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神奈川県横浜市西区南幸１−１−１ＪＲ横浜タワー２６Ｆ
商社（電機・電子・半導体）
3.1
口コミ2406件
求人
607
件
平均年収
400 万円残業時間(月間)
18 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最...
年収・給与 について
給与制度:
最近のは分かりません。10年以上前ですが、昇給は半年くらいに1回査定があったかと思います。それまでの商材の販売、契約件数などの業績...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オープンでフラットを評しており、実際に経営陣含めて体現されているように見せかけている。品行方正であると自負している。コ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りづらいと感じた。特に忙しかった時期には事務職で時短をとっている社員も当たり前のように残業してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはよいと思う。年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇（５月１日はメーデーで休日、間の平日も休日扱い）、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはよい。基本は土曜・日曜・祝祭日・夏季休暇・年末年始休暇、さらに年休取得休暇日もあり休日は多い。店頭...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
この会社の重要取引先が半導体商社を通さない直販を始めており、現在は一部の顧客のみに対して直販を行なっているが(IR情報で確認可能...
年収・給与 について
給与制度:
グレードが上がるときに給与がおおきくあがります。賞与は6月、12月で業績により大きく左右されます。個人の評価がたかくても運悪くその...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇は約4ヶ月近くある期間の中で
好きな日にちを調整して取得出来、
休暇時他営業への引き継ぎや
調整次第では長期の連休も取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間の休日はとても多く130日は超えていて、残業もなるべく抑制するように動いていて、ワークライフバランスの面ではプライベ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務だと土日祝はほぼ確実に休める。（上司は休日返上している人も多い）
営業は支店の雰囲気によるが、必達を達成していない人間...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が10万円（どの部署も一律）昇格しても手当てが上がるだけで賞与に影響がない。
賞与はサービス、管理部には支給あり
評価制度:
実力...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
表記は8:30～17:30となっているが男性の営業や配送は7:00～7:30くらいから出勤し19:00までが定時みたいに...
年収・給与 について
モデル年収:
等級制度はなく、年1回の昇給がメイン営業サブで10,000円営業になると5,000円役職者手当で5,000円ずつ役が上がるにつれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メンタルトレーニングの研修などを取り入れて社員育成に力を入れている。朝礼ではその日の目標など発表する時間があったり掛け...
年収・給与 について
給与制度:
昇給・賞与は一般水準だと思います。昇給・賞与の基準は明確で、納得できるものでした。昇給・賞与額の根拠についても、年2回の面談の際に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さは感じなかった。良くも悪くも保守的だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育制度は充実しており、オリエンタルモーターではお互いに学びながら育っていく「共育」という考え方があり、教育制度が設けら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常勤務時間は8:30から17:30だが、サービスエンジニアなので客先作業中はもちろん帰れない。
また夜間当番もある（ガソ...
年収・給与 について
給与制度:
人材獲得のため、初任給は平均レベルに改定され、社員のベースアップも相応に実施された。それまでの決算賞与を廃止して、夏冬の固定ボーナ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高度医療機器という領域に強く、高度医療機器には国が補助金（償還価格）を出してくれる製品が多数あるので、購入までの流れはスムーズに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
資本がしっかりしているので、チャレンジしやすい環境
高齢化社会に進む中、医療はまだ伸びる可能性がある
事業の弱み:
卸売業の必要性が今...
年収・給与 について
給与制度：
給与は他の企業に比べて、高い方だと思います。更に成績に応じて上がっていきます。賞与も会社の利益に応じてもらえるものにプラスして、成...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
不明点や疑問点があれば周りに相談できる環境です。
研修期間は先輩社員の店舗で研修を受けます。不明点、疑問点があれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時、良くも悪くも実力で評価される色が強いと感じていました。
ただ、評価基準が曖昧である部分があったり、評価者によるとこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
内部留保が多い。日本国内及び業界内では信用度が高く、ある程度評価されていること。コーヒーマシンの入替は定期的に必要となってくる部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは多く、残業も自分次第。
有給に関しても好きな時に取れる為連休もとれ、プライベートの時間は比較的確保しやすい環境である...
年収・給与 について
給与制度:
微々たる昇給と賞与があります。
交通費は申請すればちゃんと支給されます。
賞与については、所属長次第で評価基準が異なる為、満額貰えるか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
リピーターのお客様多く、新規もあります。
お客様の要望になるべく答えていっています。この先需要が多くなる仕事も増えてます。
事業の弱...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
なし
オフィス環境:
最寄り駅からバスで30分ほど離れた場所で
近くには大型スーパーのみ。
仕事のデスクは昔ながらの形で小さく、作業効率は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ビジネスマンとしての必要な能力を総合的に上げられる環境です。私は営業部隊の所属であｔったため、社内外関係やとの会話を通じ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
総じて裁量権はとても大きいです。自由闊達な雰囲気を感じます。普段の会話はもちろん、会議においても、年齢関係なく意見を言...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みの完全週休2日制で、ゴールデンウィークや年末年始は1週間ほど休みを取れることもあります。
客先は土日祝日も...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は、親会社に合わせて決められており、しっかりした制度があり明確です。
各拠点の売り上げに応じた賞与が決定され、個人の意欲につ...
年収・給与 について
給与制度:
毎年定額の昇給がありますが少ないです。勤務実績によって少し加算されることもありますが
事務は数千円に満たないこともあり、ただ営業職は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は 平日８:45～17:00
有給休暇も勤続年数に応じて 最大年間20日迄 あります。
また夏休みも勤続年数に応じ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ランドリー機械の販売や修理しか稼ぎがなく、事業の多角化のかけらもない。今でも信じられない。
事業の弱み:
国産メーカーと比較して所詮...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
修理スタッフは資格習得などあり研修も丁寧に行われていた印象。営業はない。全体的にマニュアルという物が無く、引き継ぎもろく...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に一度行われます。職能給と年齢給の2つの評価から基本給が算出されます。
職能給は評価実績から昇給月前の上司との面談にて決定し...
年収・給与 について
給与制度：
基本給についてはやや低めな印象がある。基本給は年齢給と職能給から成っており、年齢給は上限の年齢を迎えるまでは毎年昇給する。職能給に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
当時の募集要項ないようと相違なく、住宅補助や寮などは一切期待できません。
通勤手当は全額支給していただいていたので遠方でも問題なく通...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ハマフレンドや健康保険組合からのお知らせが定期的に来る。また、会社全体で健康経営に取り組んでおり、従業員の健康のために日々努力して...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
マールにしかない特徴を持った製品や、国内展開している競合が少ない製品などがあるため、
価格で削り合うようなことを必ずしもする必要が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人間関係に関しては、社会人としての一定の距離感をキープしているように思える。干渉し過ぎず、ドライ過ぎずといったイメージ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
これまでは出産の機会が少なかったのかもしれないが近年その機会に恵まれた為、育児休業および育児短時間勤務等に関する規程が見直...
年収・給与 について
給与制度：
営業は半年毎に目標額に対する達成率の集計があり、目標を達成していればインセンティブが支給される。インセンティブは達成率に応じもらえ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
ウエルアップは、ウェットな職場環境です。入社当初に思ったことは、一人ひとりフレンドリーなので、他愛ない会話や笑...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
営業未経験であっても、周りの方々のサポートがあり成長できる環境である。分からないことがあれば直ぐに相談が出来るので、自分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップ判断が重要、トップをどう理解させるかが鍵。
新商品開発も会議に図るが、社長案件は反対が多くとも進め、結局営業の責任...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自開発力がなく、海外のありものにデザインを加えてるだけなので将来性はないです、強みだったディズニーなども最近はニーズも少なくな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
営業マンは社用車で通勤させてもらえます。
駐車場も借りてくれます。ナビもETCもドラレコもついています。健康診断も毎年あります。胃カ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新社長の経営理念に従っている自分達の部署と従っていない(反発している)部署がある。
従っている部署の人数は全体の2割なの...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員同士、年齢や役職に関係なくコミュニケーションは多く取れています。
営業面では新しい案件や相談事をお客様から頂...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
営業未経験で入社しましたが、2年目からは1人での営業活動も徐々に増えて行きます。
最初は先輩や上司に同行して実際に現場を経...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はありません。ただし、完全週休二日制ではないので月に1・2回土曜日に出勤があります。また、長期休暇時期（夏季休暇...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
土曜日出勤の日は研修を入れられることが多かった。研修の事前課題を平日に作る事になるので、通常の仕事に支障が出ていました。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
服装は、カジュアルが標準なおかげか、自由な雰囲気であった。
組織体制・コミュニケーション:
社長を初め、各セクションの責任...
年収・給与 について
給与制度:
管理職クラスにならないと基本的には手取りは少ないです。ですがアルバイトでも賞与があるのはとても良いと思いました。
評価制度:
完全実力...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
職種によって大きく違うが、営業は女性に向かないように感じる。既存ユーザー向けであれば、資料等大量の荷物をもって歩き続けなけ...
年収・給与 について
給与制度:
今は変更されたかもしれないが、役職がつくと社用携帯を持つことが出来た。それまでは全て私用の携帯で業務をする必要がある。また営業だと...