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東京都中央区日本橋人形町３−３−１３オーキッドプレイス人形町ウエスト４Ｆ
人材・教育（人材サービス）
3.5
口コミ291件
求人
156
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは自分で調整するしかなかったです。休暇の希望はあらかじめ聞いてもらうことができるので、そこで調整しま...
年収・給与 について
給与制度:
労働時間に比べ、給料はすごく高かったように感じます。
アルバイトでしたが月35万程度は貰えていました。
また、ノルマを達成するとプラス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも派遣先の勤務形態に沿う形になると思います。
私の場合は残業はほぼなく、休みも事前に希望を出せばいつでも休めまし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は派遣先企業での勤務スケジュールに従う形なので派遣先次第になるとは思います。
私の派遣先は基本的に申請さえすれば休みも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣先次第だと思います。他の派遣先に知り合いがいないので詳しいことは知りませんが、私のところは基本ゼロでした。
残業がない...
年収・給与 について
給与制度:
良くも悪くもボーナスが大きく変動することなく支給されるため、20代独身のうちなら人並みに暮らせる程度はあると思う。ただし、誰でもほ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望通りのシフトで勤務を組んでいただけたので、とても働きやすかったです。
連絡のレスポンスも早く、プライベートを充実させた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
行政の案件も多く、臨機応変に対応できるような業務内容が多いイメージ。
その分時給設定も高く、また担当の方も迅速に対応してくれるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的に優秀社員を発表する機会があり、モチベーションは高まります。
個人次第で学びの場はいくらでもあります。部署異動も個...
年収・給与 について
給与制度:
給与：職種毎により給与レンジがある程度決まっているようで、
一般職で半期の目標達成し続けていれば査定会議での昇給候補者にはなる。
但し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
頑張りが認められやすい、各々の意見が反映されやすい環境です。その分、意見を言わないとあまり物事が動かない側面もあるかも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
保険を販売しているのでおそらく仕事はなくならないこと
事業の弱み:
管理者の負担が大きく管理者の大半が休んだ場合、現場がうまく回らず...
年収・給与 について
給与制度:
最初は基本給が低く、賞与もありませんがインセンティブがしっかり入る仕組みなので売り上げを伸ばせばかなりの月収が見込めます。
インセン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当があったり、今はネットを使って元専門学校の先生が授業をしてくれるので資格を取るバックアップとしては
かなり助け...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
添乗員、空港スタッフ、インバウンド、ガイド、イベントスタッフ、旅行事務など様々な職種があります。
色々なことにチャレンジしたい方に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格チャレンジヤー関しては各種講座も本社では開催されては様子です
働きがい:
お客さまの笑顔、思い出を作る仕事です。会社のス...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く違う雰囲気で、残業の多さも部署やチームによってかなり異なります。基本的には残業している人が仕事をしている...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
これから結婚、出産を考えている女性は働きやすいと思います。なぜなら産休育休をとりやすいからです。制度があるだけではなく、し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば抜擢してくれる社風です。自分の将来ビジョンからこの経験をしたい、このようなチャレンジをしていきたいと発言し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
従業員向けの持株会が設定されている。10-20%程度の奨励金も出るため、会社としても接触的に推奨していると思う。代表者も含めて株価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
グループ参入もあり、カルチャーや社風は少しずつ変わっているように感じる。
変革期のため目立った特徴はまだない。
強いて言え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ヒトトヒトホールディングスグループの一員となり、様々なコネクションで事業は安定しつつあると感じる。
家事代行事業は現代にマッチした...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトのため、時給でした。まず1300円～スタートしましたが、最終的には「頑張っているから」と言われて1400円までアップした...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
女性のために、生理休暇が新設されました。また、コロナ禍で雇用形態を問わずフルリモート勤務に変更されたことから、住宅手当は廃止されて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1日のみや、2〜3日ほどの単発の派遣で
いつ働いて、いつ休むかは自分で決めるスタイルです。
勤務時間は早朝の短い時間や
朝から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は人によっては深夜帯まで残業、休日出勤している。支店によっては定時で帰っているところもあるので支店長次第なのかなと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
立場、役職により残業時間は増減すると思われる。特にマネージャークラスは担当する拠点の状況によってはかなりの残業時間になる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念が”関わる全ての人に働く喜びを”であり、非常に社員に対しておもいやりがある。困っている仲間がいれば助ける。利他...
年収・給与 について
給与制度:
基本給料は高いと思います。
同業他社と比べても高いと思います
ただ最初の給料を上げる事に関しては業界がら基本難しいです。
とはいえ契約社...
年収・給与 について
給与制度:
昇給などは実力通りにされている印象なのと、給与水準は高いと思います。
上司の当たり外れはあるかもしれません。
基本的にはスタッフのフォ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年一、6月に行われ、参画プロジェクト先の責任者の評価と上司評価によって行われる。数千円レベルの場合もあるので、お金が欲しけれ...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度はまず残業代が全額支給なので安心です。案件に拠りけりですが、定時で退社する現場もあれば激務な現場では20～30時間などとば...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
案件によって違う。
働きがい:
そこそこ案件はおるが、コールセンター系のお仕事が多いです。経験者には良い案件多いかもしれませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整はかなり融通が効く。
担当者次第だとは思うがやりとりも迅速に対応してくれる。
距離感も近すぎず必要なこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
キャリアアドバイザーの勤務時間は長い。
隔週で10時半出社~19時半定時と13時出社~22時定時の勤務時間。
ただし結局業務...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内に情報を発信する掲示板があり、そこを通して業界や市場についてインプットアウトプットができる。
ここを業務時間にうまく組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
技能職は、派遣先の現場での作業になるので、勤務時間や休日は、工場カレンダーに合わせるため、現場が変わる毎にリズムを合わせ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
サポートあり。会社がサポートするのは一回分の費用なので、たとえば試験があってそれに落ちてしまうと、その後は自費で受けるこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時の研修はかなり手厚く、未経験でエンジニアを目指す人にはかなり有意義なものだと思う。
資格取得手当も一通りは合格時に支...
年収・給与 について
給与制度:
自分がいたころは基本給は抑えめ、昇給、賞与もそれにともなって少ない印象でした。
福利厚生などはしっかりしていましたが、お金の面では伸...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は10:00~19:00
定時時間中はクライアントへの動きを行い、登録者対応(登録面談や状況伺いの電話など)を定時時間...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
抜擢文化が強く
自分の能力を超えた挑戦の機会を提示して頂き、
挑戦する中で自身の
経験、スキルが養われる環境で
常に成長実感を感...
年収・給与 について
給与制度:
給与については、役職を上げないとほぼ全く上がりません。今の給与制度では、新人で入社して役職が上がらない場合、3年勤めても昇給は20...
年収・給与 について
評価制度:
独自のコンピテンシーディクショナリーの則った評価がなされます。結果主義ではなく行動主義であり、主体的に行動できる人、またそれをうま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
名前の呼び方も「さん付け」で、比較的物腰が柔らかい方が多いので、穏やかではないでしょうか。
酷く怒る方もいないため、伸び...
年収・給与 について
給与制度：
〇賞与年2回（夏・冬）支給
→但し入社時期のタイミングが微妙だとしばらく賞与支給がないため、
事前に確認しておいた方がよいかと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事業や、取り組みが多いのはやはりリクルートグループ特有だと思う。
企業風土は、ドライとウェットの中間的な風土。
業界...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
CA側は面談時間が遅く、遅番、早番で担当している方もいたようです。
法人側もなんやかんやで事務長が遅くまで連絡ついたりする...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない為、長期的に働くのであれば自分でidecoなどに加入しておいた方がいいと思う。
書籍購入支援の福利厚生があるが、使ってい...
年収・給与 について
給与制度:
結果を出せばその分給与には反映される。「結果」の定義は営業成績のみならず周囲への影響等も含まれているので自分の役割を理解していない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
メリットはスキマ時間に働けること。
ポイント制ではある(キャンセルの時間によってペナルティがつくので一定のポイントを超えてし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分にあった職業を見つけることが出来る。
基本接客業は経験がないと出来ない。
チラシ配りとかティッシュ配りは人気なのですぐに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理部門は人数が少なく、あまりマニュアル等は存在せず、OJTで業務を行いながら進める感じだった。
ポテンシャルがある、も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は見込みで給与に反映している為、基本的にはどんなに働いてもプラスで出ることはありません。業務量が多く、定時であがれる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
フラットコミュニケーションやニックネーム制度を導入しているので、会社全体的にとてもフラットで働きやすい環境だと思います...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現在コロナ禍ということもありテレワーク手当が支給され全社員基本在宅勤務で仕事を行なっている。また抗体検査の実施や美容点滴など他の会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色々な事業に取り組んでおりますので自分に合った仕事を選べます。管理者の方も寄り添って考えていただけるのでこちらの事業部に行きたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分が退職を考えた部分はここにあります。
1日の残業時間は5時間を超える事は多々あります。
営業会社なので営業トークの練習や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
いくつか部署はありますが、私の勤めていた部署は営業の方から紹介があった企業に面接に行き、そこで採用されれば業務委託として...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、資格取得支援、セミナー支援などがあり、支援については申請方法などが書かれた資料を入社時に渡されたがしばらくして再度確認し...