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東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー
不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
2.9
口コミ1882件
求人
2
件
平均年収
461 万円残業時間(月間)
34 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は配属現場によって、ほぼないところから45時間近いところまであります。
メンバーで残業時間に差があることが続くと、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
マンションのフロント担当として勤務していたが、理事会や、総会はほとんど土日に入る。そのため、月の土日は8割くらい仕事が入...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は一応評価システムがあるが結局、支店長・上長決済なのであまり意味がない。
昇給・賞与も基準の開示（口頭説明のみ）が具体性が無...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とにかく、決算月は、売上のために詰め込まれます。年の指定休日の半分は、休日出勤と考えた方が良いです。
お客様神様が、度を過...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
労働時間が長い。早朝から深夜までやってるような人もいる。上司から残業しろとは言われないし、自分で調整して早くあがることは...
年収・給与 について
給与制度:
管理側は固定給なので安定型といえる、営業側は入社後２年目以降の賞与に関しては成績によりかなりの違いがでる。
ただ２年間は完全に冬季も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分で問題を解決する力、困難に立ち向かう姿勢、自責にして物事に取り組む力が求められますし、得られます。キャリアが進んでい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなり多くあるので
自分次第で、挑めます。
組織体制・コミュニケーション:
月末には、締め会として
社員、上層部...
年収・給与 について
給与制度:
年齢や在籍年数は関係なく、年間の粗利の平均でもらえる歩合が変動していく仕組みとなっており、入社から1年後には努力は必要かだがそれな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に全て自分で行うので、とにかく時間管理が大事な仕事だと思います。自分に甘い人間はいつまでたっても成長せず、売り上げ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは比較的充実していると感じる。
勤務時間について、残業は発生することもあるが、スライド勤務制度などもあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
物件担当など、顧客から直接の緊急電話が入るような職種は、休日や時間外の対応が必要となってくるが、
事務系の職種は繁忙期を除...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場次第。
基本的に土日休みとなっているが、上司などの働き方を見ると終わっていない現場を手伝っているイメージで休めてはいな...
年収・給与 について
給与制度:
在籍年数ベースと役職（クラス）で給与が上がっていくシステムです。資格手当もあり、資格を取ると給与は上がります。
多くの若手社員の場合...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金に関しては、基金からの支払いになるので金額的には多くないです。住宅補助はほとんどない
に等しいぐらいです。寮は本社の社員のみに...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
仕事内容が違うのでこちらでの実務経験は正直役に立ってませんが、やりたい仕事をみつけ踏み出せた事、更にやりたい仕事に就き実...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本給とは別に、住宅手当、保険手当、子供手当、資格取得手当がつきます。
休暇に関しては介護休暇もあるため、取得できる権利はあるが、交...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
週休2日はまず確保されている（待機当番はありますが）
勤務予定表を作成するにあたってはまず社員の休みを決めた後に現場予定を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ライフワークバランスは比較的良好と思われる。繁忙期は残業時間が増えることもあるが、会社の方針として残業を減らすように指導...
年収・給与 について
給与制度：
40才を過ぎても、毎年昇給があり、自分の働き方次第で、確実に昇給し続けます。
残業代も全額もらえます。（土日・夜間は割増で）
利益が多...
年収・給与 について
モデル年収:
社員給与規定は、改訂されたが、家族手当がなくなったようである。総合的には、賃下げと嘆いている者もいるようである。職能給等は細分化...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9:00～17:30で12:00〜13:00がお昼休憩です。
しっかり休めます。
やむを得ない場合も上司に相談...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の時間を撮る前に現場が忙しく、実践的は仕事の能力値は上がるがそれをグッと自分に落とし込む時間が少ない上が本当に人...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度が新しく変わったので、わかりやすく見やすくなっている。やったらやった分給与に反映していける。評価する人がもっと育たないと厳...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
それぞれのメンバーが、クライアントごとにプロジェクトを担当し、「どんなプロジェクトにするか」というコンセプトづくりから、...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
オフィス仲介、内装設計・デザイン、内装施工、オーナー向けコンサルティング、プロパティマネジメント、施設プロデュース・運営、地方創生...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
地域からの信頼があり業績は安定しています。
地元での建築ノウハウに裏打ちされた確かな技術力は、工務店の強みです。
また、工務店には経...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
工務店は専門の職人や施工業者を束ねて、工事全体の管理・マネジメント、お客様対応まで、建設に関する業務全体を受け持つ、総...
年収・給与 について
給与制度：
プラントらしさがあって面白いのが「役割給」と「インセンティブ」です。
「役割」は4種類あり（コストマネージャー・アナリスト・トラッカ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
仕事には自分がやりたいことと、会社としてやらなければならないことがあると思いますが、プラントは個人がちょうど良いバラン...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：建築現場での清掃は建物自体を構築しているわけではありませんが本職の方の仕事をスムーズにする為に必要な仕事だと思っています。...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：監督さんの指示通りに動きますので個人の裁量はありません。わからなければ質問できるので気が楽です。力量は仕方がない部分がありますので...
成長・働きがい について
働きがい：
自分の意見を発信してそれが採用されることもよくあります。
少ない人数で協力して仕事をしているからこそ、効率よくできる方法や、ミスを減...
年収・給与 について
給与制度：
頑張った分昇給と賞与で評価を受けていると感じています。事務は評価してもらう明確な結果（売り上げなど）がないのでどのように評価しても...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
排水槽清掃で発生する汚泥を処理するのに行政からの廃棄物処理業の許可が必要なため、作業ができる業者が限られています。特に一般廃棄物...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
顧客が求めるものに対して、社員全員でミーティングをし会社・部署としての方向性を確認・共有し、業務の改善に寄与させる取り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝10時から出勤ではあるが、お客様の予定によっては7時半出勤もある。終わるのは19時だが、21時まで働いてる事も多々ある...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
iPhoneとノートPCが支給され、個人携帯でのやり取りはほとんどない。
福利厚生で会社のジムを使用できる。しかもインストラクター付...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方はザ・昭和という形で、拘束時間が一日何十時間となることがほとんど。有給休暇もなく、閑散期に1週間ほど休みをくれると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場が入ると朝8時から23時頃まで働くことがザラにある。
土曜も出勤のことが多い。
無理な施工工程が多い為夜勤から連続して昼...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得に対しては応援体制が整っています。
特に宅地建物取引士の資格支援が手厚く、働きながら宅地建物取引士の資格を取得した...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
不動産業界は、人間の生活の中で重要な「衣」「食」「住」の「住」に該当します。一つ、不動産の仕事の中に様々な法律と触れる機...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期には残業もあります。残業代込のお給料なので出ません。
超過していてもタイムカードを早めに切れさられるので超過すること...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に１回大体３０００円〜５０００円くらいです。
賞与は年３回で給料３．５ヶ月は出ます。
店長手当などは５０００円長くいれば年収４...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金は有ります。(勤続年数による)
住宅補助は状況によって支給しています。
コロナの流行により現在はおこなってませんが、
通常 歓迎会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時から18時まで。休憩は1時間。部署にもよりますが事務は残業はほとんどありません。職人さんは繁忙期は残業はか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
実施設計にも、施工管理にも携わることができる環境があります。自分はそのような環境で学びたいと思っていたので、凄く勉強にな...
年収・給与 について
給与制度：
会社の考え方は、会社に貢献した者を評価するという考え方があります。そのため固定給ではなく成果給を重視しています。但しノルマというこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：従業員(現場で作業する人)の月の残業時間は10-20時間程度です。1日平均30分ぐらいです。業界でよくある現場での退出時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：全員で10人弱の小さな会社なので、厳格な体制はありません。もちろんみんな仲良くやっていますが、そこまでアットホーム...
年収・給与 について
給与制度：
コンビニ運営として、頑張った分だけ売上といった形で成果が分かるので、その実績に合った評価をしてもらえる。その為、自分が目指すライン...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
現場での裁量をある程度与えてもらえ自由に動けるため自分自身で方向性を決めて積極的に仕事を進めていくことができます。
また、...
年収・給与 について
給与制度:
給与については年俸制でした。
賞与は年に2回支給。
手当は特にありません。
印象としては、各種手当や福利厚生などについては会社としても制...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
良質なものを最低限のコストで手に入れるため、建材や技術を自社開発しています。
オリジナル商品も多く、システムキッチンや洗面台などの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良く、すぐに１人立ちさせてくれるため自分の頑張りが反映されやすい。
組織体制・コミュニケーション:
和気あいあいと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
スピードと技術には確かな自信を感じました。そのためお客様や管理会社様、大家様からの評判は良かったと思います。
事業の弱み:
新人教育...
成長・働きがい について
働きがい：集合住宅のリフォーム（原状回復）工事や戸建て住宅のリフォーム工事を中心に取り扱う部署にいますが、内装のリフォームだけでなく外部改修...
成長・働きがい について
教育・研修：グループ企業内で1ヶ月間に渡り色々な業種の研修を実施する為、とても有意義な体験が出来ます。ただし通常業務での研修については上司や...