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東京都港区虎ノ門３−２２−１虎ノ門桜ビル５Ｆ
飲食・フード（持ち帰り・配達飲食サービス）
2.6
口コミ455件
求人
25
件
平均年収
322 万円残業時間(月間)
27 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全国宿泊施設、ショッピング、エンタメ、介護などwelboxのサービスを受けることができる。
転勤者などで要件を満たす場合には借り上げ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
豊通グループに入ってからかなり企業体制が変わってきたのではないだろうか
柔軟性や新しい取組などに積極的に挑んでいると思う...
年収・給与 について
給与制度:
今現在の制度だと新卒3年〜4年程度で店長
年収（残業込）500万程度
上席店長、調理長以上の昇進はかなり難しい。実力がないと10年以上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週に何日入らなければならないという決まりは無く、今月は少なくしたいなどの希望は基本的に通ります。
アルバイトなので、一日４...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社1年目で給食サービス士の試験を受けます。費用は会社負担で、オンラインで授業を受けてマークシートを提出して合否が出ます...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人が多めに配置されているので、休みやすかった。
子育て中の方が多くいたため、相談しやすく、気負いして無理することなく、お互い様と思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日が挑戦の日々と考えたほうが良いでしょう。
店舗にもよりますが、本社直下の店舗だとそれなりに高級食材や海外の食材に触れ...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
グリーンフィールドは固定のファン層がついており事業展開として失敗している印象はない。そのうえで、買収でいくつか良い投資をしている印...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
京樽は長い歴史を持ち、特に寿司の分野での知名度が高いです。信頼されるブランドとして多くの顧客に認知されています。
日本各地に展開し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社後は研修があり、その後店舗配属になります。(新卒3か月研修、中途1か月研修)
食品衛生責任者と防火管理者の資格がとれま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ホール、キッチンなど、その中でも色んなポジションがある中で、やりたいと声を上げれば基本的には挑戦させてもらえます。（人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
食材仕入れは、大手飲食チェーンのルートを使えるため、安く仕入れられる。
また、発注もシステムを使用し、効率的になっているため、食材...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特になし。
働きがい:
飲業界での働きがいは、多岐にわたります。その一つは、人と直接接することができる点です。飲食店では、ス...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては曖昧な会社だと思われます。
入社時の給与からまったく変わらない者もいれば、2〜3年後に給与が上がる方もいました。
お店の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトで勤務しました。初めてのアルバイトでしたが、マニュアルがしっかり整っているので大きな困り感なく働くことができ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
カフェテリアプランを採用しており、年間5万円内で、自分の車両保険等、手広く賄えます。
資格手当は月2万円を上限にもらえ、未...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本勤務は実働8時間休憩1時間の9時間拘束である。店舗によって多少違う部分はあると思うが、基本的に各店舗社員に関しては...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の店長は全体の1割に満たないくらいでした。チーフ、副店長の役職ではそこそこの人数はいましたがその先を見越すと本気で店長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はいただけます。
手を上げれば、上司の方もやってみようか！という感じです。
なので、スキルアップしたい方にはあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
飲食店とのつながりの数。HPの制作実績。
新規事業はあまり強くない印象。
事業の弱み:
飲食店のHPという点では競合はいない。
ただ、飲...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は新入社員で入ったのですが現場の大変さを感じ何回も挫折しそうになりながらも約５年ほど務めました。
別のところに転職してこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休などは取りづらかったです。
ただ、夏季休暇や冬季休暇は
しっかりとれたので
全然問題なかったです。
勤務時間は、めちゃくちゃ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社1年目はキャリアフォローの研修が3回あり、人事との面談も用意されている。また、年2回、自己申告面談を上長を実施するた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはすごく良い。やはりハブを好きな社員、人が好きな社員が多いので、役職問わずフランクに接してもらえた。社長が人格者...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回で年功序列である。 役職に就いても大きい会社な割に貰える額は期待できない。 賞与は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長い歴史のある会社で、飲食業という完全縦社会の古い考えを変えようとしていた動きはある。
役職者には中途採用の方も多く、時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー精神で店舗主導、チャレンジはさせてくれるし、風通しはいい。上層部とも気兼ねなく話すことができるし、アルバイト...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
任意参加の研修制度がある。ラテアートやチョークアート。一風変わったものだと稲刈り。もちろん派手でキャッチーなものだけでな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
歴史の長い居酒屋事業という確立された事業基盤がある事は将来的な安定感をもたらしてくれると思います。反面、コロナ禍において、居酒屋...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
居酒屋をはじめとした飲食業を行なっているので、一定の需要はあり続けると思います。お客様の感謝などをダイレクトに受けることができる...
年収・給与 について
給与制度:
特段賞与という賞与はあってないようなものと、思っておいた方が良いかもしれません。役職のある人はある程度は上がるかもしれませんが、平...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも、ゆるい組織だったので、アルバイトの身としては自由に働ける環境だったと思います。その反面、社員の管...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
病院や福祉施設のお食事を提供しているため、今後の高齢化社会に向けては必要不可欠であり、求められる職務である。
よって、人のために何...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業所によって残業が少ない所もあるが、人手不足の営業所は、早番、中番、遅番の交代制が行えず、月30時間〜70時間近い残業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はしっかりしています。
3月後半の入社後、まずは本社研修から始まり4月後半には各部署に配属されそれぞれの研修が始ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業態にもよりますが、一方だと8時間労働1時間休憩で早番（朝6時勤務開始）、遅番（11時勤務開始）に分かれ、完全週休2日休...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
時間数が鬼のようにながい
言われたことと違った
残業がつくけど日計に対してはでない。
だから14時間働く日もあれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自店舗改善などのやり方は自由にやらせてもらえる事は多いが、費用がかかる事は基本通る事はない。直近ではトップダウンが多い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によって違うと思うがバイトは基本残業なし。正社員の方は残業ありといったかんじ。
働き方としては正社員の方は一日10〜1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗運営する上でのスキルは身につくと思います。当時はアルバイト→正社員→エリアマネージャーに昇格した方が身近にいたため、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初出勤の前に本社で新人研修があります。実際出勤した後も、トレーニング期間があり、ちゃんと担当するトレーナもつきながら一か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
マニュアル化が徹底されており、アルバイトにもしっかり教育が行き届いていると思います。
私が働いていた当時は、店舗ごとのさ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほとんど、シフト制でした。
アルバイトのため出せる時間帯や曜日が固定のことが多かったです。
人数が足りない時は、多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
主体性のある人であればどんどん挑戦させてもらえる雰囲気であり、また周囲も後押ししてくれる人ばかりである。
風通しもよく、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
本社は平日の9時～18時が営業時間です。
土日祝日休み。カレンダーでの予定管理を行っていて残業はあまりありません。
店舗スタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体的に、前向きに新事業展開やチャレンジしようとする姿勢があるので、若いうちから自己を成長させたいという方にとって...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
かなり古くからある有名な会社なので、イタリアントマトの看板があればある程度安心感を持ってくれるので、新規顧客が掴みやすいとは思う...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
入社一年目の社員には入社時に３日間の特別休暇と、入社6か月後に有給休暇10日間を付与。毎年誕生日月に使える誕生日特別休暇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
味は美味しい
最近はおしゃれな店舗も増え、若者も人気がでるのでは。
デリカも充実している。店舗も拡大中。品数も多い。量は少ないかもし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さなどは、自分次第でいくらでも挑戦することはできると思います。
組織体制・コミュニケーション:
上...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
社員のモチベーション向上の為に、当たり前に休みがとれる状況のサポートが有ればいいと思います。
また、商品コンセプトがよくわかり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
正社員の方はバイトの者がシフトに入れないと、出勤する必要があります。故に、休暇自体にあまり期待はされない方が良いと思いま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
飲食という経験がある程度物を言う職場環境なので未経験で入社すぐにキャリアアップは難しいですが、数年の経験を積めば管理職に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若い年代が多いため、活気がある職場です。
そのため体力は必要ですが、まだまだ新しい会社なのでみんなで作っていくというスタ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本的に１万円ごとに会社の定める段階があり、特段の問題が無ければ副店長まではすぐ上がっていきます。
店長からについては、１店舗...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ禍も落ち着いて、賞与も年２回支給はされるようになってきた。
大体１ヶ月分の７割程度といったイメージ。遅刻等でマイナス査定がある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会:飲食業に携わる上での
スキルアップに向けた充実した制度が多くあります。
社歴や年齢に関わらず参加することがで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
やる気さえあれば様々なことにチャレンジできる環境はあるとおもいます。
個人がビジネスパーソンとしてどうなっていきたいのか、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今後の健康業界を引っ張る存在になれる。
特に新しい制度など出来てくると大きい。
また、これからの事業のとしてAIに勝る自分達にしか出...
年収・給与 について
給与制度：
・インセンティブ(副店長まで)
・基本給、役職手当、賞与(店長以上)
(交通費、福利厚生などは別途)
以前と比べたら、給与に対する不満は...