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三菱自動車工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ プロジェクト計画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月28日
組織体制・コミュニケーション:初めに配属された部署からの移動は基本的になし。移動
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:優しい人が多い。プライベートにお互
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回答者: 男性/ 技術色/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年02月01日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティは進んで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:人間関係はよいと思います。自動車業界では微妙な立ち位置です
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年11月13日
企業カルチャー・社風:他社月並みおなじ、特に変わったことはない組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 商品企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月11日
企業カルチャー・社風:目的や狙いが曖昧なまま始動するプロジェクト。お互いに落しど
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2020年11月07日
企業カルチャー・社風:他の企業が分からないのですが、雰囲気は緩い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月03日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスにうるさい。失敗が許されない雰囲気が高まっ
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:何かあるとすぐルールで縛り付けたがる業務の妨げになる組織体
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業的といいますか、個人の意思よりも会社とし
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月15日
組織体制・コミュニケーション:同業他者と比べると、比較的横のつながりがあり、部署
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年06月25日
企業カルチャー・社風:地区・事業所ごとの文化が異なる点。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 車両営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良くはなっていますが、昔の企業風土は残っているかと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月17日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、歴史の長い日系企業という印象です。変革に疎く
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月12日
企業カルチャー・社風:三菱商事・日産の出向者が多く、その方々の顔色を常に気にして
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 車両要素技術開発/ 担当

3.6
口コミ投稿日:2020年07月06日
企業カルチャー・社風:穏やか。一人一人、みんなモラルがあり良い人で、不正を起こし
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回答者: 男性/ 車両営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月30日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の方がいらっしゃいます。(アジアだけではなく欧
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージメント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月20日
組織体制・コミュニケーション:上司とは非常に話しやすい。他部署間の交流は業務以外
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回答者: 男性/ 保全/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 保全/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社で閉鎖的で新しいことはできる環境にはないです
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回答者: 女性/ 法務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:古い体質を継続
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回答者: 男性/ アフターサービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月25日
企業カルチャー・社風:上司への忖度が多いが、若手の育成にも力を入れようと頑張って
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外事業部門

2.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:トップダウン。過去の不祥事から保守的な傾向あり。チャレンジ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2020年10月14日
企業カルチャー・社風:会社に信頼と書いてありますが社内で社員同士の足の引っ張り合
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月27日
企業文化・社風・組織体制:最後は、やりきる風土 過去色々あったので、その反省、対策
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月11日
企業理念の浸透:アライアンスを通じてトップから新しいビジョン・ミッションを浸透さ
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回答者: 回答なし/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
組織体制・コミュニケーション:人間的には穏やかな人が多く、話しやすい。組織間の交
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はギスギスしていない。人格的に温厚な人物が多く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:非常に真面目で紳士的、常識的な判断をする社員が多いよう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:古き良き日本企業な面が強く残っており、変わりつつあるも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:大人しく、迫力に欠ける。上を見て仕事をする風潮がある。
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:グループ会社(子会社ではなく、三菱グループ)の出向者がそれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも、適当な空気がある。中には怒鳴る人も相変わ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとても良いと感じています。職場の雰囲気も、忙
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】株主からの出向者、メインバンクからの出向
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:今いる管理職がいる限り、下もスピードを上げられない。管
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