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静岡県沼津市大岡１５４０−１
不動産・建設（建設）
3.2
口コミ164件
求人
16
件
平均年収
414 万円残業時間(月間)
46 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本工務の仕事において分業が通常である中で、
一つの会社ですべてのスキルを学べることは大変魅力であると思う
また今後の時代を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
内製化の良さを感じています。今まで外注が基本で仕事をしていたので、会社間で揉めることが多く、うまくいかないことがよくありました。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制です。祝日は出勤日となります。祝日まで休みとしてもらえると、プライベートが充実するのになと思います。幼稚園...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風について、とてもおおらかで開放的な会社だと思います。上司と部下の関係性もよく働きやすいです。何より社長を始めとする...
年収・給与 について
給与制度:
給与面は基本給は営業職より多めではあるが完工手当やその他インセンティブは無いに等しいため期待しないほうがいい。
賞与に関してはどんな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
根性と度胸がつきます。あとは、人生をうまく乗り切ることが上手くなるかもしれません。ある程度のストレスやプレッシャーに対す...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
部署にもよりますが、営業は配属されてから３カ月ほどで接客を始めることになります。
お客様からヒアリングを行い、最初は上司同...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は有給休暇も取れます。
決して嫌な顔はされませんが
時々上司から結果も出すようにと喝が入る場合もあるが、決して拒否されたりは
一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に厳しいと感じることはないが現場に出て慣れるという感じですマニュアル通りにやればいいというものではない。
コミュニュケ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本日曜日だけが休みという感じです。1年目は土日休みが多いですが、2年目からは土曜出勤も出てきます。一応その分代休は取れ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
わかりづらい。
オフィス環境:
建物は新しくない。冬は
床からの冷えが応えます。 夏は、冷房がきいた
場所と、きいてない場所がある。
昼食
食...
年収・給与 について
給与制度:
一部の社員にはそれなりのボーナス額が支払われているようだが、ボーナス査定の基準も明確に示されているわけではないので、金額に対して不...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：入社して５年目。現在は、店舗責任者として経営に携わり人材管理、教育、経営管理をしています。成長に合わせて役職があり、目標...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：お客様に満足していただくことを最優先に考えており、細かいところや見えないところまで作業をこだわっているため、利益向上に繋がらな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
工場は操業して未だ7年なので、未だ改善の余地はある。
スケジュールを確認しながら自分のペースで業務を遂行できる。
組織体制...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
キャリアカー製造主体の会社にて、部品加工、部品製造、組立、電装、配管までを一貫して行える技術と社員を備えている。
事業の弱み:
国内...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
同じことの繰り返しです。しかもキツい繰り返ししかなく、成長はできない。職人や現場監督に使われる。下っ端気質なら向いている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事が出来なければ休日はありません。
また、現場に合わせて動くため市外の遠い場所であれば6時半には会社を出ることも多いです...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
非常に働きやすい環境でした。
その中でも特に素晴らしかったのは子供が体調不良の時に嫌な顔をせずに対応してくれたことです。
子育...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は人間関係に不安がありました。
入社してからはすぐに馴染むことが出来、色々な人から声を掛けていただき長く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
時代の先を行く会社。時代の変化に柔軟に対応出来るし、先駆けて対応する為時代の変化により悪くなることがない。
組織体制・コ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はないです。
代わりに、給料から天引きされて、貯蓄型退職金制度があります。
産休・育休も取得可能で、女性も働きやすいと思います。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
太陽光事業は収益として成立している。新規事業は暗中模索が続いていた。
事業の弱み:
・新規事業での行き当たりばったりの状況
・代表、上...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
新しい知見(正誤は別として)を得られる。
色々な考え方や階層、性格、能力の人間に接することが経験できる。(自分は狭...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、寮あり
オフィス環境:
会議スペース有、食堂有
年収・給与 について
給与制度:
昇給年1階、ボーナス年2回
評価制度:
人事考課年2回
年収・給与 について
給与制度:
残業代がありません。
その代わりに営業だけでなく、現場監督、設計、インテリアコーディネーターも歩合制です。
ただ、契約後約一年程度立た...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
決断力がある会社なので、常に新しいことに取り組んでいるイメージです。広告費もかけているので、会社名を出せば同業者、知人などは知っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは年100日ないくらいです
働き方改革はどこへといった感じです
繁忙期は勝手に休日を変えられる謎企業
基本的に休みは少ない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長は常に前向きで新しい事に挑戦している。
組織体制・コミュニケーション:
みんな仲がよく、困ったときは上司が相談に乗って...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業力は成長できると思いますが、資格取得手当などはありません
働きがい:
働きがいを感じにくい環境です
年収・給与 について
給与制度:
各手当てしっかりしています。
評価制度:
昇進や昇格頻度は普通ですが、完全に年功序列です。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
住宅業界の中では休みが多く、また有給や代休はとても取りやすい。そこは良いところだと思う。
ただ、休日にも顧客や社員、そして...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
可もなく不可もなし。
退職金はある。
また業務に必要な移動についてのガソリン代は実費で申請できるのは良いと思う。
オフィス環境:
会社の敷...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：年齢は年配者(60代)が多いと思います。中途で入った方よりも上が多い為入って馴染みやすさはあると思います。自分だけ若い...と...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途社員の定着】会社が創業50年を迎えたという事と長年の積み重ねの成果もあってか上場一部企業への設備管理に携われている。工場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営者が社風を作ることもあり、重々しい空気が漂っています。少人数の会社ながら、社員同士が仲良くコミュニケーションするよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品住宅を建てる建設業のため、コスパの高い家を建てることができるのが強みです。
事業の弱み:
建築士が高い設計スキルを磨きたいのであ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はすべて既得権者の管理職に奪われます。
役員をはじめ、経理、営業の管理職すべてが既得権者なので、社内政治の上...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
時代の変化についていけていないので、斜陽産業の流れとともに事業も縮小していくと思われます。
事業展望:
時代の変化についていけてない...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】よそ者を警戒している。新しいやり方を拒む。田舎の小さな会社特有の仲間意識が強い。井の中...
成長・働きがい について
教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】一人だけ理解してもらえる方がおられますが、意見は言いにくいようです。 私の相談には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
担当する現場の規模や工期等によって、労働時間大きく変わりますが、いつも厳しい現場ばかりを担当するわけではないので、年間を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業時間は、担当する現場の規模や工期等で大きく変わりますが、ずっと、そうした現場ばかりを担当するわけではないので、年間通...
成長・働きがい について
働きがい：1つ1つデザインが異なっている為、おさまりなど施工が大変と感じます。毎回、一発勝負なので、事前の打合わせを行なったりと、建築は段取...
成長・働きがい について
働きがい：オリジナルの建築を施工できる点。ハウスメーカーと異なり、1件1件がオリジナルであり、また特殊なデザインハウスとなっています。施工方...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各々で働くというイメージです。職人の方も多いので、社員全員で顔を合わせる事は殆ど無いです。因みに、最近は、新年会や忘年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性は決められた時間内で、仕事を終わらせることができます。勤務時間としては、子育て中の女性には働きやすいです。
多様な働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人的にはあまり気になりせんでした
組織体制・コミュニケーション:
上司の方とはとても話しやすい環境でした
親身になって相談...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は1カ月ありました、資格手当はありますが、合格しない限り負担はしてくれません
働きがい:
建物が完成した時の達成感やこれ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は夏冬の年二回。昇給もあり。一般的な各種手当もそろっている。建設業であるため、現場技術者の資格を中心とした各種資格手当、資格取...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度あり。家賃補助制度もあり。市外からの就職者に対しては自社保有のマンション入居。もしくは家賃補助を支給し自己管理にて入居。...
年収・給与 について
評価制度：社長は一人一人の能力を見きわめる事ができるので、社員の意見を聞いてくれる、優しく尊敬できる人です。なので未けいけんのひとでも社員み...
成長・働きがい について
働きがい：若い時から社会人としての自力をつけたい人には、良い環境だと思います。職人一人一人がお客様と一対一で対応する事により、責任感も芽生え...
年収・給与 について
給与制度：
昇給については、必ずこのタイミングで上がると決まっているわけではなく、現場での成果や日頃の勤務態度によっていつのまにか上がっている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的に長期間在籍している社員を大事にする感じはあるが、あからさまな差は無い。
個々人のやりたいことを尊重してくれ、成長...
成長・働きがい について
働きがい：ほぼありません。ただ達成感はあります。難しいとは感じませんがお客様の無理難題を断れない元請けがいるので無駄に時間がかかり件数を減ら...
成長・働きがい について
働きがい：【目標の決め方】勤務年数によりますからほぼありません。一律した基準なので作業が出来る、出来ないは関係なく。だからか不満は少なからず...