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東京都中央区銀座８−４−１７リクルートＧＩＮＺＡ８ビル
人材・教育（人材サービス）
3.6
口コミ6697件
求人
25
件
平均年収
466 万円残業時間(月間)
28 時間
入社前とのギャップ について
入社理由:
リクルートグループの自由かつ成長できる社風に惹かれてグループ企業を全て受ける中でご縁があった。当社派遣ビジネスへの興味や拘りはそこ...
成長・働きがい について
働きがい:
この会社は、従業員の成長を重視しており、キャリアパスやスキル向上の機会を提供しています。定期的なフィードバックセッションやトレーニ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年1回の定期昇給に加え、プロジェクトの業績や個人の貢献度に応じて、臨時昇給の機会もあります。ただし、昇給率は他業種と比較する...
年収・給与 について
給与制度:
新卒ではなく、転職としてのお話しになります。実力主義であり、主に営業担当者とのやりとりが多くなっている。企業内研修がビジネスマナー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日雇い派遣であれば自分の好きな時間、曜日に働ける
現場によっては交通費の支給もあるが一部であり、満額支給される事は少ない
物...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトとして働かせていただいています。
昇給は毎年ではないですが上がったことがあります。アルバイトなのでなかなか難しいところです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
プロジェクトにアサインするにあたって、MR認定試験の取得が必須となってくるため、それに向けた研修、教育体制は非常にしっか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
温厚な人が多そうなイメージ。メーカーからの転職者や未経験でMRを目指したい人が入社されており様々な価値観を持った人がい...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
本社のイメージになってしまいますが、THE日本の伝統的な企業のイメージそのもので、非常にアットホームなイメージ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはイレギュラーが発生しない限り9〜18です。
取引先が建設現場の場合、現場の開始時間が8:00〜なので、ア...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
配属先がなくなっても人材派遣のため配属先に困ることはなさそう。
事業の弱み:
現場(病院)と会社で認識違いが強い。
未経験者が多く、現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どこの病院に勤めるかによりますが、受付業務だけなら受付が終わる時間で退勤できる事が多いと思います。請求に関わっていると残...
年収・給与 について
給与制度:
昇給面では、毎年決まった金額が昇給されるのではなく評価制度の評定によっての金額になります。その金額も決して高いわけではなく、数千円...
年収・給与 について
給与制度:
手当にはMVP申請手当というものがあり、業務改善による効率化等行ったことを申請書にまとめ
取り組み内容の評価によって支給されます。些...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夏季休暇の付与がないため有給休暇で消化する、７月～９月の間で５日間使用、営業の場合は平日休みを取る場合は担当のスタっフや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤をしている人はほぼいない。残業は世の中標準では少な目だがゼロの人はいない。育児中やメンタル休職明けの社員は時短や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは自分で調整するしかなかったです。休暇の希望はあらかじめ聞いてもらうことができるので、そこで調整しま...
年収・給与 について
給与制度:
労働時間に比べ、給料はすごく高かったように感じます。
アルバイトでしたが月35万程度は貰えていました。
また、ノルマを達成するとプラス...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一、6月に行われ、参画プロジェクト先の責任者の評価と上司評価によって行われる。数千円レベルの場合もあるので、お金が欲しけれ...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度はまず残業代が全額支給なので安心です。案件に拠りけりですが、定時で退社する現場もあれば激務な現場では20～30時間などとば...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人間関係は良いので給料なのどは
平均より低いですが人間関係悩み
持ちたくない人にとっては良い環境
だと思います
事業の弱み:
職員の人手不...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業所によって異なる。
若手は特定派遣としてお客様施設へ派遣される。そのため休日の調整のしやすさは配属された施設による
本社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
数年前に上場を目指していたため、上場企業並の制度が整っている。
また、非常に制度を使いやすい環境・人間関係があるため、福利厚生の取得...
年収・給与 について
給与制度：
上場を目指していたときに整えられた手当などが充実しており、取得もしやすい。
決まった時期に評価が行われるが、評価以外のタイミングでも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦させていただけるのが素晴らしいです。
ただ、新卒入社組は始めは給与が高くないので、挑戦するための資金が乏...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助について。
客先と実家が営業所で仕分けされた同一エリア内であると、住宅補助は出ない。
要するにエリアが広いため、客先近くに引っ...
成長・働きがい について
働きがい:
やりがいはあまり感じません。貿易事務は少し特殊で、初めは覚えることがたくさんありますが、慣れてしまえば、同じ仕事の繰り返しなので、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験、異業種から貿易事務の仕事に就くことができるというこの会社の特徴自体、キャリアの可能性を広げるきっかけを与えてくれ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前や入社後すぐの間は、こちらの希望する勤務時間や頻度を親身に聞いて頂ける印象を抱きましたが、少し経つとす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
物流倉庫で働いていました。
閑散期(1月〜2月)は物量が少なく人手が足りているためシフトを削られるケースがあります。
削られ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月9日休みで、希望休はだいたい3日ほど取れる。
勤務時間は店舗勤務の場合、新台入替等の準備で残業する日もある。
また、リフレ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
アルバイト同士は特別仲がいいというわけではないが、社員とアルバイトの関係性は遠すぎず近すぎずのいい人間関係を築...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いですが、自分から動いて意見がいえる能動的タイプでないと厳しいかなと思います。
評価されたいなら、自らを代表や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年内に様々な研修を組み込んだり、他者に研修をお願いすることもあって、成長するためにポジティブな動きをする会社ではあります...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は勤続3年以上で支給される。金額はまだまだ低いが会社の業績はどんどん良くなっているので改善されると思います。
また福利厚生もこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
障害分野、精神分野を生業としてるため、そこら辺の勉強は必要になるので知識や対応方法や様々な角度から支援をする必要があるた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
担当といっても1名しか職員さんは分からないのでどうかはわかりませんが、ひかくてき話はしやすいです。よく話も聞いてくださ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
グループ会社でインフルエンザやコロナワクチンの職域接種ができたり、グループ会社の特典の案内があっります。
入社して半年も経っていませ...
年収・給与 について
給与制度:
上期、下期でそれぞれ目標を掲げ、それを元に役職者と面談を行う。
目に見えてわかるような目標(資格取得、新規顧客の開拓、等)を達成した...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
前職より給与が上がる事が決め手で入社しました。
IT関係の会社はここで3社目となりますが、どうせ他と大差ないだ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社で運営している社員のシェアハウスがあり、地方から東京に進出する人材が定住し業務にあたりやすい環境の提供が可能となっております。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風に関しては風通しが良く相談がしやすい環境にあります。
アクトビズの一貫で同期とのコミニュケーションが取りやすく現場で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:勤め先にもよりますが、私が働いている勤め先は基本残業はありません。残業代はしっかり支払われます。残業がないので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客業なので基本的な接客能力は身につく。委託先企業の上層部とコミュニケーションを取れる機会もあるのでコミュニケーション能...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
SESという業態なので、現場次第だと思います。当然ですが、残業が多めの現場に入ればバランスは取れないと思います。ですが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一言でいえば「人材第一」
育成に関しては常駐先によるかもしれないが、業務中何か不明なもの（例えばフレームワークの使い方と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣会社ですが、帰社日や定例レポートなどの成約は一切なく、自分のペースで仕事ができます。かと言って、全く放置しているわ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
SEが崩しがちなメンタルの支援をするなら、心理カウンセラーなどの民間資格を取得した事をアピールするのではなく、臨床心理士や精...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
案件が幅広く、相談すれば挑戦をさせてくれるので、やりたいことが明確になっている人には良いと思う。
明確になっていない人で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
裁量労働制となっておりますが、派遣やSESなので
基本、時間などはお客様案件に左右されますが
特殊な事例を除き、暦通りで会社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナー企業です。
お金のかからないチャレンジはいつでも可能です。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には、個人事業主の...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
普段は黙々と作業をすることが多いが、誰かが話していると他の誰かが乗っかってきたりなど、会社全体の雰囲気は良いと...
年収・給与 について
給与制度:
時給なので現場によって変わるがそれなりの時給をいただいていたので満足
他の会社よりも時給は低めに感じたが数年前より相場が上がってきて...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
担当の方は親身になってくださいました。
2ヶ月契約し、更新するしないを選択します。
派遣を取っているところは基本人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助金 社宅 退職金はありません。交通費はもらえます。
オフィス環境:
派遣先は大手だったので、環境がいいです。銀座界隈に興味ある...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険はきちんと加入してくれますが、寮はありません。通勤手当は貰える人と貰えない人両方居るけど、判断基準がわかりません。もちろん...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途社員でも馴染みやすい風土か】20代半ば～30代前半が多いので、話しやすい風土であると思う。アパレル好きだったり、コツコツ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：人材業界未経験での入社でしたが、上司や先輩の指導やサポートのおかげでできる事や考えられる幅が増えました。また、それぞれが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
長年技術者を務めた専任の研修担当がいます。はじめは業界の基礎知識の学習からスタートになりますが、幅広い分野で教えてもらえ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
案件先によるが、案件先がちゃんと面倒を見て教育していれば、キャリアアップなどしやすい環境かもしれない、教育してくれなけれ...