「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府東大阪市西堤１−７−２１
人材・教育（人材サービス）
3.6
口コミ61件
求人
7713
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
正社員は、頑張り次第で昇給、賞与がもらえる。私は社員ではなく業務委託なので業務委託の場合は、毎月の報酬（正社員でいう給与）と、たま...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。手当は交通費。上限あり。昇級はあるようです。自ら上役に相談すると、即座に実行に移してくれる風土のようです。もちろ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
性別関係なくキャリアを積むことはできると思います。私が所属していた学校も副学長は女性でした。定年まで働きやすいと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
日本人以外の講師もいるからか、他の企業や学校に比べると、風通しの良い職場だと思う。学生は10代後半から20...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
介護職の派遣社員なので、覚えることは大変ですが、ルーティンとご利用者様の名前と顔を覚えてしまえば出来ると思い...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
受動喫煙防止法により、喫煙される方は外で休憩されるため、喫煙者が多い派遣先であれば、休憩中に職員同士のコミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
スーパーフレックス制度やテレワーク制度、先輩後輩関係なく平等な関係性でとても自由な社風です。古い習慣やローカルルールが...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は半年に1回。人事評価の結果によって昇給・減給が決まります。賞与は年2回で支給額は会社業績によります。残業代は全額支給でみなし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事に関しては、サポート体制は整っているように思えるが、営業がとって来る現場が建設業の仕事とは思えない案件が多い。
トレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事に関しては、サポート体制は整っているように思えるが、営業がとって来る現場が建設業の仕事とは思えない案件が多い。
トレ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ベネフィットステーションが全社員に付与される。
読書支援制度（啓蒙・啓発や資格取得・業務に直結するような書籍の購入に1冊あたり2,0...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
組織によって違いは有ると思うが、商談や外出等の予定は入社半年ぐらいから自由に設定できていた。
原則として費用が掛かるものは部門長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後も人手不足の社会になると思いますが、弊社では数万人規模の登録者もおりますので、各企業様の悩みを解決出来る自信があります。
ブル...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
派遣法や労基法が全くわからないまま18歳の頃から入職しましたが、社内の皆さんの手厚いサポートもあり、働きながら知識もつけ...
年収・給与 について
給与制度：
年間２回昇給があり、賞与も年間２回支給されます。入社してから減給は一度もなく、むしろどれだけ昇給できるかに向けて日々努力することが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
スピード感があり、事業展開が速いのでその分施設長など責任者の席は増えやすい環境です。そのため、そういった立場になりやすいのは強み...
年収・給与 について
給与制度:
固定給のほか毎月のインセンティブ制度があった。昇給は年1回。人事考課は毎月の営業報告書により代用されていたかもしれない。ですが、高...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく経営者が教育熱心で
18時に通常営業が終わったあと
自らが指揮を取り毎晩終電近くまで
営業研修を行ってもらった。
みん...
年収・給与 について
給与制度:
他の派遣会社で同じ業務の時給を比べるとかなり低いと感じました。担当の方が業務内容をしっかり把握していなかったのが原因と思います。有...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日休暇については、アルバイト・パート雇用なので、入社前の説明通りの雇用条件でした。期日までに終わらせれば、シ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
年間休日が125日以上あり、土日祝は必ずお休み。GWや年末年始などもカレンダー通りのお休み＋会社休日を設定して連休がとれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月末月初以外は定時で退勤しています。「周りが残っているから自分も残らないと…」といった遠慮もありません。
休日はもちろん、...
年収・給与 について
給与制度:
施工管理の派遣を行っていますが、営業担当の当り、外れが多く、できる営業さんだと不満はありません。
新人等の営業になると、こちらが主導...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
建築関係の企業には強いのでは無いかと思います。
事業の弱み:
関西を拠点にしている企業なので、関東にも進出して来てますが、紹介頂ける...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
入社のタイミングが悪かったのか、コロナ時期も重なって、割と広めのオフィスに1人きり。
誰とも話す事なく、一人で鍵...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もっと、面倒が見れる社員が育ってから新しい人を入れるべきだと思いました。
それか同じ業種、業界で1-2年の経験者を。とも。さら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
就任2年目までの教員対象とした役員による新人研修が随時行われたが、この研修そのものが大きな負担でしかなかった。クラス運営...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気のある人は多いと思いますが、人によって能率が異なり、効率の良い人に仕事が集中してしまっているような印象でした。全...
年収・給与 について
給与制度:
給料は働いた分が出ます。本社よりも派遣先によりますが、うまく業務をこなすと残業などもありませんよ。
ただし、派遣先によって、待機時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
講師派遣にいち早く取り組んだ会社です。又近年教師の重労働が問題となって久しいですが部活動の外部委託に目をつけ部活動講師...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員以外は案件によりますが、私は残業もほぼなく有給も自由に取らせて貰いました。
有給は最初は何故か病気の時だけと言われま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々と気にかけてくれ、風通しはよいのかもしれないが、エンジニアの教材を学ぶ間は別の派遣会社の指示のもと携帯販売などに従...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
それぞれの個性が出される環境だと思います。若手だからと意見が言いにくい雰囲気ではないと思います。
組織体制・コミュニケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
教員という職種から仕方のないことかもしれませんが、休暇を自由に取れる状況ではないです。毎年有給休暇が余ってしまいます。
多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当、寮、退職金はありません。
通勤手当はかならずでます。
オフィス環境:
立地はいい方だと思います。
最寄り駅から徒歩3分もかからな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士みんな仲が良く会社の雰囲気はいいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
分からないことがあれば丁寧に教えてく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
どちらかというと守りより攻めの会社だと感じます。
積極的に仕事の紹介があったり、研修への案内がきちんとあったりなど、スタ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本社の営業担当などがIT業界について詳しいので、よく相談に乗って貰っています。
IT系の人材派遣業という事で、これからの時代に必要...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは比較的良い
やる気のない営業はすぐに見分けがつく
組織体制・コミュニケーション:
各営業所間でもやりとりもあり、新人...
年収・給与 について
給与制度:
月払いの場合には、締日から振り込み日まで結構日にちがあるなと思いましたが、週払いや日払いもあったので助かりました。
自分が働いた会社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
イベント業界において、イベント企画・制作から当日の運営までワンストップで行えるのが当社の強みです。またキャスティングにおいてもイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に定時（10：00～19：00）で勤務できます。残業もほぼありません。
土日祝が基本お休みですが、イベントや現場など...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当はあります。資格取得の為の補助金や手当が出ます。勤務中もほとんど仕事がないことの方が多いので資格取得の勉強に時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
無し。
組織体制・コミュニケーション:
明るい雰囲気で社風が良いという話だったが、事業所ごとに雰囲気が違い、別会社のように...
年収・給与 について
給与制度：
1年に2回の通常の賞与に加えて成果に応じて三ヶ月に1度の特別賞与、会社目標の達成などでの手当もあります。
多くのの評価基準により、昇...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
支店内で、月に1度の食事会などを行なっております。こちらは会社負担のものになります。
営業先での飲食代の補助など業務で発生した賃金に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の代表が20代ということもあり、勢いがあるため、若い人の意見であっても尊重してもらえる。
手を挙げれば何でもやらせて...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は高くないが、客先での単価や社内での貢献度に応じて給与が上がっていく。
客先での増員枠をとってきたり、社内業務で成果を出すと評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
取り扱っているのはいわゆるデスクワークではなく、主に冠婚葬祭のサービス業界であるため、必然的に土日、もしくは土日どちらか...
年収・給与 について
給与制度:
派遣だったため正社員のことはわからないが、時給制で賞与はないと事前に合意していたため不満はなかった。
評価制度:
比較的若い社員でもマ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
常に考えているみたいだが、朝令暮改なことが多い。しかしながら時間をかけて答えを出す。
答えが出た時は着実に進めるので、そこは期待し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は受けろと言う位だから充実している。
働きがい:
子どもが好きなら、良い職場だと思う。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
まだまだ一般的な会社として足りていないところが多いため会社が発展していく余地が大いにあり、能力があればアピールしやすい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間外の残業時間は月平均30時間ほどで、自分の仕事さえきちんと終えられれば有給は比較的取りやすい環境ではあると思う。
多様...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はあります。資格の種類によって異なりますが、3次元CAD1級の資格は2万円いただきました。
研修は基本的にはな...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
派遣先を変わるときは自分で選べると思っていましたが、既に決まっていて拒否も選択も出来なかったのが残念でした。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
８時間拘束、内１時間が休憩
おおよそ１９時〜１９時半には職員が帰る。
時間内に仕事が終わらない職員は自宅に仕事を持ち帰るなど...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低く、昇格もほぼない。
賞与は、年2.5から3.5ヶ月分ほど
評価制度:
昇進や昇格はほぼない。
年に1,000円から3,000円ほ...
年収・給与 について
給与制度:
月給制です。
インセンティブは賞与として、自分の個人成績の売上が反映されます。
なので、月給には自分のインセンティブは反映されません。...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権はあります。
何年目など関係なく、月初めから本当にどんどん挑戦していっていい環境が整っている。
ただ、経験者じゃないと少し難...