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東京都千代田区丸の内２丁目７－2
商社
3.2
口コミ4047件
求人
1677
件
平均年収
406 万円残業時間(月間)
49 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒から商談に入らせてくれるので、人によっては成長スピードが早いと思います。ただ、しっかりとした研修というよりかは、先輩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
極力残業はしない方針で会社はいるが、やはり個人営業の為商談が長引けばその分残業になり、繁忙期になれば残業も増える。
多様な...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当は
基本電車通勤なんで、3カ月ごとに
定期代が振り込みされる。
退職金はない。基本ランチ営業なしたんで、1...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界最大手のカラオケチェーンということで、従業員への福利厚生や待遇も競合と比較しても手厚いものかと思っており...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性が多い職場なので産休育休はしっかりと取れるのでお子さんがある方の活躍も多かったです。
店舗の規模にもよりますが最低何ず...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一応はアパレル大手にくくられる。一定の年代以上の人は知られている。
社内の雰囲気は部署によると思うが、悪くはないと思う。人間関係ト...
年収・給与 について
給与制度:
富士フイルムになって住宅補助の割合が減少した。
会社都合の場合7割負担だったところ、自己都合と同様3割負担まで落ちた。
評価制度:
グレ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼなし。職種によっては交代で出勤することがあるが平日休み等のシフト制となる。
取引先の都合（どうしても土日祝日...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣の皆様、
今後の成長と持続可能な競争力を確保するために、いくつかの提案をご検討いただきたいと思います。
まず第一に、デジタ...
年収・給与 について
給与制度:
パナソニックは、従業員に対して公正で競争力のある給与体系を提供しています。給与は、経験や役職、業績に基づいて決定され、社員の貢献や...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1.プロセスの確立化
会社が取り扱う業務プロセスを明確化し、定期的な改善を行い、より効率的・効果的な運用を目指す。特に、日常的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年休125日で土日祝日は休みとなっています。有給休暇もありますが、休みの日でもかなりの確率でカスタマーから電話がきます。...
年収・給与 について
給与制度:
評価は年2回あります。その時の状況に額は左右はされますが、基本的には年2回、キチンと昇給があります。評価制度自体もやや細かな内容と...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制であるために、賞与はありませんが、年収が低いわけではありませんでした。年2回の給与査定が基本ですが、新卒社員で一気に年収が1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社がかかげるミッションやビジョンのために働くことは、やりがいだった。
スマートデータ社会を実現できれば世の中がより良くな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社と比較すると、プロモーション力や商品への付加価値の付け方は成功していると思う。ただ、以前ほどプロモーションにはお金をかけてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国展開をしており知名度もあり企業としての体力もあるのでコロナ禍においても耐えられる事
もあり季節のメニューやキャンペーンを強気で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトの方が主体でお店が動いております。
若い社員の言葉を納得できない方々がいるお陰で肩身が狭い思いをする社員がおお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場作業は顧客に依存しますが制限なしのフレックスタイム制になりましたので以前に比べて融通が利くようになりました。
現場サポ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今後、複写機の事業は縮小傾向が続くと思われる。しかし、事務所において複写機はじめ、事務機器やそれに関するアドバイザーの必要性...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
車での配達ではあるが、年中無休ではあるため、雨や雪、台風の時は車での配達は大変。
顧客もその時に注文が集中する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
他都道府県から入社した高卒のドライバー専任社員は、最初の2年か3年は月1〜2万の社宅があるそうです。期限を過ぎたら引越しをしなけれ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してからは、だいぶ月日が経っているので、なんとも言いにくい所はありますが安定と信用の面ではとてもネームバ...
年収・給与 について
給与制度:
今まで百貨店で化粧品販売をしてきたので、売上は施策次第でとれてきたため、目標にとどかなくても、一定の額の給与がいただけました。
現在...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度は、年１回の評価に基づいて行われます。
多くの人が平均よりも低い昇給率であり、昇給額は平均と比べて低いと思います。
なので、給...
年収・給与 について
給与制度:
給料は基本給+固定残業30時間分が含まれており、額面上は悪くないが、インセンティブは仕組みが少しややこしいが、もらえる人はかなり限...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回程度あり、数字仕事人間の3点で見られ、数字に関しては今計画がかなり高く設定される事が多くあり、達成する人は少ない為、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの日は休めとか、携帯の電源を切れという割にはお客さんありきの商売である以上なかなか休めない、電源も切れないのが現状。...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の評価精度について記入する前に本人の在籍期間、保証制度の一覧、について詳細を話す必要がありますが、私は給与形態について参照...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては、入社前の面接の際にある程度相談や交渉をするといった形です。
ただ、ボーナスや業績賞与が想像していた以上に低く、
コロナ...
年収・給与 について
給与制度:
営業を取ってきた分、給与に反映される。昇給、賞与、給与に関しては羽振りがいいと思う。
賞与は年3回、とにかく数字が全てなので、取って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会については与えられます。むしろ挑戦しなければならない状況に立たせられます。
しかしそれはあくまで営業として。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
転職動機は人それぞれですが、以下は一般的な転職動機の例です。 私の転職動機は、新たな挑戦と成長の機会を求めることです。現在...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：朝礼が08：30からありました。多くの社員が07：30位には出社をし、トーク練習や資料作成をしていました。
残業...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼないに等しいと感じました。
あっても数千〜数万程度。
役職がついていてもそこまで変わらなかったです。
後から入った新卒入社や中...
年収・給与 について
給与制度:
競合他社より確実に給料は安い。
その分ノルマ等のプレッシャーは無いので楽は楽。それなりの給料をもらうには、
固定残業42時間超えて残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は申請すれば基本とれる。
祝日と合わせて旅行に行ったり、遊びに行ったり、そこらへんは柔軟に対応してくれる。
しかし、始業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
休憩は自席や外にいくのがメイン、休憩スペースやウォーターサーバー・電子レンジなどの設備はなく、お昼などはコンビニや飲食店にいくのが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業展開はグローバルに継続的に着手しており、今後も日本国内の市場成熟に関わらず確実に成長を遂げると考える。既存領域だけでなく、新...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社を決めた理由:
事前の会社説明会やインターンシップに参加し、すべてのお客様の生活をさらに心地よくするための...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい現場でした。明日とると言って取れるぐらい簡単に取れました。シフトや場所によっては難しいところがあるかもし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
明治の文明開化から、日本の知を燈してきた会社として、日本の文化をつくり、日本の学術研究を支えてきたという自負があります...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
時には未知のお相手と打ち合わせをすることもあり、 それが海外の方ということも相まって社会人経験が短い私からすると非常に高...
年収・給与 について
給与制度:
正直に言って、給与は安かった。若手のうちは毎年基本給が上がるしくみだったが、業績により賞与が減り、数年間年収が横這いだったこともあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日はかなり少ない。有休の取得も店舗による。
月の希望休は原則月2日とされているが、土日固定での休み希望のスタッフ(採...
年収・給与 について
給与制度:
入社時から昇給は大きくはなく、一般的な給与よりは低いと思います。手取りで20から22万行けば良い方でした。
身の丈にあった給与額と思...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
新卒で入社した場合1年目は必ず支店配属となり2tトラックや箱バンで配送兼ルートセールスの業務につく。主に業務用食品を取扱っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本当に長かった。朝は8時半始業だったと思うが、仕事量が多いため、6時には殆どの人が出社していた。7時に出社する...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業は事業部にもよるが、流通業に限界があるため、自社製品を作るメーカー事業を行って利益率をあげたり、ソフトバンクショップ以外...
年収・給与 について
給与制度:
新卒3年間のみ、住宅手当(東京で3万程度)がもらえるが、その後なくなるためグレードが上がり基本給が上がる分が住宅手当が無くなること...
年収・給与 について
給与制度:
給与は新卒で東京勤務と考えると少ない。
実家暮らしなら問題ないが、社員寮でないと厳しい。
それも30歳までなので退寮してから暮らしてい...
年収・給与 について
給与制度:
突出した特徴はないものの、各種手当も充実しており同業他社と比べても平均的な水準だと思います。
ただし事務職の若手社員は残業代ありきで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によるが、土日祝含めて出勤があり、平日休みとなるため、家族サービスしにくい。運動会などがある場合などは事前...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今は新しいことに挑戦しているので、入社したばかりの人でも良いアイデアがあれば進んで取り入れてくれる。
時間がかかるようで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の危機とか研修とかとにかくなんでも社員に伝えてくれるので働きやすい職場でした。
組織体制・コミュニケーション:
上司は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
一般的な簿記やビジネス会計資格が昇給条件に当てはまる。
社内資格の種類も多く、こちらも昇格昇給に必須のものも多い。
ただし配...
年収・給与 について
給与制度:
営業職の場合、所長とカンパニー社長の評価が上がり、
本社で面談をして合格できれば昇給（2000円くらい）できる。
賞与は個人業績評価（...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新商品を開発する力はあると思う。それをうまく展開できれば良いと思う。
事業の弱み:
同じ商品をインターネットで、エンドユーザーが安く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
親会社からの指示が経営陣に通達されてそのままトップダウンで下々の社員に言いつけられる。良し悪しは社内で誰も判断しないか、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
整備士の数が多い工場だと、突然の休みでも休みやすいです。休んだ事に文句を言う人間も基本的に少ないです。
休みは各工場によっ...