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兵庫県尼崎市神田北通１−２
医療・福祉（介護）
3.5
口コミ120件
求人
125
件
平均年収
350 万円残業時間(月間)
35 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に会議があると出勤しなければならない。デイサービス所属になるとイベントの準備で業務後、休日も動かざるおえない状況にな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護の技術面とサービス接遇面で、社内独自の試験制度があります。
（ケアマイスター、サービスマイスター）
マイスター試験に合格...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあります。寮はありません。
通勤手当は出ますが、阪急六甲から職場最寄りまでのバスの交通費が出ないことが不思議でした。
オフィ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士資格取得のための費用助成がある。この会社での勤務経験を通して看護師との連携も強く取れるため介護士としてだけでは...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生について。交通費が5万円まで出るのは珍しいと思います。退職金や住宅補助、扶養手当などの福利厚生はしっかりしていると思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよい方だと思いますが社風はしっかりとしているかと思われますそこまで詳しくはありませんが
古い感じだなとは思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月3日分指定の日に希望休を出せばほぼ確実にその日は休めます。
早出7:30〜16〜30
日勤9:00〜18:00
遅出11:0...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特養、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、有料老人ホームと非常に多角的な経営を実施。
事業の弱み:
利用者に関して...
年収・給与 について
給与制度:
他の介護職と比べると給料は貰っている方かと思います。国家資格を持った専門職では資格手当があるのでスタートの給料が違います。
後に介護...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日が112日しかなく少ない。土日祝に出勤しても手当もない。安月給でなかなか昇給せず、副業も禁止なので、ワーキングプ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
医療介護業界の中では、ICT化などに力を入れている方なので、保守的な感じではなく、新しい動きにも対応していこうとしてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
20代からでも管理職ポストもあり挑戦する機会がある。適正をみられるので昇格もあれば降格もあり、制度体制がしっかりとして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場に一定の決裁権があり、物の購入等にそれほど時間かからない印象。
組織体制・コミュニケーション:
上席にも比較的フランク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、予定等があれば早めに上司に伝えれば取得可能です。 ですが、ほかの職員の急きょの休みなどがあった時は出勤し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地域社会の貢献を目的とした企業
組織体制・コミュニケーション:
社長が毎週各施設に訪問されるので、社長との距離が近い。
ダイ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の際は会社負担で取得することができました。研修は新入社員研修や、福祉に関わる内容は定期的に行うことはありました。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
部署により忙しさが違うように感じます。
細かい職種が違うので仕方ないのですがやはり自部署で電話対応や来客対応を担っているためか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当も研修もありますが、なんせ参加する余裕がありません。
働きがい:
働きがいはあまり感じていないです。
日々忙しく余...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業のあるなしは保護者に左右される面もある。土曜はシフト制で出勤だが希望は通る。平日休みが一日でもほしい人には良い環境だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃手当は家賃によって一定額支給されますが、全額ではありません。通勤手当はもらえます。退職金は共済会に毎月支払いをし、共済会から支...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
介護福祉士・介護支援専門員・認知症実践研修・認知症実践リーダー研修など勤務年数に応じて資格取得できる。資格取得支援制度の...
年収・給与 について
評価制度：
法人変更後が最近で、評価方法も今回が変更して初めてになります。５つの課題に対し、それぞれ２つづつ、各人で目標を立てます。その段階で...
年収・給与 について
給与制度:
毎月の給料はそれほど多くない。賞与を含めると年数に応じた金額になる。3月末にも賞与が出るため、賞与は年３回。
評価制度:
昇進、昇格は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジする姿勢は評価される。やりたいことがあれば、挑戦させてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
数ヶ月に一回、上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
目上の方と接することが多いため、言葉遣いや常識を身につけることができる。
働きがい:
色々な方と接するため、話すことが好きな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあり車の整備費や外食の補助など福利厚生が充実していたように思えます。あまり利用しなかったので詳しくないです。
オフィス環境:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大きくない会社なのでコミュニケーションは取りやすいので風通しはいいと感じる。
またスタッフは多くないので、様々な仕事を複...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営者が新しい事に前向きであり、様々な取り組みを行おうと研究している。
事業の弱み:
まだ会社の歴史が浅いので、ルール等詳細な部分が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長次第ではあるが新しい取り組みは行いやすく、成果に応じた報酬もある。自分のしたいことを実行しやすい環境で、特に不満は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
様々な取り組みをさせてもらえるので、働く人次第ではキャリアアップや成長が見込める。ただし、上昇志向がないなら厳しい印象が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早出、日勤、遅出あります。介護だと夜勤もあります。
休みは多くはありません。年間110日です。月9日か8日か月によって決ま...
年収・給与 について
モデル年収:
1年に1回、1万円くらいはあがります。役職はもらってないのでプラスになると思いますが、いくらぐらいかはわかりません。基本給が低い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業理念にはとても魅力を感じるが、その語り手がいないと感じる。
社員それぞれがそれぞれに理念を理解して、思う理念を体現し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、希望休も出せます。
無理に出てくださいなどは
有りませんでしたが、当日体調が悪い時、子供の体調不良などで休む...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
放課後デイでは珍しい同学年での療育、専属ドライバーの雇用などほかのデイとは違った療育ができる。
管理者の裁量が多く、同じ社内でもそ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の条件と入社後の条件が全く違っていました。
少し特殊な勤務条件で正社員としての雇用でしたが、入社してみる...
成長・働きがい について
働きがい：
利用者様に喜んでもらいたいという気持ちから、様々なサービスを考えて提供しています。中には、亡くなられた利用者のご家族から、後日感謝...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
何よ、人との関りを大事にしております。ただ、入浴介護でお風呂に入ってもらうだけでなく、どのようにすれば、快適だろうか等...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まずは、約30年地域に根付く介護施設ということが大きいと思います。
地域との関りも多数あります。
職員からの提案やアイディ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生の特徴としては退職金、住宅補助はあります。
資格取得費用に関しても補助があり、キャリアアップには積極的に応援してくれます。
そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：ポポは、結果がすべて。これまでの介護業界の常識を打ち破り、組織のしがらみに囚われることなく目の前の利用者様のADL・QO...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：すべての物事をオープニングスタッフでゼロから築き上げるため、現場にルールはありません。そういう意味では、安定した労働環境を求めてい...
年収・給与 について
給与水準：社員の給料に関して決して悪くございません。入社一年目の社員で20万円（総支給額）
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：現状、人手が少ないのに会社の規模を広げているが、それはやめた方が良いと思う、現場の士気が下がる原因になるので、しっ...
兵庫県宝塚市旭町３−９−１
医療・福祉（介護）
3.2
口コミ321件
求人0件
平均年収
357 万円残業時間(月間)
24 時間
年収・給与 について
給与制度:
この会社の給与制度として、まず給与は年俸制度になります。その年俸を１４で割ります。１年は１２ヶ月ですので１４等分の１２を各月で支給...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
同業他社は多いものの、リハビリデイのパイオニアなだけのことはあり、事業を拡大してきている。本業以外から新たな収益の柱を作ることは...
兵庫県明石市魚住町錦が丘１−１９−１５−１Ｆ
医療・福祉（介護）
3.6
口コミ168件
求人0件
平均年収
284 万円残業時間(月間)
9 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子育てをしている女性には多くを望まなければ、働きやすい環境です。残業はなく定時で必ず帰ることができますし、持ち帰り仕事もあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありませんし、休みもとれやすいです。子育て中の主婦なら条件は良いのではないでしょうか。
有給が付与されるまでは休...
兵庫県神戸市東灘区北青木１−１−３
医療・福祉（介護）
3.0
口コミ108件
求人0件
平均年収
361 万円残業時間(月間)
18 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
相談できる上司がすぐそばにおり雰囲気としても話しにくいなどはないので風通しはいいのではないかと思います。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入所に関してはもう少し働き方改革がすすめばもっといい環境になるとおもいます。昔ながらの職員には我慢させるという体制が続く...
兵庫県神戸市北区しあわせの村１−１０
医療・福祉（介護）
3.2
口コミ88件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日勤帯で勤務可能
早い時間は、家庭の事情があれば、チームで分担してシフトを組んでもらえるのでありがたい。仕事も自分でほぼほ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風→黄金律の元各施設ごとに違う
組織体制・コミュニケーション:
上司とは会話がしやすくフレンドリーに接していける。階ごと...
兵庫県姫路市佃町３６Ｏ−ＢＬＤⅢ
医療・福祉（介護）
0.0
口コミ87件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パートなので、契約した時間で働かせて貰っています。子供の発熱時の休みや早退も快くさせてくれるので。そこは本当に有難いです...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション全て、ないと思います。
食事は会社の補助があり、数百円で入居者の方と同...
兵庫県姫路市佃町１７
医療・福祉（介護）
3.4
口コミ79件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい:
利用者と関わる中で、どういったケアだったり一日を楽しく過ごしてもらえるかといったことを考えることが多く、試行錯誤する中で嬉しい言葉...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間バラバラなのは仕方ない。
急病だら休むのには仕方ないが代わりがいない
多様な働き方支援:
ほぼ時間通りには帰れる。副業...
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通１−５−１国際健康開発センター３Ｆ
医療・福祉（介護）
3.2
口コミ64件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
月給はある程度までは、経過年数で昇給するが、社員等級ごとの上限が決まっているのでじきに頭打ちになる。賞与は考課による個人ごとの上下...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高級有料老人ホームとしてのケアの質の高さはトップレベル
事業の弱み:
高級有料老人ホームというマーケット自体がニッチである一方で近隣...
兵庫県神戸市東灘区向洋町中３−１−２
医療・福祉（介護）
3.3
口コミ52件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は111日です。基本的には月に9日間の休みがあります。。。
また誕生日特別休暇があり、毎年誕生日は休みが取れるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくありません。
組織体制・コミュニケーション:
上司によります。
ダイバーシティ・多様性:
特に問題はないと思われます。人が...