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東京都港区港南２−１８−１ＪＲイーストビル８Ｆ
飲食・フード（外食）
3.0
口コミ1607件
求人
7573
件
平均年収
361 万円残業時間(月間)
52 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトとして店舗で働いていますが特に不満はないです。大手チェーン店ということもあり時給に関しても田舎のアルバイトの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この仕事を通して様々な経験ができたと思います。接客業の大変さなどを理解してこれからも次の職種に活かしていけるいい経験をさ...
東京都港区港南２−１８−１ＪＲ品川イーストビル８Ｆ
飲食・フード（外食）
2.8
口コミ1178件
求人0件
平均年収
398 万円残業時間(月間)
40 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男性女性共に、社員アルバイトが在籍されていました。
年齢もさまざまで特に学生さんのアルバイトが多かったです。
また、職場環境も...
年収・給与 について
給与制度:
ロッテリアのアルバイトに関する昇給、賞与、各しゅてあにて浮いての概要を以下にまとめます。
昇給について、ロッテリアのアルバイトでは通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みが取りやすく、マネージャーも快く休暇をくださった。勤務時間も自由に入れることができ、それぞれのライフスタイルに合わせ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初めの頃は店舗ごとに研修を受けることができました。
特に資格などは必要なく、また取得するようなものもありませんので、資格手...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良く分かりません。アルバイトだから特に興味はありませんでした。
組織体制・コミュニケーション:
社員がアルバイトとの距離を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務形態は、シフト制である分、ラスト(終電)退勤した翌日にオープン(6時)出勤したりなど、体調を崩しやすい出勤スタイル。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度はありますが、評価が良いからすぐ昇給ではなく、上司のさじ加減、またタイミングであったりします。タイミングが良く早い人であれ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては、アルバイトやパートはかなり働きやすいように感じています。反対に女性の社員の方々は働きやすいとは...
年収・給与 について
給与制度:
今現在の制度だと新卒3年〜4年程度で店長
年収（残業込）500万程度
上席店長、調理長以上の昇進はかなり難しい。実力がないと10年以上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週に何日入らなければならないという決まりは無く、今月は少なくしたいなどの希望は基本的に通ります。
アルバイトなので、一日４...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な店舗にいける。色々な人に出会えて話をでき成長ができると感じた。
働きがい:
私は一つの職場に配属され、そこから一人で全...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人が多めに配置されているので、休みやすかった。
子育て中の方が多くいたため、相談しやすく、気負いして無理することなく、お互い様と思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日が挑戦の日々と考えたほうが良いでしょう。
店舗にもよりますが、本社直下の店舗だとそれなりに高級食材や海外の食材に触れ...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
グリーンフィールドは固定のファン層がついており事業展開として失敗している印象はない。そのうえで、買収でいくつか良い投資をしている印...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー精神で店舗主導、チャレンジはさせてくれるし、風通しはいい。上層部とも気兼ねなく話すことができるし、アルバイト...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
任意参加の研修制度がある。ラテアートやチョークアート。一風変わったものだと稲刈り。もちろん派手でキャッチーなものだけでな...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に年齢によって変わるイメージはあるが、低くは無いと思っています。また、売上を出した際にインセンティブもしっかりはいります。
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全国各地に店舗が展開されているので、
希望すれば、色んな地域で働ける。
上司とも直接連絡、相談がしやすい。
いい意味で現場任...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
普通の飲食店とは違い、チェーン展開ではなく独自のブランドを次々と展開しているので、数多くの様々な飲食店で働くことができ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、理念や訓示などは全く浸透はしていない
常に新しいことを始めている。
挑戦する社風だと感じるが、現場までその...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
イケイケドンドンな活気のある会社です。
自分から仕事や成果に前のめりになれるような人や、飲食業が大好きな人は活躍できる環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験から入りましたが、1ヵ月の研修期間を経て、店舗のクライアントを1人で任されるようになるためかなりのプレッシャーが伴...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によって変わってくると思いますが、シフト制で、希望休は比較的通りやすいと思います。
残業時間は長いですが、出勤時間が比...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は皆さんが優しく生き生きとしてるように見えたのですが、入ってみてすごく優しい人もいればやっぱりすごくキ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社式での社長の言葉が印象に残っています
「美味しいけど高い」よりも「高いけど美味しい」を目指しましょう
「歩く姿までお会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ソムリエ手当など、資格に応じて給与に反映されます。コロナ禍で今は停止していますが、若手へはAEONからの英会話研修、管理...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度に関してですが、会社全体黒字の25%が賞与になるため、数字の結果が出せれば収入は上がります
その反面、基本給は明確なランクや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生についてですが、事業年数に比べると福利厚生は無い方だと思います。
給与と社会保険以外の福利厚生はほぼなく、結婚祝いと子供祝が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始なども時給の変化が無かったので働いてくれる人が集まらず店長職の人は大変そうでした。
これでは在職している限りは永遠...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
飲食業界の中では比較的ホワイトで法令遵守ではあるが、配属店舗の状況によって残業時間が変動します。休日は月毎に決まっており...
年収・給与 について
給与制度：
等級ごとに給与がきちんと定められている。賞与も評価に応じたものになっていると感じる。
年二回＋決算賞与もあり充実していると感じる。等...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1度ある。
年度の成績により大きく左右される。結果を出している人、店舗の人間は昇給金額も大きくなる。
賞与、年に2度ある。
8...
年収・給与 について
給与制度:
2021年9月からコロナの経営難により給与が額面は下がらず手取りだけ減少しました。賞与は入社時にある前提で話をされましたが、入社か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員は社長研修があり外部の経営者の方もお招きして事業間を超えたやり取りができる研修が年に2回ある
店長以上はマネジメント研...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は高速道路のSAと言う少し特殊な業態であるゆえに、繁忙期と閑散期の差が著しい。世間が大型連休の時はこれでもかと言...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
お店にとって必要な資格は支援制度を利用して取ることができる。ワインソムリエだけでなく日本酒の資格を取ったりして多様化する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本シフト通り、調整もしてくれるし突然の体調不良など休みが必要な場合もぎりぎりの人数で回しているわけではないので、わりと...
年収・給与 について
給与制度:
新卒の給与はまだ他業種に比べ良いみたいですが、キッチン業務が出来ないとそれ以上の評価はされないし、役職を頂いてもそこまで上がらない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制
早番なら16時には上がれる
遅番なら15時半ぐらいから閉店まで
ただ社員は通し営業が基本的でありそれこそ朝の9時とか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みが月7日のため、年間休日に換算すると90日と少し。
業務量に対して、マンパワーが圧倒的に不足している印象。この会社でな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く実力成果主義なので頑張ったことは評価されやすく給与の上がるスピードも人によってまちまち。
殆ど上がらない人も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくも悪くもまだ大きな会社ではないため、改善、改革を進めていける社風ではあります。
組織体制・コミュニケーション:
上長、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイト勤務でしたが、本当に社員やアルバイトの風通しがよく入社から退社まで気持ちよく仕事をすることが出来ました。
自分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フルリモート、フルフレックスで働きやすい。時間については制限も束縛もゆるく、完全成果主義といった感じです。かといってギス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに挑戦するスピード感はあった。シーズンごとにあるメニュー変更で少しでも売上が悪いと判断された場合はたった1シ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は評価タイミングで
良い評価でないと上がる見込みはなし。
賞与は相対の為ラッキーで高くもらえることも
あるが、店舗運も大分大きい。
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
能力よりはやる気がある人が重宝されているような気がします。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は年齢など気にせずにフ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
ただ会社理念を覚えさせるのではなくそれがどういう事なのか理解させる朝礼方式にした方が成長に繋がると思います。現状暗記はできて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
創作和食料理を扱っていて板前がメニュー開発に携わりお客様の評価も高く、売上の大半が予約で賄われる。
事業の弱み:
新しいものを取り入...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発や支援制度はなく現場で仕事を覚えていくスタンス。
今後のビジョンも明確な指標がない。
働きがい:
お客様の評価が口...
年収・給与 について
給与制度:
オリックスグループなので基盤は安定
レストラン事業なので、もろにコロナの影響をちょくげきされた。
そのてんでは昇給賞与は期待できなかっ...
成長・働きがい について
働きがい:
お客様と接する機会が多くあり、感謝の言葉を直接もらうことが多く、働きがいがあります。中にはクレームを言ってくるお客様もいるので大変...
年収・給与 について
給与制度:
昇給賞与完備で一人暮らしの人は社宅を借りることができました。
社宅自体は綺麗で立地もとても良かった記憶があります。
評価制度:
年齢に合...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
管理部門は、人数が少ないこともあり、色々な業務を経験することが出来ます。
一応部署に分かれてはいますが、SNSなどのプロモ...
成長・働きがい について
働きがい:
働きがいは非常に感じております。
理由としては２つあります。
一つはイタリア文化に深く精通しているというところです。
文化教室の運営、レ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はデザインの知識を活かしてマーケティング（集客や広報）に力を入れてほしいと言われていたが、蓋を開けてみ...