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埼玉県和光市中央１−４−１
メーカー（自動車・自動車部品）
3.4
口コミ935件
求人
1
件
平均年収
751 万円残業時間(月間)
34 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
組合員は完全消化が義務付けられており、100％の消化率です。（年間20日発生 20日持ち越し可能 つまり年初には40日の有給があり...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
業務の内容が自動車の開発、自動車部品の開発であり、仕様に関しては設計担当者でも決めることができます。 もちろん上司の承認が必要...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内の拠点間交流や協力が盛んな環境。本社も情報共有や効率化を積極的に進めている。そのような環境なので風通しは良いし、挑...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
以前も食品製造業務の経験があり、他企業の色々な設備をみてきましたが、品質向上に向けての取組みに前向きな会社だと私は感じま...
年収・給与 について
給与制度:
賞与については部署ごとに査定項目があり、それぞれの査定項目について評価基準が設定されています。毎月、月毎にその評価基準に対して結果...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
食品工場での仕事でしたが、部署によって時差出勤を行っていた。部署内でも早番遅番など都合によって合わせる働き方が出来ていた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。手を挙げれば、大抵のことは挑戦させてもらえる。新規事業を開拓するための新しい取り組みも、常に取り組まれて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが中途採用が上位を占めることが多いので、中途とプロパーとの意識のギャップ、差別的とまではいかないにしても少...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ミスしても、みんなでカバーするような風潮。悪く言えば連帯責任。よく言えば、仕事でミスをしても誰かが助けてくれる。
組織体...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・会社に教育制度はない
働きがい:
・業務を担当者にすべて任せられるので、それにやりがい、達成感を感じる人にとっては、とても...
年収・給与 について
給与制度:
等級ごとに比較的メリハリのついた給与水準が設定されており、チーフクラスになるタイミングや、主任になるタイミングで昇給感を、より感じ...
年収・給与 について
給与制度:
入社後の2回目の賞与が入社したてで４０万いただきました。
これは現在と比較するとかなり貰えていたきがします。
昇給は年1回少なからず上...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
時短社員はおすすめできない。
配属先によるが時短社員や子供がいる主婦も遅番をしなければならない。
急な子供の熱等で休みづらく他...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給していただきました。
化粧品会社なので社割が効くのが良かったです。
退職金もいただけると思いますがその前に退職した為...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私が経験したのはライン作業なのでそれについてのみ書く。
正直ライン作業だけであればなかなかキャリア開発や成長は難しいと思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦というよりは安定という形だった。
だが、毎月新商品は出ているし新しい形は模索しているように思う。
実際に働いてみて、こ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給は取りやすい。ただ年間休日が119日であることと、月1回の土曜出勤日があり、そこで消化してしまうと通常時使える有給は少なくなる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、研修生であっても「もっとこうした方がいいんじゃないか」という意見は全然言えるし、反映させることもできる環...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は上司しだいですが、けっこうあります。土曜日の休みに3、4週連続ある月もありましたし、ないときはない。だいたい月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司の意見が通り、下の意見は通りづらい。
組織体制・コミュニケーション:
人によって話しやすい人もいるが、そんなに和気あい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
伝統、保守的なカルチャーだと思います。
若手社員は様々な改善活動を推進しています。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャー、風通しはあまり良くないと思います。
部署間のコミュニケーションはうまくいかないみたいです。
組織体制・コミュニ...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列なので勤続年数を重ねていけば上にはなれますし、給与もそれなりに上がっていきます。
賞与も元が大きい企業なのでそこそこ出してく...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
よく聞く職人気質な気難しい方が多くいらっしゃるのでコミュニケーションに自身がない人は
もしかしたら気を病んでしま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社で経験させて頂いたことはいまだに自分の礎になっています。
チャレンジしたいと思えば誰も止めません。後押しと応援、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
設計力です。
メーカーではなく、用途提案から設計による物流コストダウンの提案など。
流れ作業しているだけの会社ではありません。
常に顧...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
事業所によると思いますが、挑戦する機会は人それぞれだと思います。やる気のない人はしませんし、やる気のある人は出来ます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はないです。欠員がでたときなどは少し残業をしたり、休日出勤をしたりはありました。
休暇に関しては上司にもよりま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一階の売店で販売しているパンやドーナツなどの売れ残りを100円前後で購入できる。最近はバームクーヘンやクッキーの訳アリ品も売ってい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は社割があり物が安く買えるのかなと思われます。
他の福利厚生に関しては特に無く、若い方々にとっては一人暮らしをしたいとなって...
年収・給与 について
給与制度:
毎年4月に昇給の機会があり上がる人上がらない人様々。他社の昇給額は不明のため比較出来ない。
賞与は業績・評価によるため期待は毎回出来...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務開始は通常8時15分だが、その前に朝礼がある為に7時30分頃には会社に着かないといけません。繁忙期は基本土曜日出勤が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革を推進しており、様々な休暇があり、中には社員発案の休暇もある。
会社としては有休取得率8割を目標にしているが、休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フッ素潤滑というニッチな市場で圧倒的なシェアナンバー1を取っているということ。
大手自動車やカメラ、スマートフォン、ゲーム機器、ド...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はしっかりしており、残業はなく、休日は休めました。勤務時間は他の会社に比べて短いです。
多様な働き方支援:
副業は禁...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今は知りませんが、良くも悪くも古き日本型の会社で安定志向かなと感じました。
組織体制・コミュニケーション:
当時は自身が未...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族手当、住宅手当、通勤手当など用意されていたので一般的な福利厚生はあると思います。
オフィス環境:
事業所が2か所に分かれていて、車...
年収・給与 について
給与制度:
400万 29歳
私は包装設計だったので少なかったと思います。
機械や電気設計の同期はもう少しもらっていたと思います。
評価制度:
実力で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には年功序列のように感じる。
あとは大卒は優遇されると思う。
組織体制・コミュニケーション:
基本的にみんな話しやすい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な企業を相手にしているので物作りの知識はつきやすいと思う。旋盤を主に作製しているので旋盤の知識は付けやすいと思う。そ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗内での風通しはいいとおもいますが、本社勤務の方とのギャップが激しい。
現場を見ずに本社から細かな指令を出されるため、...
年収・給与 について
給与制度:
普通に勤務していれば昇給します。上層部に目をかけられれば、大幅に昇給します。お金は悪くはないと思います。
評価制度:
年功序列＋実力主...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手ハンバーガーチェーン店向けのバンズを生産していることもあり、安定性は抜群だと思います。
またここ数年、新しい取引先への商品開発...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ファストフード1社に頼っているが、そのファストフードが伸びれば会社も伸びるというのが強み
また工場はハンバーガー用のパン専用のライ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合他社や異業種からの参入も少ない形態だから安定した事業が見込める。
事業の弱み:
ニッチな業界ゆえに競合企業も少なくて時流が良けれ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
開発意欲があること。
業界にプレーヤーが少ないので競争が少ないこと。
既存技術が他業種に展開できそう。
事業の弱み:
売り上げの半分が観...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当がそれなりに多く出ておりました。確定拠出年金制度があります。大企業のグループ会社なのでそのあたりは充実しております。
オフィ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
リサイクル品なので環境に優しくこれから伸びていく可能性がある
事業の弱み:
土曜日休みでも誰かしら出て仕事している状態、家族を犠牲に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
繁忙期の時だけ土曜出勤がありますが基本カレンダー通りに休みが取れて、祝日は勿論休みなので周りからは羨ましがられました。残業も１日１...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
創業76年の歴史ある会社なので安定性も十分あるだろうと考えこちらに転職を決めました。倉庫作業は商品の質の管理...
年収・給与 について
給与制度:
現場職の基本給は安いが手当が多いため総支給額は多い。総支給額の半分は手当になる。ボーナスも毎年しっかりでている。
年間6ヶ月分ほどの...
年収・給与 について
給与制度:
年収ですが500万ぐらいでした。月が35ぐらいで、ボーナスが120ぐらいでした。ボーナスは5.5～6近くありました。基本給が低い代...
年収・給与 について
給与制度:
必ずボーナス査定があり、上司と面談がある
毎年春には昇給するが、自己採点、上司採点が必ずある。
あと、営業だけてはなく、事務員にも、頑...
年収・給与 について
給与制度:
固定給。成績が良くても悪くてもそうは変わらない。やりがいを見つけるのは困難。
ただし、ミスを連発するような人でも、勤続年数と部門の状...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、財形貯蓄などの一般的な福利厚生は一通りそろっていた。
それだけではなく、自販機を90円にしたり、日替わり弁当を330円にした...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員やアルバイトを、契約社員や正社員にするケースが増えています。
また若くて活躍している人の昇進も多いです。
頑張り次第...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
極力就業時間内に仕事を終わらせることで、無駄な残業はしないという考えです。そのため平日でも自分の時間が十分取れます。また...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の周辺に引っ越してくる際等の引っ越し手当はあった。（上限有り）
オフィス環境:
埼玉工場に勤務していたが、工場内はあまり綺麗とはい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
啓愛義肢材料販売所では、従業員のワークライフバランスを重視しています。週の労働時間は適切に管理され、残業は最小限に抑えら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はないからよい。
多様な働き方支援:
結婚して子供がいる人は時短勤務などはあった。