「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都港区芝浦３−５−３９田町イーストウィング６Ｆ
人材・教育（人材サービス）
2.8
口コミ182件
求人
6931
件
平均年収
474 万円残業時間(月間)
20 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業のカルチャー・社風ですが、1人でやりたいことを次々に行える会社だと感じています。今自分自身がどれくらいの実力かどの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
客先に依存します。
自分が参画している現場では過度な残業はほとんどなく、ワークライフバランスが取れていると感じています。
た...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
大学時代は主にJavaScriptやPythonを使用していたのですが、現在の職場は派遣された当初からプログラミング言語...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社してから「エンジニア」と「社会人」の両方で成長できたと感じています。
エンジニアとしては、スキルを幅広く向上できるのが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
08:30出社と少し早めですが、繁忙日・繁忙期以外は17:30定時で退勤できています。
営業部も含めて残業は、他社よりかは...
年収・給与 について
給与制度:
施工管理（土木系）の派遣社員として契約してました。
昇給は、勤務先の労働条件によると思います。私の場合は、年1回の昇給（数万円）はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に一人勤務なので直属の上司にしか接しませんので上司にも依るところがあると思いますが、個人的には上司との間は風通し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
セルフスタンドの夜間監視員なので、夜8時から翌朝9時までの13時間拘束勤務でした。
仕事柄、決まった休憩時間が無く、軽食を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
30代社員の比率が6-7割、40代以上が2割と非常に大人なメンバー構成であり、
落ち着いた雰囲気を感じている。
一方で堅苦...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「小回りの効くグローバルHR会社」でいうと、競合はほとんど存在しない。そのため一人が担う業務幅が同業大手より広く、それをメリット...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員は入社後すぐに管理物件へ配属されることはなく、本社にてビジネスマナーなどの接客をする上での知識をある程度身につけ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年ごとにしっかり上がっていくが、劇的に増えたりすることはない。質実剛健な社風からして、減給や賞与がまったくないなどは起こりえ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ある程度自由がある
組織体制・コミュニケーション:
社員は派遣スタッフに対してのコミュニケーションもよく取るようにしている...
年収・給与 について
給与制度:
派遣先にもよりますが、同じ業種・職種の別会社の派遣社員の方よりかは、おそらく給与が高い方ではないかと感じました。（求人を見る限りで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ダイレクトソーシングが進むなか、人材紹介業はこれからとても伸びることはないと思う。入社してから4年間で、ダイレクトソーシングに切...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
スペシャリズム
事業の弱み:
従業員の入れ替わりの速さ。
ダルマ落としのように売り上げのよい一部は残り、新人は売り上げの悪い業界、ポジ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はしづらい。業績悪化による賞与カットももあった。
基本的な業務ボリュームに比べ、給与が低い。
職位が細かすぎて一つ職位が上がったと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多くあります。
意見の風通しなどはあまり良くありません。
やってみなはれと言いますが、最後まで面倒は見てくれ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
外部機関の研修などは一切無く、
インプットもアウトプットもし辛い環境。
資格取得に関してはコールセンター関連の資格取得手当が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは概ね良好。
登山や釣りに励む者もいる。
但しコールセンター社員は夜勤があるので注意。
しかし他社で体調を...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には年棒制で１２分割された金額が毎月給料として支払われるイメージ。
賞与についてはその年の売上によるが、１ヶ月分前後が支給され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ViViAというテレビ朝日の下請け企業の孫会社にあたるので、文化的なものは継承しているのだと思います。
ただ、配属される...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社が大手なのでその関連の仕事がほぼほぼだが、営業によりそのほかの業種の仕事もとってくる。人を相手にしているのでデー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
時々小売店の製品入替や新製品発売時にサンプル・旧製品を貰えました。化粧品等が貰える機会が多かったので個人的に嬉しかったです。制服支...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
企業体制は、複雑化しているマンション運営化の効率化によるところですので、方向性については満足していますが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
仕事の裁量権:
管理人としての裁量は限られますが、各マンション役員との交渉や要望はある程度認められる。また経験年数や実績によって立場が変わるし...
年収・給与 について
給与制度:
部署によります。派遣であっても景気が良ければ還元されているようですが、どちらかと言うと派遣先にそのまま雇ってもらえるように働きかけ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格は取らせてくれている人もいた。
研修はほとんどなく自力で覚えるしかない。
働きがい:
上の人は数字しか見てない気がして売上...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初の3日間ほどは研修があって現場ごとにアレコレ対応できるようにはなりますが、圧倒的に研修担当できる人材が不足しているせ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格制度あり。また国家資格など取得することで
次年度の人事評価には反映されるが、「資格手当」などを
毎月もらえるなどの制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎日忙しく、時間との戦いであるとともに、正確さも求められる職場だったので、タイピングや作業のスピードは上達したと感じる。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
担当する番組によっては色々チャレンジできる機会があります。
風通しに関しては、年齢・性別関係なく和気あいあいとしていて、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
かなり融通が効く。1ヶ月間まるまる入れなくても何も言われない。大学生や海外旅行が趣味の方などが多かった。
毎週、LINEで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事は仕事がある時に連絡がくるのでやりたければやる。やりたくなければ断われるのでかなり自由度が高い。
ただし、常備になると...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
配属される現場により、環境が大きく異なってくると言った印象を持ちました。実際に働きはじめてからでないと、人間関係や職場環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本なかった。
有給は1ヶ月前に申請すれば基本もらえる。しかし、現場と本社どちらにも自ら連絡しないといけない為面倒だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
■定時間：9:00-17:30
■フレックスタイム制（対象の方のみ）
※原則始業は8:00-13:00の間
※勤務...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
■各種社会保険完備
■カフェテリアプラン：住宅手当・資格取得・体のメンテナンスなどご自身のライフ・キャリアに合わせて選択式に利用でき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは亜多い印象
業界的に多いと思うが、世間一般的に見ても結構多い気がする
ただ部署によっては休みの日に携帯を見て求職者との...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給や突然の時間休など、特に理由を聞かれることなく使うことができる。また現状、上場準備をしている段階なので、法令遵守を心...
年収・給与 について
給与制度:
基本給とみなし残業手当のシンプルな給与体系になっている。加えて、毎月リモートワーク手当が4000円支給される。
賞与は会社業績と個人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
リモートワークを支援するために、リモートワーク一時金と毎月のリモートワーク手当がある。
確定拠出年金があるが会社からの拠出はないため...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働きがいはあると思います。
僕自身農作業が得意なこと、外国人と交流できること、地方に住め旅感覚で数ヶ月に一回のペースで全国...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
アットホームで横の繋がりが良く、わからないことは教えてくれるので、とても働きやすい環境だと思います。風通しもよく、自分...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
数字を追って追って、成果を出すことを学べる。
頑張りだけじゃ意味がない現実感を突きつけられ、成長できる。
キャリア支援などは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外資系と日経の真ん中な感じ。
自由もあるが、上司には意見を言えない、有無を言わさず、言ったことをやる感じ。
組織体制・コミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
IT以外にもいろいろな事業収入があり、すぐ倒産するような会社ではない。社長の先見の明もあり早期に新規事業へ手を伸ばしていくスピー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：案件先での成果・評価と、ポートフォリオ・資格などの自己研鑽をアピールすることが大切
賞与：なし
各種手当：
・通信費手当、交通費支...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣が望む、経営陣の意のままに動く社員が求められます。
業務は常に監視されており、経営陣から苦言を呈されない仕事を強い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の都合に合わせてシフトを提出できるので休みたいときに休めるのはとても良い。勤務地がまいにち異なるので新鮮な気持ちで働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に出向させられるので、人数の少なめな会社だけど社員一丸となって！みたいな雰囲気はない
そうゆう雰囲気が苦手な人には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣される技術職であれば出向する派遣先に準ずることになりますが、世間的に土日祝休みが当然多いので休みは取れます。建設関係...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
野球部をつくりましょう。野球部のメリットとしては強くなればなるほど会社の知名度があがります。もう一つは野球部をつくることによ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社の雰囲気が非常によく、とにかく明るいメンバーが多く新しい社員が入ってきてもすぐに馴染めるような環境だと思います。
イ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与などは派遣社員だと当然ありませんが、3年働けば無期雇用派遣になります。
給与は変わらずですが、有給は年々増えて行くそうです。
私は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
そもそも時間にルーズな人が多いです。
また、就業終わりからのミーティングが設定されている場合もあります。また、夜遅くまで連...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はいろいろあり、事業の多角化はしてると思う。
既存客が大手が多いので恵まれている。
事業の弱み:
個々のスキルが高いと思うので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社として何か活動すろことはなく、ただ派遣に出すだけのところです
他の派遣会社がやってるようなスキルアップに関する講習な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。本社での研修期間は定時になると早く帰るように促され、配属先でもほぼ毎日定時で上がることができ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝働くほど忙しい時期もありましたが、給料発生しません。
波がありますが、ワークライフバランスを保てるような環境ではなか...