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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:研究職では、パーマネントとして雇用されているスタッフと非常勤職員として雇用されている若手研究者がいます。非常勤の研究員がパーマ...
働きがい:研究所については、所属する部署の部長の手腕(所内での政治力、研究者としての力量、マネジメント力)によって大きく異なると感じています...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:ホテル業界では大手ではないが、東急グループなので安定はしていると思います。ビジネスホテルとの位置づけですのでアパホテルなど競合...
教育・研修:実務の研修に関してはOJTが中心。正直あまり親切に指導、教育を受けたイメージはない。先輩を見て自分で覚えろ的な感じを強く受けたの...
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--- 時間社長の手腕:社長の発送はすばらしく投資家や銀行からの評価は非常に高かったと感じている。投資向けの話を実現させるために役員をはじめ管理職には相...
成長・キャリア開発:いろんなことを任せてもらえたが、プレッシャーも半端無かった。苛酷な労働環境だったがその分成長できたのも事実。とにかくで自...
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--- 時間給与水準:最低保証給は設定されているが、歩合給で働く社員については歩合給計算法の改定が頻繁にあるため不安要素になっていた。(インセンティブ達...
会社の安定性:2013年頃、歩合給→基本給+賞与→歩合給のように給与改定の相次ぐ時期があり、現場社員の大量離脱を招いたことがあった。現在は分...
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--- 時間オフィス環境:前もってシフトが決めれる。人間関係が、そんなに悪くない。残業がない。週5とか、週3の仕事したければ、最初の内はしてくれる。いい...
勤務時間・休日休暇:休みは、シフトで自由に選べれる。一カ月前なら、5日以上の休みも出来る。その日も、休みの連絡で直ぐ...
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--- 時間雇用の安定性:営業の仕事は拘束時間が長く、精神的にも肉体的にもハードなので、男女共に若い社員が多かったです。平均勤務在籍年数が、短いので長期...
給与水準:給与水準は高く、非常に短期間で営業ノルマを達成すれば、個人で頑張っただけの給与が望めます。目標を持って、短期間で高収入を稼ぎたい人...
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--- 時間働きがい:やりがいはほとんどありません。強いて言えば、ニッチな分野のクライアントへ営業をかけられるので、人生の価値観が広がるとい...
会社の安定性:今後10年20年と存続していくことは難しいと考えます。出版業界は斜陽産業であり、年々売上が減っております。特に新しいコンテンツ...
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--- 時間給与水準:実力があれば数年で管理職になれる。保険収入など歩合が多いので、頑張れば給与も跳ね上がる。人事評価が曖昧で社長のお気に入...
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--- 時間給与制度:
派遣社員で長くお世話になってるので手当て等は無しです
評価制度:
筋を通して真面目に働くのが向いてる人には面倒をみてもらえる会社です。...
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--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては何もいうことはない。休暇に関しては、まず2年間働いていて一度も有給を使用したことがなくようやく使用でき...
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--- 時間給与水準:作業行程など、効率が良いやり方があれば方法は変えられる希望すればある程度休みはお願い出来る作業者同士、コミ...
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--- 時間働きがい:【仕事で一番つらかったこと】規模の割に仕事が多く、終電帰宅が結構続いてツライ
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--- 時間成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】環境ではないが自分で作ってきた。スキルも顧客、メーカーとのやりとりで成長出来たと感じる。
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--- 時間企業カルチャー・社風:
社員同士は仲がいいが、会社への不満が高い
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションをする時間を確保できない
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--- 時間給与制度:
いい感じに上がっていきます
等級次第でかわります
評価制度:
一般的な感じて感じです
良くも悪くもです
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--- 時間働きがい:
給与は良かった。それだけで人が最初は集まるのかなと、気づいたため、自分の成長を考えるなら早めに転職を考えた方がいいと思う。どんな施...
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--- 時間働きがい:いろんな作業ができるからいろんなことを吸収することができる。出来るようになって製品に関われてると考えるとやりがいを感じる。ミスをす...
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--- 時間会社の安定性:件数が多いので、いい経験になりました。又人間関係もアットホームで、良かった。いい思い出も多くあり良かっ...
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--- 時間給与水準:歩合をしめる割合が多い休暇や勤務形態は常に話し合いの基決して押し付けない。常に携帯...
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--- 時間給与制度:人によって残業時間が大きく異なるため、残業手当がつかないことを鑑みると、適正かどうかは何とも言えない。若手で普通に仕事を引き受けて...
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--- 時間教育・研修:利用者さんが ありがとう また、明日、待ってるよ。と言ってくれる事。社長が利用者の改善会議に出席する事。利用者に対しては、優しい...
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--- 時間成長・キャリア開発:様々な工作機械の知識を得られます。多少の機械メーカーの偏りはありますが、工作機械ひとつとつの仕組を学んでいくことは可能で...
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--- 時間給与水準:残業がほとんどなく夜勤の仕事だったので時間給が良かったです。社員の方達も親切丁寧に仕事を教えてくれて安心して働ける職場...
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--- 時間給与水準:給与が正社員でも、時給で、評価により基本時給+評価時給があるが、けっこう厳しいです。少し、業績が悪化しており、赤字店舗...
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