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東京都品川区北品川５−５−２６ＤＫビル
商社（電機・電子・半導体）
3.2
口コミ1585件
求人
10
件
平均年収
447 万円残業時間(月間)
31 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当は
基本電車通勤なんで、3カ月ごとに
定期代が振り込みされる。
退職金はない。基本ランチ営業なしたんで、1...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界最大手のカラオケチェーンということで、従業員への福利厚生や待遇も競合と比較しても手厚いものかと思っており...
年収・給与 について
給与制度:
富士フイルムになって住宅補助の割合が減少した。
会社都合の場合7割負担だったところ、自己都合と同様3割負担まで落ちた。
評価制度:
グレ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼなし。職種によっては交代で出勤することがあるが平日休み等のシフト制となる。
取引先の都合（どうしても土日祝日...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣の皆様、
今後の成長と持続可能な競争力を確保するために、いくつかの提案をご検討いただきたいと思います。
まず第一に、デジタ...
年収・給与 について
給与制度:
パナソニックは、従業員に対して公正で競争力のある給与体系を提供しています。給与は、経験や役職、業績に基づいて決定され、社員の貢献や...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1.プロセスの確立化
会社が取り扱う業務プロセスを明確化し、定期的な改善を行い、より効率的・効果的な運用を目指す。特に、日常的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年休125日で土日祝日は休みとなっています。有給休暇もありますが、休みの日でもかなりの確率でカスタマーから電話がきます。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場作業は顧客に依存しますが制限なしのフレックスタイム制になりましたので以前に比べて融通が利くようになりました。
現場サポ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今後、複写機の事業は縮小傾向が続くと思われる。しかし、事務所において複写機はじめ、事務機器やそれに関するアドバイザーの必要性...
年収・給与 について
給与制度:
営業を取ってきた分、給与に反映される。昇給、賞与、給与に関しては羽振りがいいと思う。
賞与は年3回、とにかく数字が全てなので、取って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会については与えられます。むしろ挑戦しなければならない状況に立たせられます。
しかしそれはあくまで営業として。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
転職動機は人それぞれですが、以下は一般的な転職動機の例です。 私の転職動機は、新たな挑戦と成長の機会を求めることです。現在...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：朝礼が08：30からありました。多くの社員が07：30位には出社をし、トーク練習や資料作成をしていました。
残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は申請すれば基本とれる。
祝日と合わせて旅行に行ったり、遊びに行ったり、そこらへんは柔軟に対応してくれる。
しかし、始業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
休憩は自席や外にいくのがメイン、休憩スペースやウォーターサーバー・電子レンジなどの設備はなく、お昼などはコンビニや飲食店にいくのが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業は事業部にもよるが、流通業に限界があるため、自社製品を作るメーカー事業を行って利益率をあげたり、ソフトバンクショップ以外...
年収・給与 について
給与制度:
新卒3年間のみ、住宅手当(東京で3万程度)がもらえるが、その後なくなるためグレードが上がり基本給が上がる分が住宅手当が無くなること...
年収・給与 について
給与制度:
給与は新卒で東京勤務と考えると少ない。
実家暮らしなら問題ないが、社員寮でないと厳しい。
それも30歳までなので退寮してから暮らしてい...
年収・給与 について
給与制度:
突出した特徴はないものの、各種手当も充実しており同業他社と比べても平均的な水準だと思います。
ただし事務職の若手社員は残業代ありきで...
年収・給与 について
給与制度:
私が在籍している時は年齢があがるにつれて、日本にある企業の平均給与を少しずつ上回っていく給与体系でした。
但しライバルと競争し、...
年収・給与 について
給与制度:
周りの先輩方は残業や休日出勤で収入を上げている。だが、30代半ば～後半には役職を与えられ残業代が付かないので休日出勤をどれだけする...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社に比べ安価
事業の弱み:
メーカーなのに、製品のクオリティーが低すぎる。製品の中枢を担う部品のコストカットを頻繁に行い、製品のク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス、コアタイム等無く前日作業がどんなに遅くなろうとも次の日は通常出勤。
事前に分かっていれば半休は取れる。
基本土日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
支店によって時間が多少前後するかと思います。勤務時間は9時から17時30分で土日祝が休みです。不要な残業代に厳しいので社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社が追随出来無い程の多くの在庫持ち、ボールペン一本からでも出荷可能。最近は同じユーザーであれば荷物が全て揃ってから出荷が出来る...
年収・給与 について
給与制度:
賞与についてはここ1〜2年は年2回でそれぞれ2ヶ月分程度出る様になったが、それ以前は良くて基本給の半分程度しか出なかったのでかなり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に週休2日制です。(もちろん祝日もお休み)。業務上、保守運用サービス・ネットワーク監視を行っているので、平日夜間対...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎月の査定で増えたり減ったりします。自分自身の予算を達成すると次の月から基本給が増える形になります。また各種手当はそこまで大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
育休や産休などもありました。
また、新入社員研修で半年間ほど東京や大阪などの遠方に行った際は、マンスリーマンションの費用...
年収・給与 について
給与制度:
総合職は係長までは個人実績に応じて、ほぼ青天井で営業手当が昇給していました、また賞与も査定期間の実績に応じて営業手当額は高くなりま...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
バルテックはIT系にまつわる要望や課題などをヒアリングし先方の希望に沿いながら、ユーザーにとってより良い形のソリューションをシステ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によって異なるが、36協定に違反することのないように人事からチェックが入るため、部門においても配慮される。そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パッケージを仕入れて、顧客に卸す業務が主体となるため、様々な会社とやり取りする必要があります。また、顧客にもパッケージを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新商材としてデマンドコントロールというものが発表された。ビルやマンションの共用部にあるエアコンを自動制御し、電力を落とすというも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜17:30で、基本的に17:30に退勤できる。
反対にキリがいいところまで終わらせたいとかであれば残業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は地域によって違いますが、東京だと8割くらいもらえるとおもいます。もらえる期間はその地域に配属されて5〜7年までで、その期...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は、条件はあるが8割負担してくれる。
だんだん負担率が上がっていき、5割負担から一気に全額負担となる。
自宅が無く、家族の住居...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入社時はまだ残業に対しての意識が低く、定時で仕事を終える社員は皆無でしたが、ここ数年は残業への意識が変わっており、拠点に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は多かったと思います。新人社員研修については営業職は3ヶ月ほど・事務は1ヶ月ほど。座学と東京ステーションの物流センタ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝のカレンダー通りの勤務となる。夏季休暇は無いがフレックス休暇という5日間の有給休暇と同等の休暇が与えられる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
割と自由ですが仕事の発生が自力ではないので突如として忙しくなる、みんなでオーバーブッキングをシェアしてこなしていく事が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士は仲が良く、退職後も付き合いがある人が多いです。
自由に意見はできる環境です。
ベンチャー気質です。
組織体制・コミ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ともかくいろんな経験ができる。これにつきます。他の会社では、考えられないぐらいの大企業や役所と取引したり、多くの人に会え...
年収・給与 について
給与制度:
昇進、昇格に関しては年に一回です。
上司の推薦が基本となるため、基準は曖昧です。
昇給に関しては、だいたい業績に連動して一律のイメージ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職だったこともあり、入社前に聞いていた通りの土日祝日はお休みだったと記憶しています。
働く時間も９時から、１８時までの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
資格取得の補助金制度があるようですが、特に改まって説明されることは無く聞かないと分からないという状態でした。
オフィス環境:
以前東京...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性社員で子供が居る方は時短勤務をしていました。（何歳までの決まりかは忘れました）
営業マンは工事の立ち会いなどで深夜や休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
サロンの開店開始までをサポートをしてくれることが最大の強み
顧客にノウハウがなくても直営店のノウハウがあるため、スタッフの教育や施...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人は本当にいい方ばかりです。
家族経営と読んでいて、それに関しては、良くも悪くもあるかなと感じました。
組織体制・コミュニ...
年収・給与 について
給与制度:
ベンチャー会社によくある実力主義だと思います。実力に準じて給料及び賞与も決まるのであってる人には合っているし、合わない人には合わな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大企業と違い社長との距離も近く、風通しの良さを感じます。
部署が違ったりすると関りがなくなりがちですが、
他部署も先輩でも...
年収・給与 について
給与制度:
給料は25万（残業代込み）スタート。成果に応じての昇給が2回ある。1回の昇給額は1万円。この昇給は、入社してから自分が獲得した累積...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
技術者は未経験入社がほとんどですが、現場には１ヶ月ほど先輩と一緒に回ってからひとり立ちとなるので安心感があります。ひと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れることはほとんどない。
朝早く出発してはやく帰るか、のんびり出発して遅く帰るかのどちらか。
担当エリアが会社から遠...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
元気の良い人は見ていて気持ちが良いのか、周りの人間の評価を得やすいと思う。失敗を責める風潮はなくむしろ成長に必要という...
年収・給与 について
給与制度:
実績をあげれば評価されていきます。賞与に関しては、担当法人にもよります。最近は、年収で本部が調整をしている傾向もあります。普通に考...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業を大切にしており、大きく会社が大きくなる事はないが、安定していると思う。
事業の弱み:
価格が安いためお客様に受け入れられて...