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長野県長野市市場３−４８
商社（食品・飲料）
3.1
口コミ185件
求人
5
件
平均年収
487 万円残業時間(月間)
41 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手に裁量の多い仕事を任せる風習があり、入社1ヶ月であっても取引先担当を持つなど、新人であっても責任感はかなりある。同...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
非常に明るい人事担当の方に惹かれて入社をしました。
しかし、入社後は赤字部署への配属となり、部署の方に仕事を教...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界2番手の規模のため、スケールメリットは出しやすい。取扱メーカーも競合他社と比べると多いため、提案方法に困ることは少ない。
事業...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低めだが、ボーナスは4～5か月/年出るため、バランスをとっている。
毎年の昇給額が少ないので、入社時から年収に変化がない。
役...
年収・給与 について
給与制度:
長野県の平均年収よりは低いです。
給与テーブルが設けられており、年に２回査定が実施されます。
査定は、各個人の結果（絶対評価）＋集団査...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色んなことに挑戦できるベンチャー企業らしさだと思います。在籍時にはなかった部門があり新規事業に参戦しているところ。そのため自分で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等に設けられている。実現場での教育体制はきちんと整備されていない部分があるが、今後見直されていくことを...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間が7時から16時ということで、終わる時間が早く、夕方は時間があると思っていましたが、遅番という10時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
県内ではトップのシェアを誇っているため、
気を抜かず、常に挑戦者の気持ちを持ち、
主要得意先との信頼関係を構築し続けていけば、更に会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業をやると社外の方々と関わる為、人間として成長できると思った。また、医療従事者との関わりが多い為、医療の大変さ大切さ、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
行動理念・・・ 1. ルール (正しい行動がとれているか) 2. 和 (チームワークを大切にできたか) 3. 思いやり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
非常用発電機の納入・施工においては40年を超える歴史があり、長野県シェア?１を誇っている。災害大国である日本においては不可欠な設...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署により異なりますが、概ね8時半〜17時半か9時〜18時になります。お昼休憩が1時間です。自分は本社勤務では...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
面接では住宅補助はあると聞いていましたが、給与明細を見たら住宅補助の項目はなかったような気がします。ただそれは当時自分が実家から通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時15分から定時は17時45分で、基本残業して19時頃帰る印象。最近は働き方改革により定時で帰れることも。
休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は８時15分出社の17時45分退社が定時になっている。朝、主力商材の商品が大量に入ってくるので検品作業を任されて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在職時は月5000円の住宅補助が出ておりました。また、iDeCoによる財形貯蓄も行っており、給料天引きのシステムでしたので貯金が苦...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝とカレンダー通りの休みとなりますが春分の日は出勤日だった年が多く、有給を使い休みを取得する人もいれば取引先も休みで...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
中信エリアメインの営業や配送だと思っていたが、客先との関係などにより、南信エリアに行くことが多かったので業務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実績を残し目立てば評価される
お客様に対しては誠実で高い評価をいただいている
組織体制・コミュニケーション:
大きい案件を...
年収・給与 について
給与制度:
給料自体は上を見出したらキリがありませんが、地方としては悪く無い額を頂けているかと思います。ただし、手当で水増しされている部分が多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
長野県内転勤あり。その際は社宅が貰えました。その他手当は一般的な会社と同等だと思います。
オフィス環境:
部署にも寄りますが執務スペー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
場所によるが残業はあまりない。
基本土日祝日休みだが年に何回か土曜日出勤がある
大体部署内で相談し交代で有給を取っていた。
8...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社が100%株主だとかで親会社が絶対。
社長が度々変わるが親会社の幹部が出向のような形で社長をやっていた。
社長は仕事...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：グローバル経済に対抗すべく地元、国内で展開していく覚悟はある。それが功を奏すか失敗に終わるかの結末はこれからを監視するしかな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：恋人や家族に自分の担当している仕事の価値を伝えることができたのでやりがいを感じれて、明日の自分の成長がさらに他者への自己...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い方は少なく、年齢層は高め
シニア世代の方も多い。
挑戦はないが配達は慣れればお勧めです。
組織体制・コミュニケーション:...
年収・給与 について
給与制度:
配達した商品に対して単価が設定されており完全歩合制で報酬が支払われる仕組み。
評価制度:
社員ではないので詳細は分からないが、長野県各...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私はないが状況によって考慮してくれる。
周りを見ていると基本的に断られない印象。
東京は地域手当が高い。
DC型確定拠出年金。
オフィス環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由。全体が若い
組織体制・コミュニケーション:
全体が若い。意見は届きやすい。
ダイバーシティ・多様性:
ボーダーはない
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業は少ないほうだと思う。休日の出勤も基本無いが、対応する顧客によっては休日出勤する社員もいる。ただ振替休日をとれるので...
年収・給与 について
給与制度：
努力し結果を出せばそれに見合った報酬が得られると思う。
それなりの結果であっても賞与が少なすぎるということはなかった。
子供手当が多い...
年収・給与 について
給与制度:
1年目はほぼボーナスがないようなもの会社の業績次第では3月に3回目のボーナスがある
評価制度:
不明
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
職場の人たちはとても会話しやすくいい人たちです。
ただコミニュケーションが苦手な人が何人かいるので、ほぼ会話しな...
年収・給与 について
評価制度：人事評価制度は年に2度しっかりとした評価シートをもとに行う。ただ、この人事評価が反映されるのは賞与のみ。その賞与も少なくて3000...
年収・給与 について
給与水準：給与水準は高くはないと思います。初任給はそこそこだと思いますが、昇給がほとんど望めません。さらに賞与はここ何年か「寸志」です。一応...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はしりませんが、通勤手当等はでます。
去年くらいからiDeCoの企業版みたいなのを導入したらしいです。加入した人がいるかは知...
年収・給与 について
給与制度:
賞与等は最近の業績がいいこともあって出ました。
一年目から少なくとも貰えてたのでその辺は評価できると思います。
評価制度:
実力主義です...
成長・働きがい について
教育・研修：３ヶ月の研修あり、わざわざ長野県の本社にも各営業所で出来る内容の研修を受けに行く必要あり。営業所での研修は基本的に適当な印象。細...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：施工に関して残業はほとんどありません。仕事量も売上が低ければ、それなりの量しかないので残業とは無縁、定時に帰れます。家族...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日はハッキリ言って少ない。
取得しなくてはいけない有給休暇も殆どの社員が取ることが出来ていないのが実情。
休むことが「悪」...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に会社からのサポートはほぼ無いと思って良い。
結果さえ出していれば、ある程度自由に活動できるので、やる気と向上心を保...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
平ボディでの配達など、他には真似しにくい業務だったので参入や商売敵がいなかったです。
成長・働きがい について
働きがい:
営業としての基礎の基礎を教えてもらったと思っている。既存の客をある程度持たされるまで2年弱くらいかかったので、それまで新規開拓を中...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ある程度年数4年か5年で各営業マンの担当のルートを公平に変えていくべきだと思う。
飽きてしまうし、癒着したりなあなあになること...
長野県諏訪郡下諏訪町４８４８−１
商社（食品・飲料）
3.5
口コミ86件
求人0件
平均年収
411 万円残業時間(月間)
25 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
健康に特化した商品が多く、味噌、味噌汁、春雨などヘルシーな食品を多く取り扱っているため、需要がなくなることはなく安定していると思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に若手には、失敗を恐れず挑戦することを応援してもらえる雰囲気が強い。挑戦に必要な業務であれば、他の部署の人も協力して...
長野県松本市双葉８−１０
商社（化学製品）
2.8
口コミ83件
求人0件
平均年収
375 万円残業時間(月間)
22 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しについては非常に良かったです
様々な年齢、性別の方がいらっしゃいますが
どの方も分け隔てなく接してくださります
分から...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼあってないような微々たる金額。賞与は営業成績の出来高にもよるが事業部によって差が非常に大きい。賞与によって年収が大きく左...
長野県長野市桐原１−３−５
商社（住宅・インテリア）
3.4
口コミ72件
求人0件
平均年収
425 万円残業時間(月間)
28 時間
年収・給与 について
給与制度:
期末賞与があり業績により支給される。夏冬2〜2.5ヶ月、期末賞与1ヶ月といったところ。可もなく不可もなくかも。30代以降から役職手...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
確定401k制度があり、安心感はあります。退職金は勤務年数に応じて加算されるから、永く勤務すれば、かなりいいと思います。公共工事が...