回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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株式会社レゾナック・ホールディングスの口コミ一覧ページです。株式会社レゾナック・ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを463件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社レゾナック・ホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 30万円 | 7万円 | 86万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 86万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 53万円 | 0万円 | 212万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 212万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 84万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 84万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 84万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 84万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 70万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 70万円 |
賞与(年) | 137万円 |
株式会社レゾナック・ホールディングスの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
昇給制度については、定期昇給はない。年間の業務に対する功績に応じて、昇給額が決定される。賞与は、前年度の会社の営業利益に応じた金額が支給される。今まで賞与が支給されなかったことはない。具体的な支給金額は、年間200万弱程度。(過去の実績をもとに算出)
住居は、個々人の入社時の状況に応じて家賃補助ないしは寮・社宅が提供される。(家賃補助の場合、5,6万円程度の補助)
退職金については、キャッシュバランスプランを採用しており、毎月の役職に応じて、ポイントが付与されている。
大体、新卒から働き出して退職するときには、2,3000万円程度になる見込み。
評価制度:
年間の業務の目標を年初に上司と立てて、その内容をもとに業務を進める。その目標に対して、年末に達成できているかを振り返る。頑張り度合いに応じて、昇給額が決まる。昇格試験もある。頻度は、5,6年に1回程度。従業員本人からの申し出が前提に昇格試験がある。