ゆたかカレッジの強み。日本国内において...
年収・給与 について
給与制度:
昇給 250円くらいで、あってない様なもの。低すぎて話にならない。
賞与は1年に2回。金額は、人により差があるとは思うが、12万〜1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業所によって変わってくるかと思いますが、お休みの希望も通りやすく子供の急病に対しても嫌な顔をすることなく子供の心配をし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
和気あいあい、年齢は関係ない、特に経験がある方で楽しく働きたい方に会う。高齢者や身体が不自由な方など社会的に弱い方々の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上層部がとてもポジティブで明るく、その雰囲気が社全体に浸透しているように感じます。
誰かの役に立ちたいという想いを持った...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現場からの提案にもよく耳を傾けてくれるし、場合によっては採用され、新しい事業につながったりもします。遠慮なく担当に意見を言える風...
年収・給与 について
給与制度：
資格手当の種類が多く、上限も無いため取得すればするだけ給与も上がっていく点は他社には無いことかと思う。
賞与はほぼ定額のため、評価制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育制度がないため、キャリア開発や成長はなかなか難しいと感じた。
働きがい:
女性が多い職場なので、人間関係がとても大事だっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も普通。ただ部署によっては少し早い時間から出ないといけない部署もある
休暇の調整も聞き入れてもらいやすい。
多様な働...
成長・働きがい について
働きがい：
大規模な法人であるが、事務職員は少ない。医療介護に詳しい人は当然いるが、IT化・効率化された医療以外の企業の知見を保有している人は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
個人的には産休・育休を取得した後、時短勤務を利用して復帰させてもらったが、時短勤務の期間が3歳の誕生日までから小学校入学ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
急な呼び出し等もあり、なかなか休みが取れない。
多様な働き方支援:
副業可
リモートワークは不可能。
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
モノと人の投資についてもう一度考え直して、集患のニーズを考察していただきたい。他の病院と比較し武器になるものがほとんどない。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仲のいい企業同士で毎月どこかの土曜日にグループ会議があります、ロープレとかをやる感じで、あとは情報交換みたいなことをし...
年収・給与 について
給与制度:
一年少し働いてました、うろ覚えですが手取り20万もいったことありませんでした！インセンティブで短期で稼ごうとするには厳しい環境だと...
年収・給与 について
給与制度:
悪くもないが、よくもない。仕事相応の内容だと思う。賞与はしっかりあって、減ることはなかった。昇給は500円/年程度で、ほぼないに等...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、また、休みも希望通り取得できます。土日祝、年末年始などの長期休みは関係ありませんが、それは介護業界あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には硬直的。新しいやり方や仕組みを取り入れることは時間を要するかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
関係性...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しいことをして行く事業展開は、ワーカーズという働き方から生み出されて行く様だった。
事業の弱み:
人が続かない。メンタルヘルスに問...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チーム全体で取り組む姿勢はあります。ただ、どうしても人材不足なので当日に他の店舗に応援なんて事もあります。有給の日でも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当も規定通りの支給です。誕生日には会社から金券が郵送され、嬉しかった記憶があります。
オフィス環境:
市内と近郊に数店舗あり、勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
規則がとても厳しく制服も介護向きではない
社風的にはカフェやホテルなどの空間の施設を目指しているがとても働きづらくなって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくある文言特筆すべき点はなし
組織体制・コミュニケーション:
先ほど言ったように日勤帯も基本一人なので社員同士のコミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は1日7.75時間。月1回程度の部内研修が所定時間外にありますが、それ以外の残業はほとんどありません。就業時間が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
在宅福祉は、社会的に注目度が高い事業だと思います。競合他社も多いですが、新しいことにも取り組む姿勢があるので、今後も成長していく...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
賃貸だと住宅手当が２万ほど、持ち家はでません。病院の近くに安く住める寮もおります。通勤手当は最短距離で全額支給あり。
オフィス環境:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方だと思います。
ちゃんと上の人とも話せました。
組織体制・コミュニケーション:
休憩時間に上司と一緒になりコミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月9休み
2月は8日
他事業者は、土日休みの所もある
勤務時間も
8時半～17時半
8時半～17時
9時～18時など様々
多様な働き方...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得制度
介護初任者研修など
全額負担個人がするが、一定期間働き続ければ全額が返金される
働きがい:
お客様と関わり、感謝さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営なので、古い人は本当の家族並みの距離感。
組織体制・コミュニケーション:
親しみを込めてか従業員同士が下の名前で呼...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休暇は月ごとに出せるものの、他の人と被ったり集中したりすると当人同士で調整することもある。
高齢者相手ですし、人が足り...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は毎月支給されていたと思うが。退職金・住宅補助・寮・財形貯蓄・社員特殊金・ストックオプション制度などは正社員にはあったような...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的にゆるいほうだと思う。休日に出勤した場合は代休？を使えてるように見えたので、イレギュラーな出勤などが発生...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修の内容は薄いです。学びたい場合は自分で外部研修に行くことをおすすめします。
働きがい:
働きがいはあまりありませんが、年...
年収・給与 について
賞与:
私は、定年退職後、東筑会にパート職員として就職しましたので、賞与は支給対象外で、もらったことがありませんでした。
インセンティブ:
インセ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はなし。通勤費は実費支給してもらえる。しかし、多くの車通勤の職員は割に合わないという話があった。短期離職者が多く、退職金は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月の希望休は、３日ほど申請することができる。
ただし、有給の取得は月に１日しか認められていない。
多様な働き方支援:
リモート...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢化社会なので需要があると思います。
事業の弱み:
高級シニアマンションのため、ターゲットが幅広いというよりかは基本的に余裕のある...
年収・給与 について
給与水準：年収・給与的には他の施設と同額もしくは少し少ない場合もある。ボーナスに関しては年3回で業績によって変わる。年収・給与面だけ見ると他...
年収・給与 について
給与制度:
かつて県の公務員だったため基本給はしっかりと昇給するが、県の職員の半分程度。経営が上手くいっておらず賞与が少ない。手当は公務員時代...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが部署によって働きやすさが天地あり。配属ガチャはある。挑戦したい人には支援する文化はある。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
和気あいあいとしており、チームワークで仕事をこなしていける環境でした。
タテヨコの関係も良かったです。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人を大事にする、トライ＆エラー、人の成長が会社の成長、
組織体制・コミュニケーション:
各事業所毎の売上利益は独立採算とな...