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東京都港区新橋４−１−１新虎通りＣＯＲＥ４Ｆ
広告・マスコミ（映像・音声）
3.5
口コミ1379件
求人
75
件
平均年収
409 万円残業時間(月間)
34 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私は1年以上働いています。この会社についての私の経験に基づく口コミをお伝えします。 まず第一に、会社は働く環境におい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クリエイター人材の派遣や人材紹介をする会社としては古株のため、一般的な派遣会社よりは各業界内での信頼や知名度は高い。また、各現場...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職は業務時間外は基本的にテレアポ、営業時間外はリストアップをしなければいけないので、かなり肉体的に負荷が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業職で言えば「売る力」が身に付きます。
経営者への提案を通して求められることは多種多様。商材を売って終わりではないため、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
情報を中心に取り扱うことから業種や縛りがないので、その分自身の裁量が多く、成長できる環境が揃っています。自らで考え、広告...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くものんびりとした雰囲気が流れている。ある一部を除き、比較的穏やかな方ばかりだが、それを業務にも反映させている...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
サービスデスクでは電話やメール、チャット等で顧客からの問い合わせ対応を行うため、コミュニケーション能力が向上します。
また...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
営業・開発を二本柱として組織体制はしっかりしています。コミュニケーションをとる機会は豊富です。リモートワークで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は交通費や健康診断など基本的なもので、特筆すべき点はない。
退職金は在籍5年目以降でないともらえない。
同じビルの中に、男女別...
年収・給与 について
給与制度：
年次の面談で昇給について検討あり。技術手当があり、本人の技量によって差がつく。
同年代だとしても出来る事が多い人に対してはより多くの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本社勤務ではバラエティ番組のアシスタントからスタートですが研修はほぼありません。
「分からなかったら聞いてね」のスタンスで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
キー局のグループ会社なので、安定はしていると思う。
組織体制・コミュニケーション:
職場環境はとてもいい。
上司も、気にかけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的な面談があり、社員の話をしっかり聞いてくれる
忙しさでメンタルがやられる人が多い業界のため、そうした定期的な場を設...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に暇な時と忙しい時の波が激しすぎる
企画や撮影前などの期間はやはり深夜労働は多くなる
案件によるが、土日に急に出勤する...
年収・給与 について
給与制度:
とにかく給料が低く、それを理由にやめていった人が多いという印象。
今のご時世映像会社はたくさんあり、この会社より入りたいと思うような...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
日本テレビ勤務の業務だと、基本的には日本テレビ内の施設などを利用できるので綺麗ですし環境はいいと思います。駅からも近いです。
本社の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人間関係は特に問題ありません。
社長と社員の距離が近いのが特徴だと感じています。
ほとんどの人が穏やかで柔らかい方ばかりな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由な社風です。
服装や髪型など、自由な印象です。
個性豊かな方が集まっており面白い方がたくさんいます。
組織体制・コミュニ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人材教育の観点が抜け落ちているため、中途入社だったとしてもポテンシャル採用のメンバーは成長の場が整っておらずに勤続年数がまま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部門目標などは一応あるが、あまり気にされておらず、上からの細かい指示が少ない。
1年間放し飼いにされる
↓
ロールに中で出せ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィスの入っている建物は大変古く、最初面接に訪れた際には正直面食らうほどでした。ただ、建物の見た目に反して、オフィス内は意外...
成長・働きがい について
働きがい:
編集職への強い憧れを持っている人であれば、業務にはとてもやりがいを感じられると思います。手掛けているのが有名ガイドブックシリーズな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当あり、住宅補助・寮なし、退職金は数年勤務ではないと思われます。
オフィス環境:
駅から徒歩5~10分ほどあります。自転車・バイ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この業界の中では本当に老舗で長く続いていることが魅力である。さらに海外にとても人気な作品を制作しており国内外からも人気がある。
事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業としては、新しい考えを積極的に取り込もうという雰囲気はありますが、なかなか実行に移されていない感じもします。どの職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
日本のキー局なので、大きな規模の取材や企画を展開することができます。地方局の勤務では経験できないような、国内外の要人や各界の有名...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があるのかはわからない。
組織体制・コミュニケーション:
役員との距離は近い（物理的にも）が気軽に相談できるか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常に風通しが良く、定期的に社内交流会があります。代表や役員も同じフロアおり、総ファンしやすい雰囲気が整っています。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内外で利益を上げている部分は強みだと思います。また黒字を生み続けるプロデューサーが複数所属していることも、多角的な領域で収益を...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年1回（6月）にあります。昇給は年1回あります。
賞与や昇給の金額については明確な基準や数値があり、自己で設定した目標やミッシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
過去の業績伸長時には自由闊達なカルチャーであったという風に聞いており、その復活を望む創業者や経営陣はいるが、現在はごく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては休暇中でも「レスポンスが遅くなります」といった申告があることから、完全に手離れすることがない企業文化である...
年収・給与 について
給与制度：
２年目３年目５年目にベースアップの制度があり、ある一定額まではきちんとしたベースがあります。また、通勤手当や社会保険も完備している...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社してすぐ辞める人が多いらしく
入社して3ヶ月は保険に入れさせてもらえませんでした。
でもその分、3ヶ月間は保険費用を抜かれずに新卒...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって違う会社に思えるほどカルチャーが違う。
今はわからないが、当初は営業の人は他の部署と飲み会をしてはダメという...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社にウォーターサーバーがあったり野球の観戦チケットが貰えたりその他福利厚生が多かった。
だがあくまでも中小企業の域を出ず、ごく普通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当する業務にもよりますが、昔と比べてだいぶ働きやすくなった印象です。
そもそも業界全体が、No残業など色々と気をつける時...
年収・給与 について
給与制度：
年に１回は昇給があり、役職が付けばその分付与される。
交通費３万円まで支給される。（よっぽど遠くなければ満額いただける）
時間外労働と...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度
制作会社の中では、平均か少し上ぐらいの給料ではあると思います。ただテレビ番組を制作しているので働く時間と給与面のギャップは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系
古い社風だと思う
若手が基本すぐやめてしまう
組織体制・コミュニケーション:
基本毎日一緒なので、家族より会社の人と...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループ各社を含めた製作・流通基盤があると同時に、有力な既存IPが多く、新規IPの製作にも積極的なため長期的な製作体制を維持でき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フルフレックスを採用しており、自由に始業と終業の時間を決められることになっているが、何時に始業したとしても終業の時間は深...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
各テレビ局（民放キー局が主）など、様々な媒体にパイプはあり、とにかく”業界で働く”という点においてはすぐに職場が見つかり、職務経...
年収・給与 について
給与制度:
どれだけ働いても、一年目は手取り18万円、交通費込みです。
それのみで、他に特に手当はありません。
評価制度:
局に配属されての業務とな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現在テレビアニメ、劇場アニメを制作中など積極的に仕事が広がっていることを感じます。スタジオも東京外にも2ヶ所あり、リモートワーク...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人数がそこまで多くないので、次のキャリアに挑戦しやすい環境ではある。風通しも良く、先輩後輩関係なくコミュニケーションを...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度があるのはとても良い。会社が積み立ててくれる。通勤手当も満額でるが、ルート規定があるため、自分がこれがいい！というルート...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
朝日新聞本社からの出向社員と、Ａプロ社のプロパー社員で構成されています。デスクはほとんどが出向社員で、編集者は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
■労働時間、休憩
所定労働時間：7.5時間
休憩：1.5時間
好きな時に休憩をとれるので、自分のペースで働くことができます。
■...
年収・給与 について
給与制度：
年度終わりに成績評価に応じて昇給の知らせを面談にて受けます。
業務での成果が評価基準になります。ただ与えられた仕事をこなすだけではな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣される会社により様々だと思いますが、きちんと研修のような期間を設けてくれて丁寧に教えてくださったと思います。独り立ち...
年収・給与 について
賞与:
コロナ禍もあり支給されても微々たる額のイメージになる、コロナ前に関しては年二回の支給があったとの事だがコロナにかこつけ今後に関しては期...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
漫画好きが集まるのでとにかくカルチャー重視の社員が多く、社風もそんな感じです。堅苦しさは一切なく、普通の会社に勤めてい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は少しだけでます。福利厚生は一般的な中小企業という感じです。健康診断など毎年会社で手配してくれます。
オフィス環境:
立地はよく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
テレビ・ライブ・企業VPと幅広く行っている。
また案件によっては自分ひとりで構成・撮影・編集と全てを行う為、
学べることが非常に多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
決まりの仕事をこなすのが精一杯のため、挑戦する機会は各々のやる気しだいだと思う。
やる気があり、色々な仕事をしたいという...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、基本的には定時であがれるのでプライベートとのバランスは取りやすいです。ただ仕事がきっちり定時で終わる...
成長・働きがい について
働きがい:
テレビ番組制作への派遣が多く、基本的にテレビ局常駐となるため、
ゆくゆくはディレクターといったようなビジョンが明確にある人にとってチ...