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東京都港区六本木３−２−１六本木グランドタワー３２Ｆ
その他（その他）
3.3
口コミ1279件
求人
362
件
平均年収
349 万円残業時間(月間)
16 時間
年収・給与 について
給与制度:
一年に一度、自己評価の制度があり、上長との面談（中間面談と自己評価後の面談）を経て昇給する。
昇格へのチャレンジは一年に二度機会があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は、ほとんどない方かと思います。
あとは、お店の形態や、取り扱いの店舗により残業時間が変わり、また、繁忙期によっても残...
年収・給与 について
給与制度:
正社員の他、徴収専門員や検針員、開栓のための待機要員等、複数のポジションの人間がいるが、たまたま同業他社の人と話す機会があってお互...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が少なく昇給も年に3000円程度。住宅手当も低く9000円。さらには電車通勤でないと交通費は全額支給されず車だとガソリン代と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが残業はほとんどなく、休日出勤もないため退勤後の予定等がいれやすいです。
また年に1回、5日連続の休暇...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさに関しては良いと思います。(ただし、結婚されている方やお子さんがいる方に限る)
事務会社ということもあり、女...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ﾜｰｸバランスは非常に良い。休暇は取りやすく特に上司の許可もひつようありませんでした。
リモートﾜｰｸも朝に勤務表に記載す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、PCを扱う業務ということで、午前・午後に１０分ずつ休憩がある。
朝は８時４０分から１７時２０分までの勤...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
私の所は市役所の中での勤務です。水道局のあるフロアに第一環境の業務スペースもあります。
第一環境で使える業務スペースは水道局の人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては営業所にもよると思いますが、取りやすいと思います。4連休くらいなら年に何度か取っている従業員もいます。
また...
年収・給与 について
給与制度:
やればやる分あがっていきます。みな平等に評価されているのでモチベーションも上がり活気に溢れた社風です。手当などもベンチャーですがし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
確固たる将来のビジョンがあり、数字に対して貪欲で努力を努力と思わないまさに仕事が生き甲斐という方には非常に向いていると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
チームで一丸となって仕事を進める社風だと思います。
担当のエリアなどがあるので、個々に業務を行う事も多いですが、悩んだり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
転職せずに多くの店舗経験ができる事が、自身の成長を感じれる機会になりました。
婦人服では、4つのブランドを経験。
紳士服、ス...
年収・給与 について
給与制度:
ジョブグレードが1~9段階あり7から管理職またはスペシャリストになる
7の手前の6で止まるメンバーが多く、思考力や仕事に対する実直な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社独自のカルチャー制度があり、そこに沿った人が採用されてるので、人はいい人たちが揃っており風土も悪くはないが基本意識...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が務めていたときは希望休が数日選べ、有給も取りやすかったので休みの予定が組みやすく良かったです。希望休も有給もこの日は...
年収・給与 について
給与制度:
日勤だけなこと、業務量を考えるとお給料は十分にもらえると思います。ノルマはありませんが、お客様へご案内などしてお会計へ繋がった場合...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
定期的に(3か月に1回)上司との面談があります。目標に対してどう行動するのか、何をするのかなど数字から行動を細分化して考...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性、特に既婚者の方が働きやすい環境です。女性管理職は多く、性別での判断はなく、実力次第で判断されます。入社3年以内にリー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
他社に比べかなり融通がきく方かと思います。体調不良で休みを取る事もあまりハードルは高くありません。優しい方が多いのもあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はPJのタイミングによっても変わるとしか言いようがありません。
ただ残業等は忙しくても月２０時間程度でそれ以上行く...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。
仕事で成果を出すことができれば半期ごとに少しだけ報奨が出ます。リモートワークの開始によって完全な成果主義になった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア形成におけるいい点は未経験でもWEB業界に関わることができるところ。裁量についても自分でやりたいようにやらせても...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
新卒5年の間は借上社宅に住むことができ、東京でありながら自己負担は3万弱で済みました。
借上を出たあとは、個人での賃貸契約となります...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員の為、資格取得などにはあまり関わり合いがなく不明である。
研修は現場での事故対策で月一必ず業務を止めてKY学習、意...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金→3年以上勤務したら支給
住宅補助→なし
寮→本社から地下鉄で1時間弱の場所にワンルームのアパート数部屋持っている、主に地方から...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
若手でも積極的に役職者に登用しており、手を挙げれば機会には恵まれていると思います。
昇進者やその候補者には随時研修が実施さ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給：契約更新時に賃金の見直しがあります。また2年で準社員への切替、3年で正社員への登用が一般的とのことです。
賞与：契約社員・準社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務地によると思うが、そこまで業界のブラックさはないと思います。休みをもらいすぎなくらいで物足りなさすらあります。ですが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
↓基本的な1日の業務
担当する宴会の設営〜オペレート〜撤去
↓その他やること
翌日の準備、週末の婚礼の素材チェック
先々の担当宴会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
電気工事士の受験をする際は本社からのサポートがあります。（実技試験で使用する工具の貸出、実技講習など）
働きがい:
チーム一...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質のため、基本的にはトライ＆エラーで進めることに対してウェルカム。
受け身の仕事スタイルの人は基本的に合わな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはフレックス制度を導入しているので割と調整しやすいです。実態としてはとてもゆるく前日遅くまで残業したから...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
個人的には残業は多かったが、全社的には定時で帰る社員も多かったと思う。早く帰りたい時は自由に退社できたので、勤務時間の自...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：若手にはどんどん任せる文化であり、インターン生や新卒2,3年目が大事な業務をリードする場面も良く見る。経営陣も若くフラットなメンバ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社は、若手が経験を積む環境としては、大舞台での経験が積めるのでとても良いと思います。現場主義、体で覚えろ、見て覚え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
とにかく業務量が膨大かつ企画〜制作〜納品までトータルで管理していかなければ一人前になれないので、様々な分野で知識と経験が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本派遣なので挑戦する機会は無い。
派遣に出ると社内との関わりはほぼ無い。
風通しはめちゃくちゃ悪いとのこと。
組織体制・コ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しも良いと思います。
HONDAの社員さんと関わることが多いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とも同じフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手からベテランまで、和気あいあいと交流する社風であり、風通しは良いと感じる。
ただし、コンサルティンググループとコーポ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：年に一度の昇給のため、次の昇給までの期間が長い。丁寧な評価制度の割に、反映されるタイミングが一年以上あるため、社内でも不満の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今までは親会社の広告という意味合いで独占していた
親会社のデータと広告データを掛け合わせた強みがあった
最近、別会社と親会社が提携を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に有給は申請すれば取れます。また、リフレッシュ休暇という5日連続休暇があり、1年に1回取得ができ、取っていなかった...
年収・給与 について
給与制度：
半期ごとの評価に基づいて、年に1回昇給の機会がある。
上場企業として並の金額はもらえていると感じる。
賞与は基準額×評価倍率で決まる。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業は少ない。自分は月10時間ほど。人によっては多く残業している人もいるが、ごく一部だと思う。
休みも完全週休二日しっかり...
年収・給与 について
給与制度:
部署によって、手当や賞与などことなるため、一概に言えないが、
給与アップを行うことは可能だと思う。
ただ、場合による。
あとは、役職が上...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員で入りました。4ヶ月目から時給が下がるので業務量は変わらないのに時給が下がるのはなんだかなぁと思って契約更新はしませんでし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣元としては事業形態をシフトしようとしているみたいですが、まだ始めたばっかりで何とも言えません。
社風としては個を大切...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
給与制度がかなり定量的、かつ保守的。
人材の保有数にものを言わせるタイプの成長戦略を取っているため、採用の門戸が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社当初からとても自由度が高いと感じていました。やりたいと思ったことは行動できるよう後押ししてくれる環境で、むしろチャ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当があり、該当する資格を取得することができれば月給が上がります。
また、資格取得に向けた教材購入や研修に対しても支援...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私の知る限りでは、事業や仕事に対して前向きに関わっている方ばかりで、ほかメンバーの挑戦を後押しするような風土があります...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
レシピやライフスタイルのプラットフォームであるクラシルというアプリを持っている。専門家によるオリジナルレシピのほか、クリエイター...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
創業30年以上という実績があるため、今まで培ってきたノウハウを元にお客様を増やしていける強みがあると感じています。又、私達社員が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも緩い会社。人はとても良く、休みも取りやすいが新しい挑戦の機会はほぼ無かった。風通しは良いが、あまり向上心を...
年収・給与 について
給与制度：
経験年数を重ねるごとに規模の大きいクライアント様のお仕事を任せていただけていただけて、自分の成長と賞与が比例していると思う。
生み出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
比較的若い年齢層が8割を占めている企業なので馴染むまでに時間はかからなかったと覚えております。将来的にスキルアップ、キ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
CADの研修や、フォトショップ、イラストレーターなどの研修がとても充実しています。
その他、コンプラ等の研修もあり、大手な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪いと感じる。意見を言っても伝わらないし、そもそも意見を言える関係性が上司と築けていない。
組織体制・コミュニケ...