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埼玉県さいたま市大宮区上小町1465－1
不動産・建設
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口コミ23件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
不動産という商材は、人々の生活基盤に関わるものであり、なくなることがありません。さらに、当社は1都3県の広範囲で物件を紹介できる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
当社は不動産という安定した需要のある分野で事業を展開しているため、今後も社会のニーズに応え続けられる点が大きな強みです。1都3県...
年収・給与 について
給与制度:
正社員の事務員は仕事が出来なくてもしっかり貰えていた。営業は、歩合が入らないと一般的、歩合が入ると大分多めに貰えていた。
それに反し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
調整区域を地上げしているから調整区域には特化している。調整区域にたいして学びたいなら、ベストの会社だし、ここ以上に調整区域に強い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ダンプのドライバーというと、昔は”怖い”イメージがあったようですが、弊社は、そんな感じや雰囲気は全然ありません。未経験...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には、現場の始まる時間に合わせて勤務することになりますので、現場によって違います。現場の始まる時間にだいたい間に合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
会社として働き方改革を進めており、その一環として、現場への直行直帰が導入されました。業界にありがちな朝早く、夜遅いというの...
成長・働きがい について
働きがい：
重機オペレータは、重機を操作して土を大きく動かすので、仕事をした感があり、「大きな重機を操作する」という楽しみがあります。あの大き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
入社前に勤務時間や勤務形態についてしっかり相談することができました。時短勤務で働き始めた後も子どもの行事の際のお休みなど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やったことがないことや、未経験の領域に積極的に挑戦しようという社風だと思います。
取り扱う不動産でも、着手したことがない...
成長・働きがい について
働きがい：仕事には当然自主性が求められるが、社長の思い描いた通りの結果で無いともちろんやり直し。そのため、社長に事前に意向確認するが明確な指...
成長・働きがい について
教育・研修：【周りからのサポートについて】基本的には即戦力で求人しますので、好き勝手に働けます。裏を返せば知識を持った人がいなく長年培ってき...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
電気の分野で多方面な仕事をするのが強み。
事業の弱み:
そこまで会社の力量がないのに多方面で仕事を受け、利益にならないとすぐ撤退しよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
基本は現場に直行直帰しています。
請負の場合は、自分のスキル次第で、早く現場が終わる場合があります。
その場合は、社長に許可を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
女性でも社長に就任するなど、男女問わず努力次第・実力次第で成長していける会社だと思います。また資格取得支援制度や資格手当...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションは非常に良好です。不動産営業を始める前は自分ひとりで覚えていかなければならない、教...
成長・働きがい について
働きがい：入社する前、不動産は厳しい業界だと思ったのですが、上司の方々が色々と教えてくれサポートしてくれます。慣れて一人で接客ができるように...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：時代に合わせて不動産会社特有の企業理念や体質などを変えていかなければという社長の意向もあり、下意上達の企業風土があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
現状維持が一番悪い事で常に進化し続ける事を目標としている。
その為の失敗は辞さない。失敗する可能性が高くても成功する可能...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
他社が取り入れていない珍しいビジネスモデルの為、はまれば強い。
言ってしまえば顧客を囲い込むビジネスモデルとなるので他社との相見積...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありません。勉強する時間を作るのは中々難しいと思います。
入社後の研修は全くありません。
初めに着いた上司から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
家庭の行事や所要がある時には休みを取りやすい環境です
また一現場が終わると1週間位の休暇が取れますし、取りやすい環境です
直...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特にキャリア開発などはおこなっていないように思う。希望すれば様々な業務に携われるかもしれないが、良くも悪くも社長の判断次...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
人材育成の取り組みや教育体制が整っていないため、自ら学んでいく姿勢がないと厳しい。近郊に競合も多いため、他に勝る特化した事業も今...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
空き家問題が騒がれている昨今、リフォームやリノベーション事業を全面的に押し出していることは評価できる。住宅ローン利用時もリフォー...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップとしては経費に関する厳しさが一番。とても動きの遅い古い低スペックパソコンを使わされ、動かない...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
正直、上司(部長クラス)とかが休みないみたいなことを言ってるのは下にとってよい影響がない。そのような部分までキチンとできてこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
早めの資格所得が出来て、先輩方も教えてくれます。研修もしっかりしてくれます
働きがい:
現場仕事だから働きがいはめっちゃある...
年収・給与 について
給与制度:
給与は業界的にも高い方であると思います。ボーナスだけでなく決算賞与も貰えたりと社員への還元度は高いように思います。また、現場を一人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
内勤であれば土日もしっかり休むことができる。ただし現場の社員の場合はあまりしっかり休むことができない。平日に振替休日がと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ホテル経営、外国人研修、ソーラー発電他、建築・土木以外の分野にも注力して順調に推移している。
経営資産もそこそこある。
事業の弱み:...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
土曜日は全休にした方が会社のイメージアップになり、社員も集まりやすいと思う。
現場担当は土曜日出勤もやむを得ない場合が多いので...
年収・給与 について
給与制度：
弊社では業務内容にあった資格を保持していると資格手当が支給されます（規程あり）
資格の分野も宅建業に関わるものから、事務職向けのもの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
進捗している業務量を課内で共有し、キャパシティを超えている場合は優先度の高い業務をチーム内で分担して業務にあたってもらえ...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
その人の出来によりますが、昇給や昇進はそこまで早いと感じません。新卒であれば3年目までは大して変わりません。中途はその人...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
ありきたりですが、お客様に喜んでもらえるときです。リピーターや名指しで指名してくださる方もいます。また、現場では無...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生は、退職金は勤続3年目以降から加入できます。その金額も同業の会社とも特に見劣りしない金額であると思います。また住宅補助、寮...
年収・給与 について
給与制度：
現場実績に応じた給与体系だと思います。現在５年目ですが、自分も最初の2年間は、先輩と一緒に新築工事に行っていましたが、3年目から現...
年収・給与 について
賞与:
ざっくりした内訳は「基本給×○ヶ月+能力・職務評価による加算」で、業績に応じて○ヶ月は増減する。年2回支給。
賞与支給前には半期の自己評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく異なる。総務部・営業部は残業が少なく、技術部は残業が常態化しており、休日出勤も多い。製造部は繁忙期にな...
年収・給与 について
給与制度：
他社にはない高率歩合給が魅力的です。ノルマは決まっておりませんが、売上に比例し給与として反映されるので、自主的にモチベーションを上...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は実力主義でやる気次第でいくらでも挑戦できると思います。
皆さんやる気がある方しかいないので、それなりの覚悟で入社し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公共の改修工事のノウハウはあるので、仕事がなくなることはないと思います。
事業の弱み:
公共工事の割合が９割をこえるため、政治の方針...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低く残業代で稼ぐ形になります。手当は特にありません。賞与は一般的な企業に比べると低いと思います。
評価制度:
年に２回自己評価...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みがほとんどなくて、月に4日から6日程度しか休めない。
勤務時間は基本的に8時から18時までとなっており、会社の倉庫に集...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格の費用は会社が負担してくれる。
専門的な資格などを取ることはできるが、
あまり他の職種では役に立たない。
働きがい:
家庭用...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
本社は駅から遠いという、デメリットがありますが、都会のようなごちゃごちゃした環境が合わない方などは、適していると思います。近く...
年収・給与 について
評価制度：
年齢、年功序列等は関係ないと思います。
代表が実力や仕事に対する姿勢、頑張りを評価の対象にしているので、やればやるだけ評価してもらえ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月22日勤務の為、2月は休みが6日しかない。
休みは好きなところをとれるが、早めにシフトを提出しなくては行けないため後から...
年収・給与 について
給与制度:
残業が多い月は給料が多かったです
賞与はあまり覚えてないけど寸志程度だったと思います
評価制度:
完全に実力主義でした
やる気やセンスがあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する姿勢には応援してくれる
チャンスを与えてくれる(タイミング大切)
組織体制・コミュニケーション:
意見を言っても上司...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は月のMaxが決まっているので、それ以上でもそれ以下でもみなし残業という扱いでMaxで申請
土曜出勤は残業又は代休...
埼玉県さいたま市見沼区大和田町２−５５６アヴェニール大和田１０３
不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
3.7
口コミ14件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
給与の昇給は年に１度あります。試用期間の３ヶ月の間は、本人の能力や業務の遂行度合いを確認し、見合った給与の査定を行います。
本人の能...
年収・給与 について
評価制度：
実力に応じて給与額の見直しがしっかりとされるため、結果を出す働きが出来れば昇給が可能な点では他の企業と比べ、個を重んじていると感じ...
成長・働きがい について
働きがい：仕事のやりがい。リフォームの営業になりますので、お客様との打ち合わせを何度も重ねてお客様のご希望を聞いて、お客様の希望を叶えるため...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：会社として地域貢献を上げているので、社員皆が地域に感謝して行動しています。相手を思う気持ちを持ってお客様に接するように日々...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長い物には巻かれろと行った古い体質が残る会社。責任はすべて末端の社員が負わされる。
組織体制・コミュニケーション:
仲の良...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職は、休日も出社しているか出勤しなくともお客様の対応をしていることが多い。精神的にやすまることがない。
多様な働き方支...