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大阪府大阪市此花区桜島２−１−３３
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.6
口コミ2866件
求人
40
件
平均年収
404 万円残業時間(月間)
24 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マニュアルはあるが、それに沿っていれば自由に行動出来る。
もっとこうした方が喜んで貰えるかな？と自分で考えそれを実行するこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前オリエンテーションの内容がとても充実していて、実際に活躍されてるクルーが直接指導をしてくれて、ショーを...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
予約センターは、パート・アルバイトがメインで電話対応をし、契約社員がリーダーを務めています。パート・アルバイトから契約社員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他のコールセンターとは異なり、未経験の看護師でも、教育しようとする姿勢がある。それらの姿勢は、派遣看護師のヤル気を汲む...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については査定期間の結果によってランクが変動する仕組みとなっております。結果を出せばその分ランクが上がり、給与が上がっていく流...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。住宅補助もないです。
通勤手当は5万円ほど出してくれますが、店舗の人が足りていないと急遽ヘルプになったりするので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生‥
住宅手当が充実してるくらいです。財形もあるみたいです。単身での転勤では賃貸住宅を社宅寮として住まわしてくれますが、ワンル...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は役職を上げるしか方法はなく、特に年度が切り替わったタイミングでの昇給は少なくとも私の在籍時にはにありませんでした。
ただ私が退...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分達で経営できる。頑張れば貯金額を増やせるが、ちゃんと週休２日制で休みを取りながら働きたいと思うと、自分達で人を雇うことになり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業界の中では年間休日がかなり多いため、ワークライフバランスが保ちやすい。ただ、夜勤明けの休みも1日の休みとしてカウントさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他の方も書いているように、古のシステム（紙ベースのチェックリスト、集計など）が残っており大変だな、と思う。
全国展開して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良い今でも悪い意味でも組織の枠組みがしっかりしてないとおもいます。課長の裁量性が全て。できることはなんでもやれ精神で幹...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。補助金が出るのは通勤のみです。ツアーの出発地が様々なので、添乗員はその出発地までの往復の料金を補助してもらう...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1人で何十人ものお客様と過ごします。バスの運転手と2人で協力しながら1日回っていくので人当たりの良さがとても重要になりま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
コロナ前には日本最大規模のランドオペレーティングの会社でした。
もともと業界的にランオペ専業の企業が少ないということもありますが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
はっきりと役職がいるという社風ではないので全社員とてもフランクで和気藹々とした雰囲気です。またオフィスにはＢＧＭも流れ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、閑散期・繁忙期によって差が大きいです。コロナ前の繁忙期、GOTOトラベルの期間は、連日満室で1時間〜3時間程...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特になかった気もするし、インバウンドの波が来る前だったから
生活に必要な面も兼ねた資格（運転免許など）以外は特にいらなかっ...
年収・給与 について
給与制度:
残業代・深夜手当・泊まり勤務手当あり。
泊まり手当(夜勤)はアルバイト2000円/
1泊、社員(契・正)700円/1泊。
残業手当は微々...
年収・給与 について
給与制度:
今はまた細かいところは変わったかもしれませんが、私のいた頃に給与体系が変わり、低めの基本給+各種手当と残業代だったものが、各種手当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主軸事業の貸切バスを用いた旅行サービスは、同類のサービスを運営する企業においては、比較的上位の売上規模とサービス品質であると思わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較すると高めだと感じることがあるが、しっかりとした付加価値がついていて、他社にはないサービスを提供できる。
旅行業の中でもTOP...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
接客業なので人と話すのが好きな明るい元気な人が多いです。
グループ全体でホスピタリティに対する考え方や、接遇や身だしなみ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一人ひとりの接客レベルが大切なので個人主義ともいえますが、チームワークを持ってお互いの良いところや悪いところを意見し合...
大阪府大阪市浪速区湊町２−２−４５オンテックス難波ビル９Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.3
口コミ80件
平均年収
435 万円残業時間(月間)
11 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休み希望はほぼ通る。休みたい日にピンポイントで休めるのはメリット。サービス業にもかかわらず、毎週ではないにしろ土日を休む...
年収・給与 について
給与制度:
給料はパチンコ業界にしては低い方。
ただ残業がほぼ無いため、妥当ではある。
管理職と一般職で給料の差があまり無い。
営業職みたいに成果を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
1番の強みは土地という資産を持っていることと製薬会社というなの健康食品会社の特許を持っていること。会社の仕組みとして新しいものや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャレンジしやすい環境ではあるが、サポートがあるわけではない。逆風も多いが、挑戦の機会や風通しの良さも自分で作ってくら...
年収・給与 について
給与制度:
しょうきゅうにかんしてはまいとしお気持ちながら実施されてます。上限はありますが。。賞与は業績ありきになってます。コロナ禍で無くなっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員をしっかり守ってくれる職場だと思います。風通しも悪いとはかんじません。むしろ私は良かったと思います。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は自由な感じだと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員旅行があったり、普段も社員同士気軽に話もするし、プライベー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得を推進するような風潮はなかったです。個人的に頑張っている人はいましたが、珍しいなと思ってみていました。
入社後...
大阪府東大阪市下小阪２−１１−７ＨＯＳ小阪カルチャースクール６Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ58件
平均年収
402 万円残業時間(月間)
17 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間:シフト制
・休暇:115日/年(週2日制)
担当のレッスンが多いと休みを取りづらい。特に変えなきかない(他に担当...
年収・給与 について
給与制度:
基本は年齢が上がれば昇給していく年功序列です。一年毎に昇給していき複数年経過すると次の職務級に上がることができる。役職につくと手当...
大阪府大阪市北区中崎西２−１−９観光ビル大東洋８Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.2
口コミ55件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接遇研修などは始めに外部の研修に参加させてもらえるなどの経験をさせて頂きました。
サウナ、カプセルホテル部門の仕事を担当し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本はシフト制、店舗営業時間は22間制(残2時間は清掃時間)だが、サウナ部営業は24時間を3部帯制で分けて営業を行ってい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
フロント業務のみと思い入社しましたが、事務作業も多く、接客しながら事務作業もしなければなりません。施設も古い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する
組織体制・コミュニケーション:
社員のコミュニケーションは店舗事に様々ですが、悪い施設の評判も耳に入ってくること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
幹部はそれぞれの顔色を伺いながら、自発能動はあまり期待できない。
トップダウンでもなく、中途半端な企業運営と感じる部分が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先のクライアントの業種や社風に左右されるの。
そこそに暗黙のルールのようなものがあるのでそれに従うしかない。
業種的に、...
年収・給与 について
給与制度:
自分が知っている範囲では、基本的に毎年全員が昇給していた。
賞与についても年2回必ず支給され、コロナ禍の中でもしっかりと支給されてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
イベントを一緒にやったりするので、仲間意識はとても強いかなと思います。社内のコミュニケーションを密に取りたい人には良い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本部からのサポートが手厚く、現場のスタッフが接客に集中できるような支援をしてくれる姿勢があるため、助けてもらいつつフロント業務に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
成長に対するモチベーションが高い会社です。手を挙げた社員が責任の分だけ評価をされる社風があると思いますので、前向きに仕...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マリオットの偉大なプログラムにより、すべてのアソシエイトがパフォーマンスを発揮出来るように考えられてますが、人それぞれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系で職人気質なスタッフが多いように感じた。とにかくお客様が優先されるため、０時をすぎても役職者が勤務しているよう...
大阪府大阪市北区梅田１−１−３−９００大阪駅前第３ビル９Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ29件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
実力主義が根っこにありますが、従業員をとても大切にしてくれる会社です。
成果を残すためには良い環境で働くことが、ゆとりの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金はありません。その分インセンティブの割合がかなり高いので自分で管理をしておく必要があります。
頑張る従業員への還元は惜しまない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上司部下関係なく、従業員同士仲の良い雰囲気で勤務できる。同じように従業員同士が仲が良い雰囲気でも、作為的に「チームワー...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
女性が働きやすい会社だと実感しています。
女性社員皆さん仲が良く、ぎすぎすしたところがないです。
会社全体も雰囲気が良いので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社訓を月初に読むような事があったが、現在は撤廃している。
組織体制・コミュニケーション:
必要なコミュニケーションが取られ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人によって違うが、イベント会社の為、土曜に出勤が当たり前となっている。また無駄に出勤して給与を稼いでいる社員もいた。営業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、社長が２代目になってからは、まったく何もなく、能力のある人材が退職して、いないため、どうしようもない状況です。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員さんが、大変そうだった、有給も使えてないみたいだったし、色々上からの要求が多いようにみえました。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなし。しかし、自ら残業をする社員がいるので、定時に帰るとすると変に見られる。
休日に関しては、普通に有休は使える...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
笑顔でいること、元気なこと、明るいことを強要されてる感じがする。
それが合わない人には合わないと思う。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：以前関連会社で働いていました｡はっきり言って､ここへの転職はお勧めしません｡入社前に提示していた内容の仕事､雇用...
年収・給与 について
給与水準：基本給以外に支給があるのは、通勤交通費のみという点。しかも全額負担ではなく、通勤区域によっては自己負担も強いられます。給与額が高く...