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富山県富山市二口町５−１０−６
不動産・建設（建設）
3.4
口コミ76件
求人
27
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえずがっつ。
数をやれタイプ
社員は若いため働きやすい。責任を取れる人がいない。ルールもあまりない。よく言えばなんと...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は一年に一度で評価により金額が決まります。賞与は所属する部署が黒字の場合、それを配分するという考え方です。部署により決められた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は推奨してくれます。
上司とのコミュニケーションもとりやすく、意見は積極的に取り入れてくれるとは思います。
ただ、店舗...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
業態からか社長や社員が体育会系の男性社員が多いと感じる。コロナ禍でも(大勢ではないものの)飲み会を実施するなど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
逆ピラミッドの組織を掲げているので、自発的に行動をすればいくらでも挑戦できる環境にあると思います。が、当時はそこまで風...
年収・給与 について
給与制度:
業績は安定していて急激な昇給はないが、緩やかに昇給や賞与は増えていく
手当は一般企業並みだと思う
(県外出身者や遠方通勤者は住宅手当あ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
本社のある県だとブランド力はあります
他県だと無いに等しいですので、かなり苦労してます
事業の弱み:
競合他社に比べると、同じ内容の商...
年収・給与 について
昇給・昇進スピード:
昇給が一年一回で、 昇進がほとんどない、役員などの管理職が退職しない限り固定されている。普段、工場または外勤離職率が高く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建設業の特別教育や技能講習は、会社が計画的に受講させ資格を取らせます。電気と土木の施工管理技士の国家資格については本人の...
年収・給与 について
給与制度：
現場でよく働く者やしっかりと仕事ができる人ほど昇給が大きい。特に20代にいろんな作業ができるようになるほど、どんどん昇給する。逆に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特になし。5年以上勤務で退職金の対象
オフィス環境:
給湯室等あり。それ以外カフェ、会議室等共有スペースはない。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
戸建ての新築事業が主な事業。不動産も扱うがうまく運用できていない。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度は建設企業なので中退共に加盟。
オフィス環境:
街中から少し外れているが、駐車場完備のため自家用車で通勤可能。配管工事業なの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの建設業の社風だが、最近は大手ゼネコンなどの働き方改革が追い風となり、土日休みにするなど変わろうとはしている。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇調整はしやすい部署とそうでない部署がある。営業は上から良い顔されていないと感じる。
お客様との打合せで定休日の日曜も出...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
各職種によっての研修は多くやっている。社員同士で発表などを通じて営業力をあげていく研修
資格取得手当はあるが、取得するまで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方改革により、半数以上の社員が定時には帰ります。残業する時も事前に申請するなど残業を減らす動きが会社全体でできていま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司とのコミュニケーションもしっかりととれ、挑戦する機会も十分にあると思います。あとは本人のやる気次第ですが。
組織体制...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
オフィスは2階建てのビルとなっており、1階をショールーム、2階を事務所としています。立地は富山市内から立山町への県道に沿ってお...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
働きやすいと思います。
制服がなく私服で通勤できるので、退社後に夕飯の準備でスーパーに買い物に行くことができて非常に助かって...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：忘年会、納会、歓迎会、送別会等会社の飲み会は結構ある。全て会社が費用負担してくれる。健康診断、予防接種も会社が負担してくれる。病気...
成長・働きがい について
教育・研修：仕事に必要な資格は率先して取得させてもらえる。全ての費用が会社持ちなのでとても助かる。仕事に必要なくても社長にお願いすると考えて...
年収・給与 について
給与制度:
基本、年2回の賞与がある。売上げによって決算賞与も支給される。（ここ数年は毎年決算賞与が支給されている）物価高の際はインフレ手当も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
課によって相当異なる。内勤部門は基本子育て中の女性が中心なので残業もほぼないが、営業や現場監督、設計はかなり残業が多い印...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は1ヶ月の給与にも満たないです。
各種手当もかなり低く、最低賃金で働いている気がします。
昇給も少なく、数千円しか上がりません。
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良いと書いてありますが、全くないです。
下に情報が来る時はタイミングがいつも遅いです。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
・基本的に残業が少ないのでプライベートが充実できる
・休日出勤もあるが基本的に振替休日があるので、いいと思います。
・現場に...
年収・給与 について
給与制度：
毎年、しっかり昇給があり、個人で頑張って取得した資格には手当がでます。この業界では当たり前に取らなといけない資格ですが、会社のフォ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土曜日、日曜日の休みについては、客先の北陸電力が基本休みであるので、必然的に私たちも休みとなる事が多いです。客先の都合に...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年４月にあり、定期昇給と能力に応じて昇給するので下がることは無いです。
手当についても「子供手当」が有り、中学生以下の子供１...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業に言えばそういう案件に充てられる。面談次第だけど。
組織体制・コミュニケーション:
ほとんどない。特にコロナ過以降は。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費等の経費は単金から引かれ、経費として受け取り。
それ以外の手当てはなし。
オフィス環境:
常駐先による。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社、支店共に社員寮完備。（家賃光熱費は会社負担）
また、出張先でも比較的綺麗で広いアパートを借りてもらえ住まわせてもらってました。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は事務職でしか採用していないのでは無いかと疑問に思ってはいましたが、社長は男女問わず採用したい意思はあるそう。
ただ全て...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
・立地については本社は富山市中心街にあり、車・公共交通機関共出勤しやすい環境にあります。
・各種打合せの際のスペースは複数あり、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
年末年始、お盆休暇を含む土日祝日勤務は、ほぼ取得出来る。但し、トラブル発生時に伴う顧客対応については、内容を把握し対応・...
成長・働きがい について
働きがい：仕事はとっかかり時は非常に大変だけども、だんだんと形になって来た時は、それなりに思う所がある。また、形が大...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日は、盆と正月はだいたい休めるがその他の休みは、ほとんど取れないため体がしんどい。また、朝早くから出勤して...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：冬場は、護岸補強工事などが、毎年おこなられますので、仕事はあまり切れません、三月から少しずつ仕事が薄くなるが、会社がちゃんと雇...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：公共工事など、土木工事が主な会社です。元請け会社の下請けなどを、主な仕事とし、業務してます。冬場は、河川の護岸工事、石張りなどなど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：少ない、もう少し休み増やして欲しい。、現場の仕事状況が進んでないからって強制的に休みが無くなるのも困る