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東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア16階
その他（その他）
3.0
口コミ827件
求人
36
件
平均年収
372 万円残業時間(月間)
16 時間
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：工場や劇場の案内係業務が会社の発端となっており、今でも工場・文化施設（劇場、ホール、美術館、文化施設等）の案内業務が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
サントリーグループの一員として、創業者の「やってみなはれ」の精神が浸透している。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士...
年収・給与 について
給与制度:
売上を上げている総務、人事、経理の社員は頑張り次第で上がりやすい。特に経理と人事は勢いがある部署で大変な分、社員の給与は上がりやす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
合併でできた会社なので、各社それぞれ色があるように思います。
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとで完結することが多く...
年収・給与 について
給与制度:
全国に展開する会社なので、全体の基本給は11万程度。
あとは専従手当てという手当てが各営業所やその仕事に対して設定されていて、基本給...
成長・働きがい について
働きがい:
しっかりと、研修、マナーなど、教官によっておしえていただける。
一人一人、場所など違う、そうなると担当するお客様も違う。性格やちょっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時はこれといって目立った研修や資格取得手当はなかった。研修は一般的に他社でもあるような最低限のものはあるといった感じだ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はほぼないと言ってよいです。退職金なし、住宅手当なし、通勤手当はさすがにあります。あとは、あまり利用機会は少ない福利厚生代...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念にあるように、店舗での実体験を通じて商品やサービス、ひいては企業の価値をこれまで以上に高めて社会に届ける事を目...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト勤務となります。ワークライフバランスについては、自己管理次第です。シフトなので、勤務に関しては上長の調整力次第です...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは最高。
土日祝日休みに、長期休暇時は会社のおやすみがあるため、年間休日は130日近いと思われる。
有給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
扶養内の家族に対するインフルエンザワクチンの費用補助(全額支給)や、格安で利用できる保養所があります。コロナ禍で中止していますが社...
年収・給与 について
給与制度：
半年の１度の評価面談は社長が行ってくださいます。その際に昇給や賞与のお話があります。もちろん毎回昇給するわけではありませんが、自分...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
とても働きやすいです。私は、共働きで子供が２人います。７時までに保育園と学童にお迎えに行かなければいけないのですが、間に合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場主義。
私は、上司が部下を育てる、面倒を見る、管理するという風土は無い様に思う。
仕事は、昔ながらの、自分の体で覚える...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
支給額は多くはないが退職金制度は存在している。
通勤手当は遠くから来ている人でも足りないという声は聞かないので通常の範囲内で支給され...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社は都内高級ホテルなどのヴァレースタッフ（お客様の車などを代行駐車するサービス）として派遣される会社です。もちろん...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ラグジュアリーなホテルやレジデンスで働くことになる為、ビジネスマナーであったり高いレベルのサービスが身につく。
今後サービ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
3日以上の連休は取りにくいです。
営業係は残業が多いですので、ライフバランスを取りにくいかもしれません。
年末年始は12/3...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
本社のケースでいうと、都心からは少し離れているが、営業系職種では、完全ではないが在宅勤務も取り入れ、場所に縛られず、働きやすく...
東京都江東区木場２−１５−１２ＭＡビル６Ｆ
その他（その他）
3.5
口コミ25件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業社長によって成り立っている部分が強いので、社長の発言力や方針によって物事が決まることが多い。
アイデアや意見などは出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今までありそうでなかったサービス。
不動産業界で唯一、掲載情報が正しいか精査を行って公開している会社。
膨大な量の情報をあるいは手作...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝日は休み。基本的に自分のペースで仕事をするスタイルなので自由度が高い、お客様あってのビジネスであるため休日の勤務や...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に2回。自分で立てた目標を元に人事評価制度によって審査があります。現在、賞与はありません。確定拠出年金（401K）は導入し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先によるが、大手企業がおおいので、比較的休みはとりやすかった。
多様な働き方支援:
配属先によるが、リモートワークはあっ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
本社所属の人と派遣されるのは社員とでは、キャリアアップのスピードは違うと思った。（当然だと思うけど）また、実...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一般的な常識と最低限のマナーがあれば、自身の考えもとに仕事をする事が出来ます。また、そのような思考の人材が重宝されてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
新しい事業やサービスを頭で考え過ぎず、まずやってみる。その後に出てきた問題を解決して事業にしていく。このような行動力は強みです。...
成長・働きがい について
働きがい：
アスベスト事前調査業務を通じて、以下の点に働きがいを感じています。
社会的意義の大きさ
アスベストの調査は、安全な環境づくりに欠かせな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
地方採用のメンバーは寮費が格安の社員寮に住むことはできますが、期限付きだったかと記憶しています。
通勤手当は全額支給されます。
退職金...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土曜日の休みは月に一度のみ。そのほか土曜日に有給休暇を月に一日とれるようになっているが毎月では無い。その辺りもふ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な最低限の福利厚生は一応そろっている。ただこれと言って特徴はないと思う。
オフィス環境:
食堂と応接室、朝礼などをやるちょっとし...
年収・給与 について
賞与:
基本は年俸制で、業績が好調な場合に賞与を出すルールを整備中です。
インセンティブ:
なし
モデル年収:
入社年数に応じて給料が上がることはない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ビジネスモデルも独特で、業務領域においては競合はまだ少ない。
事業の弱み:
主軸になっている事業がニッチな一方、サービスの多様化を図...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮はなし
退職金もなし
通勤手当は上限あり（月に3万円まで）
オフィス環境:
建物内に会議室やコモンスペースといった共有スペース...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少人数体制なので個人の裁量が大きいが風通しはいいと感じる
組織体制・コミュニケーション:
少人数体制なので社員同士のコミュ...
成長・働きがい について
教育・研修：ラック工芸が特に強みにしているのがフィルムやシートに印刷・加工するものです。なので、入社後、3ヶ月の試用期間にはシートの種類や加...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：私は以前、コンサルティングをおこなう会社でサービスを提供した成果物としてお客様から代金を頂いていました。お客様に喜ん...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できるものはどんどんアディアを出して大丈夫ですが、採用されるかどうかは諸事情次第です。
風通しは上層部以外が良いです...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当など最低限のもの以外、福利厚生がほとんどないと考えた方がいいです。
ほしいのがあれば、自ら提案して実現させることが可能な環境...
年収・給与 について
評価制度：
日給月給で出世とか関係ない作業員ですよ。業務をこなせさえできれば、煩わしいこと考えず、自分自身のペースで働けばいいだけ。現場予定な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社での勤務経験を通じて、技術の向上、設備機器の故障診断、調査など出来るようになります。幅広く活躍することができ、や...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署により様々、土日祝休みの部署もあれば、２４時間対応が必要で、ローテーションで月毎に休日を決める部署もあり。
ですので、...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
リフレッシュルームと呼ばれる休憩室がありますが、狭いので昼食時は満員になることがあります。ですが、近くにショッピンセンターや飲...
年収・給与 について
給与制度:
最初は、試用期間なので固定給になりますが、試用期間がおわると歩合みたいな感じになります。
ただ新規だったり奪い合いみたいなことはない...
成長・働きがい について
働きがい:
自分で現場を確認しに行って、オフィスのパソコンで設計をします。
その後に上司への確認と審査の人にみてもらいます。
その2つが通過すれば...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
パワハラが無い事だけです。どんなに売上が上がらなくても叱咤激励はありません。その意味でテキトーにやっている...
年収・給与 について
賞与:
入社後数年は賞与は余程のことがないと支給されず、賞与が出ない事の説明に血道を上げていた。現在では、季節講習等一定のイベントがあった後そ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
新しく作ったチームらしく、分からないことを聞く上司の存在がおらずチーム補佐の役割の人に聞くもあまり役には立たず...
東京都江東区新砂１−６−２７
その他（その他）
3.0
口コミ349件
求人0件
平均年収
326 万円残業時間(月間)
8 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはバッチリだとおもいます。終了5分前には帰る支度を終わらせます。休暇も毎月1回全員取ります。連続休暇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は部署にもよりますが、多くて10h
少ない部署は1〜2hです。
会社から残業しないように言われているので、一般社員は残業...
東京都江東区有明１−６−７ＵＮＩＱＬＯＣＩＴＹＴＯＫＹＯ５Ｆ
その他（その他）
3.4
口コミ332件
求人0件
平均年収
378 万円残業時間(月間)
7 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子育てママに優しい会社だと思う。
アルバイトは特に希望休は制約がない為、学校行事など休みが取りやすい。
また、スタッフ人数が揃...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に2回ある昇格試験にて合格すればグレード、期待役割が上がります。
賞与は基本的に半年に2回、4月、10月に支給されます。業務...
東京都江東区有明１−３−３３
その他（その他）
3.2
口コミ256件
求人0件
平均年収
306 万円残業時間(月間)
16 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
頑張りが報われる機会などは多い。
最近は販売コンテストなどもあり、全店舗の中で1位の店舗には報奨もあるなど、モチベーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
途中から1分単位で残業が発生するようになったので、とてもメリハリのある働き方が出来ます。勤務時間はシフト制なので、基本社...
東京都江東区新大橋１−３−１１
その他（その他）
3.1
口コミ244件
求人0件
平均年収
353 万円残業時間(月間)
11 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制。希望休は月3日まで可能である。
学生さんたちはテスト期間や就職活動など忙しい時は考慮してもらえる。
連続した休みも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎シーズン同じような商品展開に、同じような手法で安く売り叩く。お客さんも飽きているのではないかと思う。商品に不良品が多い...
東京都江東区青海２丁目７番４号ｔｈｅＳＯＨＯ３１２号室
その他（その他）
3.7
口コミ208件
求人0件
平均年収
321 万円残業時間(月間)
58 時間
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありますが、一部の上層部のみになります。
昇給は年4回ありますが、昇給するのは上層部のみになります。
手当は家賃補助がありますが...
年収・給与 について
給与制度:
RUHは社員に対して成長機会を多く提供し、給与を増やす道を多く用意しています。年に4回の昇給・昇格のチャンスがあり、飛級昇進の制度...