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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
年功序列などのような社風はなく
若くても入社歴が浅くてもしっかりと実力を評価してくれます。
私は営業だったので、もちろん苦...
給与制度:
等級制度が設けられており、半年、1年毎に査定があり、基本的には数値化された絶対評価になっている為、常に自分の等級に対して足りている...
給与制度:
業界全体に言えることだが、基本給はかなり安め。経営陣は社員の給料を上げようとしている姿勢が見られるが、大幅にアップするような見込み...
福利厚生:
オフィス環境は、近頃固定席を無くして、フリーアドレス化にしていっている。改装をしている為、綺麗なオフィスで働くことができる。
住宅補...
勤務時間・休日休暇:
パート・アルバイトの場合、接客が長引かない限り残業はほぼありません。
シフトも凄く融通が効くので子育てされてる方や、ダブル...
事業の強み:
すでに持っている米Sealy社とのライセンス契約により全米ナンバーワンというブランド力があります。
ホテルへの導入実績もあるので契...
企業カルチャー・社風:
風通しはすごくいいですし、人柄も素敵な方がおおいです。
挑戦する機会も与えてくれますし、成長のチャンスは沢山あります。
コ...
企業カルチャー・社風:
基本的に風通しの良い、自由な社風だと感じる。社内で意見を出しにくいことや派閥があるなどはなく、部署間での連携やフォロー...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時間くらいで、残業を強制されたりはなく各社員の判断で帰れます。
定時が19時で、だいたい20時にはほとんどの社...
給与制度:
給与支払い口座を、住宅ローン指定口座に変更してくれるなど、そのあたりは柔軟に対応してもらえます。
毎月10日支払いなので、クレジット...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが時間をずらして勤務する時差出勤制度があり、業務と調整しながら利用することができる。有給休暇は年度はじめの時点...
給与制度:
同業界の中ではよいほうです。数年前には若手に対するベースアップもあり、恵まれていたと思います。
資格手当はより適切な資格に適切な額が...
仕事を通して身につくスキル:
会社全体が多国籍なので、国籍を問わずコミュニケーションを取る事が必然となります。
なのでコミュニケーションスキルが...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては部署と役職に寄りますが、平社員は残業もそこまで多くないです。
ただ管理職になると休日を返上してまで業務を...
給与制度:
毎年昇給ということになっているが、上がり幅が微増でしか無く、役職がつかない限り新入社員と10年選手との差はほぼない。
資格報奨金制度...
勤務時間・休日休暇:
現場仕事なので、職人の作業が終わり、そこから私たちの業務が始まります。この業界自体がそういう方針なので仕方がないことです...
企業カルチャー・社風:
日々、他事業も拡大を続け、未来性は∞(無限大)。社風は、飲み会を強制したり、残業を強制したり、はないので、イケイケな体...
企業カルチャー・社風:
反響はもらえるので自分次第で挑戦自体は可能。
組織体制・コミュニケーション:
上司は、上に不満をもってはいるものの、基本的...
企業カルチャー・社風:
商品開発にグループ全社一丸となって優位性がある
分析スキルなどに優れた人間が数多くいる
反面、体育会系な気質が強い
組織体制...
オフィス環境:
集中できるスペースやリラックスしながら仕事ができるスペースもあるようです。
グループ全体で職種毎にざっくりフロアがわけられており...
企業カルチャー・社風:
働き先のマンションは穏やかな人が多くてアットホームでした。スタッフの人数も2桁行かない程度で落ち着いていました。いくつ...
成長・キャリア開発:
中途入社、未経験で入っても仕事さえ出来ればホテル業界では考えられないスピードの昇給出来る環境だと思います。ただ、基本的に...
企業カルチャー・社風:
会社の社風としては、不動産という高い金額の商品を扱うため、挨拶やマナーなどの礼儀作法等に厳しいという点では、昔ながらの...
事業の強み:
単身者向けの居住用マンション開発という、単身世帯が増え続ける一都三県ではこれからまだまだ需要のある事業だと感じています。
また、ど...
成長・キャリア開発:
派遣でも勤務態度次第で昼食付きの研修に行かせてもらいました。
研修内容は実際に現場で役に立つのか微妙な部分もありましたが、...
成長・キャリア開発:
資格取得は社内で全面バックアップしてくれます。
申し込みはもちろんのこと、教本や必要な道具も全て会社で用意してくれます。
分...
給与制度:
この会社の給与制度について、まず職位に応じたランク制度が設けられている。社員は自身の職位ランクに基づいた給与水準で報酬を受けている...
企業カルチャー・社風:
部署ごとに風通しの良さは異なる。基本的に役員や社長であってもお願いすれば時間を頂いて会話することは可能。挑戦する機会も...
企業カルチャー・社風:
新規開拓の仕事も多く、年間で契約している現場での作業の合間で、新しい現場への対応もある。
組織体制・コミュニケーション:...
勤務時間・休日休暇:
24時間対応のコールセンターで、朝8時から翌日8時までの勤務や、土日は朝8時から17時までの勤務、17時から翌朝8時まで...
企業カルチャー・社風:
社長が社員を家族のように大切に考えております。社員の負担が減るようにとお昼のお弁当を用意していただいたり、仕事に必要な...
福利厚生:
退職金:ありません。
住宅補助:ありません。
寮:ありません。
財形貯蓄:ありません。
社員持株会:ありません。
社員販売:商品によりますが...
勤務時間・休日休暇:
昔からいる社員さんはかなり改善されたとよく話している。私は最近入社したので特に長時間労働で不満等はない。定時は10:00...
仕事を通して身につくスキル:
社会人としての基礎的な知識や礼儀やマナーを仕事て学ぶ事が出来ます。
一方で将来的には1人で商談に行く事がありますの...
成長・キャリア開発:
新卒から入社した場合でも、早い段階で案件を任され お客様との打ち合わせ、設計、現場打合せを行うことができるので
若年層でも...
勤務時間・休日休暇:
移転やレイアウト変更は基本的に従業員がいない間に行うため、土日や夜などの出勤はありました。有給取得は自分を含む周りでも取...
企業カルチャー・社風:
コンバートも柔軟で、挑戦したいジャンルがあれば環境をたくさん与えてもらえる会社である。
組織体制・コミュニケーション:
上...
事業の強み:
他社と比べて商品力はあまり強くない。
ただ、営業力でカバーできると思う。
事業の弱み:
物件力を改善できればなお良い。
事業展望:
経営陣...
成長・キャリア開発:ディベロッパーとして自社物件の企画開発から不動産総合流通のすべてを行うことができます。そのため、不動産におけるすべての分...
成長・キャリア開発:日常では話せないような会社のトップの方や富裕層の方と話をさせていただく機会があり、刺激があります。自身の内面を磨こうとい...
企業カルチャー・社風:
ビルメンテナンス業界にて取り組み方や仕事の効率、出来高を常に意識している会社だなと思いました。
安全面なども気にかけなが...
企業カルチャー・社風:
未経験者に対しては分からないことがあれば優しく教えてくださります。
従業員の皆さんはとても優しく、業務内容の一連の流れや...
企業カルチャー・社風:
完全な営業会社なので典型的な売り上げ至上主義の社風が強い。個人個人が自身の売上を上げる為に動いているライバルのような関...
成長・キャリア開発:
こちらの会社で長く働きたいのなら宅地建物取引士などの資格を取ることや、営業になって実力をつけることだと思います。営業力が...
成長・キャリア開発:
キャリア開発の観点から成長の機会は多い。
報酬も高いため視野が広がる
市場が変化しやすいため柔軟に対応する能力は必要。そこに...
給与制度:
宅建を持っていると手当が出ます。
営業は月ごとにランキングが付けられ、1位の人に賞金がありました。(月一の集会で賞金授与)
事務職にも...
平均年収
398 万円残業時間(月間)
39 時間企業カルチャー・社風:
自己裁量というよりは、いきなり1人で現場に立たされるので、自分でやるしかないという形でした。
当然ミスも多発しますが、そ...
企業カルチャー・社風:
挑戦できる社風。手を上げたらやりたい案件には入れる。通るかは別だが意見はしやすい。社員同士の仲がいい。イベントもあった...
勤務時間・休日休暇:
営業マンは基本的に休日は一切電話をとらなくて良いことになっています。
コールセンターは年中無休のシフト勤務なので、取引先か...
福利厚生:
三井不動産のグループ会社ということで、福利厚生は充実しています。ただしそれは正社員および契約社員の話で、派遣社員にはほとんど恩恵は...
勤務時間・休日休暇:
お客さま相手なので、休みの日でも仕事をすることも多々あり。
プライベートを充実させたい人は向いていない。
シフトが決まるのが...
福利厚生:
宅地建物取引士の資格取得制度があり、教材費用等を負担してもらえます。事務の社員に契約は担当してもらえるので宅地建物取引士の資格がな...
企業カルチャー・社風:
20代、30代の活躍が多く、挑戦を後押しする文化がある。
先輩後輩の関係が良く、意見が言いやすかったり、相談のしやすさを...
福利厚生:
一般的な福利厚生はあると思います。
福利厚生倶楽部に加盟している店舗なども割安で利用できるため、頻繁に使用していました。
また世帯主に...
企業カルチャー・社風:
どんどん新しいことに挑戦していく風土です。
腰を据えてしっかり一つのことに集中したい人は向かないと思います。
組織体制・コ...
成長・キャリア開発:
ちゃんとした研修制度が無く、OJTがほとんど。教育がちゃんとできる中堅社員がいない。
また、教育担当も個人の営業が忙しい為...
入社時の期待と入社後のギャップ:
大学から新入社員として入社して、社会性
Cadの研修等1ヶ月以上かけて
外部の講師等からしっかりと教育を受けられ...
企業カルチャー・社風:
何かに挑戦しようという姿勢は感じません。
本社が抱えているタスク(人材派遣)を消化するのに手いっぱいといった感じです。
組...