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三菱自動車工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 車両技術開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:社風について、不祥事等で予算が付与されなかった時期があり、
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:新しい技術に取り組む姿勢だが、従来からの変更を嫌う面もある
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:大きな会社なのでいろんな人がおり、何とも言えない。組織体制
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回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 工作部/ 監督

2.8
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:職場間の風通しは良くもなく悪くもなく。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 開発局/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:挑戦は出来るが、一部風通しが悪そうな雰囲気もある。組織体制
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも三菱グループ。危機感がない官僚体質。組織体制・
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回答者: 回答なし/ 担当マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:部署によってそれぞれ別の組織であるように雰囲気が違
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月27日
組織体制・コミュニケーション:上司は年齢層が高く、気軽に話せるようなかんじではな
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:挑戦するのは部署により違います、また手戻し業務も結構ありま
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月31日
企業カルチャー・社風:最初はあまり仕事に関わることができない。先輩についていくだ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:株主から役員から部長級まで入っているので、上しか見ないで仕
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月22日
企業カルチャー・社風:風通しは部署による組織体制・コミュニケーション:部内はコミ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:縦割りである。承認などには時間がかかる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
企業カルチャー・社風:保守的に尽きる。若手、中堅が少ないので、どうしても腰の重い
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:風通しは部署にもよるが全体的に悪くない。他だ地方拠点と本社
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:社風はさん付け文化で穏やかな方だと思います。酷く怒る方もい
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月05日
企業カルチャー・社風:上層部の判断が遅い。人員が少ない為、積極的に仕事をすると業
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 実験部/ マネージャ

2.9
口コミ投稿日:2021年08月04日
企業カルチャー・社風:外を見ることがうまくありません。 また、仲間で一緒にやろう
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月08日
企業カルチャー・社風:企業体質は旧態然としており、意思決定にも時間がかかる方だと
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回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:縦割り。根回しや役員報告への配慮が必要。役員層への報告資料
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスにうるさい。失敗が許されない雰囲気が高まっ
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回答者: 男性/ AD/ADASシステム開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一車両技術開発本部・ADAS開発部/車両制御開発部/ 部長/担当部長

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:三菱生え抜きの人はいい意味でピュアでまじめだと思う。言い方
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月29日
組織体制・企業カルチャーの満足点:特になし。組織体制・企業カルチャーの改善点:定
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水島事業部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2024年05月28日
企業カルチャー・社風:社内は年功序列感が強く、和気あいあいとしているわけではない
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回答者: 男性/ 機能実験/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:蛸壺文化・前例踏襲型・外部意見を重く受け止め、内部意見を軽
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回答者: 男性/ 適合開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:コロナの対策が早い。でもやっぱり大手企業なので、日系企業文
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月01日
組織体制・コミュニケーション:組織体制は毎年のように変更されるので、未だに上手く
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:全体的にどこも事なかれ主義者が多い傾向。大事な事や急ぐ事で
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年04月07日
企業カルチャー・社風:人がやさしい。優しい分、成果の上がらない人も野放しにしてお
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術開発センター/ 課長職

3.3
口コミ投稿日:2021年11月23日
企業カルチャー・社風:風土改革が叫ばれているが、タチの悪い親会社のため、迷走して
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月08日
企業カルチャー・社風:可も無く、不可も無くといった印象組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
企業カルチャー・社風:全体的に優しい人が多いイメージ。時たま厳しい人はいるが。組
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保全

2.8
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:古い社風だと思う組織体制・コミュニケーション:重要な情報は
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月02日
組織体制・コミュニケーション:親会社が多いためか、色々なバックボーンを持った幹部
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回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:でかい。みんな優しい。国際色豊か。組織体制・コミュニケーシ
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