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東京都目黒区東山１丁目５－４KDX中目黒ビル2
商社（その他商社）
3.3
口コミ1093件
求人
1
件
平均年収
501 万円残業時間(月間)
39 時間
年収・給与 について
給与制度:
評価は年2回あります。その時の状況に額は左右はされますが、基本的には年2回、キチンと昇給があります。評価制度自体もやや細かな内容と...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制であるために、賞与はありませんが、年収が低いわけではありませんでした。年2回の給与査定が基本ですが、新卒社員で一気に年収が1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社がかかげるミッションやビジョンのために働くことは、やりがいだった。
スマートデータ社会を実現できれば世の中がより良くな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社と比較すると、プロモーション力や商品への付加価値の付け方は成功していると思う。ただ、以前ほどプロモーションにはお金をかけてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい現場でした。明日とると言って取れるぐらい簡単に取れました。シフトや場所によっては難しいところがあるかもし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
明治の文明開化から、日本の知を燈してきた会社として、日本の文化をつくり、日本の学術研究を支えてきたという自負があります...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
時には未知のお相手と打ち合わせをすることもあり、 それが海外の方ということも相まって社会人経験が短い私からすると非常に高...
年収・給与 について
給与制度:
正直に言って、給与は安かった。若手のうちは毎年基本給が上がるしくみだったが、業績により賞与が減り、数年間年収が横這いだったこともあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される部署によるが、土日祝含めて出勤があり、平日休みとなるため、家族サービスしにくい。運動会などがある場合などは事前...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今は新しいことに挑戦しているので、入社したばかりの人でも良いアイデアがあれば進んで取り入れてくれる。
時間がかかるようで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトで入社しました。毎月20日頃までにシフトを入れるスタイルでした。個人の勤務時間は基本的には決まっていますが、こ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
定時は9時半〜18時半、土曜のみ9時〜18時の勤務時間。
部署にもよると思うが、出社したらまず共有スペースの掃除を行う。
掃除...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は、担当数により増減はあります。
継続年数が増えると、担当顧客が増えるので相対的に残業時間は増える傾向にあります。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助を受けられる基準は、厳しく1人暮らしをしているからといって、誰もが受けられるものではなかった。配属先が都心のホテルばかりな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
評価の機会は多い
業務遂行能力が高ければ、社内でのキャリアアップは早いと思います。
大学を卒業していて、業務をこなせる人物...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大卒でなければアルバイトから契約社員になることはできません。
表向きの話とは違いますが、誰にでもチャンスがあるように見え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各地の販売会社が統合した会社で急速に大きくなったため、社内の雰囲気は悪かった。風通しは特に悪い。意見は通らない。
組織体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はない。社員寮、社宅も存在しない。通勤手当は実費支給。退職金は一定以上のバンドまで発生しない。
親会社にはあるようだが、あく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この会社は出版や教育、介護が主な事業となるが，これらは少ない資本で企画を立ち上げやすいものが多い業界であることが強みと言えば強み...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に良くなったと思う。昔は徹夜も珍しくなかったようだ。営業も遅くまで家帰れない雰囲気だった。今は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
フレックスタイム制度やリモートワークの導入はなく、出社が基本となっています。そのため、通勤時間や突発的な用事があると、柔...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
8:30~17:30が定時となっています。営業はみなし残業が1時間ありますので、18:30まで伸びても残業代は発生しません...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
場所によりますが、私の部署はフレックス制度でコアタイムがないため好きな時間に出勤と退勤ができます。
総合労働時間が越えてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはフレックスですがあまり活用はされていません。ただ、リモートワークなども一部部署では推奨しているので、働...
年収・給与 について
給与制度:
おそらく一般的な日本企業。年少は安定しているものの、建築業界の変化に影響を受けやすい業種のため、営業社員以外の平社会はほぼお給料に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
成長戦略が明確であり、新規事業も活発である、今後の多角化戦略が期待出来る
多角化戦略を進める、為、関連情報の収集と具体化を推進して...
成長・働きがい について
働きがい:
新入社員と面談を行い、配属先を決めたり、育成、フォローアップしていく立場を任されていますが、
直接の面談や研修を通じて、個々のスキル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が現在勤務している会社では、勤務時間や休日日数について様々な経験をしてきました。法人営業部時代には10～19時という時...
年収・給与 について
給与制度:
生徒の人数によって給与(謝礼)の額が大きく変わります。少人数のクラスを持たされてしまうと、時給換算で500円ほどということもありえ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給幅がかなり少ない。新卒から数年間は固定の住宅補助が得られるものの、それが得られる期間が終了すると、その期間で昇給した分で賄う形...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マニュアルに沿ってやってください、と言った感じで任されますが、システムやルールの変更が頻繁に起こる事からマニュアルが古く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署内ならみんなかなりチームとして仲良くしている反面、
部署外とやり取りは外人扱いされるほど。
部内の団結力が高い反面、部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
スペースコンサルティング事業では、全国の商業施設内にある催事スペースの仲介サービス「スペースコンシェルジュ」の運営を行っておりま...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
営業部で年数回、自身の営業力をデータから分析して自己評価シートを作成し、それに対して目標を発表する場が必要だと思います。
そこ...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブ制度があります。
3ヶ月の店舗予算を達成するともらえます。
達成率によってもらえる金額が変わります。
昇給しないので、最初...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自身の時は風通しは良いとは言えなかった。外資系ということも関係してか、会社の上層部の人事・体制がコロコロ変わり、不安を...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
生産者応援なので、着物割引などはないので、期待して入っても特別得なものはないです。
（直接値段交渉はありかもしれませんが）
異動がある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
日本伝統文化である着物、伝統織物や染物を扱う生産者応援をしています。
消費者には良質な着物を知ってもらい、日本文化の尊さ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業に関して、勤務時間は一般的な企業と比べると長いと思います。
朝は始業の1時間ほど前には会社に来て、始業時間には客先につ...
年収・給与 について
給与制度:
成果を出した人にしっかりと評価を行いたいという考え方が会社全体にあるように感じます。また、具体的にどのような業務を行うようになれば...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ガーデニング霊園と打ち出しているように、従来にはなかった花が溢れる墓地に根強い人気があります。墓所の単価は高くても、花が好きなの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古くからある会社なので、よくも悪くも古いやり方が多いと思います。新しいものを取り入れようという動きもありますが、なかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いが、中には誰も上に上がりたくないのか、やる気を見せて上に上がる人は仕事出来ない人もいる
組織体制・コミ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては店舗や個人がどれだけ粗利を出せたかで決まります。
また、評価はQごとにリセットされるため簡単に3～5万は上がったり下が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多数あったため、上昇志向の強い営業はやりがいを感じると思う。
また、風通しの良さは十分に感じたので、日頃か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本定時（9:30〜18:30）
土日は必ず休み。残業は個々による。
多様な働き方支援:
現代でリモートワークには前向きではな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンに従う人が尊重され、活発な意見交換などはありませんでした。
出る杭は打たれるため、最低限の仕事を粛々とこなす...
年収・給与 について
給与制度:
直近営業部では業績が悪く、業績賞与、給料のUPは見込めない。外資なので役職が上がればUPするものと思われる。
賞与は明確な基準がワー...
年収・給与 について
給与制度:
総合職は月額27万になるまでは毎年1万円ずつ上がりました。そこからは稼いだ利益額次第です。トップクラスの人は1000万は超えてまし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤があり、休日は他の会社と比べると少ないと思います。
ただ、比較的有給はとりやすく、時間も一日、半日と選べてました。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
建設業からの需要があるので倒産は無い。
事業の弱み:
人材面での弱み…需要がある分、待ちの営業マンが多い。商品面での弱み…使えれば十...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
休日は会社のカレンダーで決めれらている。土日祝日は休み。年間で約124日はしっかり休める。有給休暇は規定通り貰える（半年勤務後10...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何か新しい提案や、挑戦について、上司には聞いてもらいやすい環境ではあるが、そもそも保守的な社風であるため、なかなか新し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
本来は取らせたくない。
国民の休日も誤魔化していた会社。
労働組合員はなるべく取るようにしている
多様な働き方支援:
給料を上げない代わ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながら営業会社という雰囲気だが、上司・部下の仲は比較的良いと感じる。
組織体制・コミュニケーション:
若手は部署や拠点を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当等は特段なかったように思う。
働きがい:
農業というアナログな業界に所属しており、泥臭い営業が求められる。地場の...
年収・給与 について
給与制度:
本社と現場では給与体系が違います。本社では若いうちはあまり給与は高くないが、競争はないので普通にやっていれば出世できて、ある程度の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
古紙のリサイクル事業がメインの会社ですが、情報用紙がＩＴ化の影響で減少していく中で、ここ１０数年はダンボールの回収に力を入れてお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣される事業所内のメンバーによるので社風の評価は難しいが、私がいたところは人間関係も上下関係を含めて良好で、プライベ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいように思うが顧客先に直接出勤するので同じ会社でも知らない社員が多くいる
異動により知り合いが増えるがそこまで...