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ソフトバンク株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:子育て等が理由の休暇等は取りやすい。また在宅ワークも行なってい
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月16日
女性の働きやすさ:リモートも認められており自由度が高いので働きやすいと思う。色々
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:女性管理職比率は低いそもそも女性社員が少ない休暇のとりやすさは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ コンシューマ事業統括/ 一般

2.9
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職は徐々に増えてきています。育休は女性に限らず男性も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:先述の通り、場所も問わず時間も融通をきかせて働けるので女性も決
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:法人部門ではあまり女性を見かけない。管理職も知る限り1,2名程
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回答者: 男性/ コンプラ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2023年01月14日
女性の働きやすさ:出世を望まず、正社員として働きながら子育てする女性にはおすすめ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長

4.1
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:女性管理職目標を設定していて、増えている印象です。休暇は繁忙期
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画担当

3.5
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:働きやすい。フレックスや時短勤務も柔軟に認めていて、会社内の人
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人事業統括/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:リモートワークやスーパーフレックス制度を導入しているため、育児
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人事業統括/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:女性が管理職や現場で性別関係なく活躍しています。好きなタイミン
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回答者: 男性/ 代理店営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:女性の昇進、管理職登用は意識的に進められている感じはする。女性
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率を上げる取り組みは行われているが、今のところ周
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に力をいれているが、男性が多い状況ではある。休
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回答者: 男性/ エンジニアクリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
女性の働きやすさ:生理休暇とかは聞いたことがないが、男女ともに育児休業を取ってい
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回答者: 男性/ 運用・保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月18日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいと感じる。職種によって女性比率に偏りがあるよう
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2023年05月17日
女性の働きやすさ:時短、育休、リモートwork等があり、前向きに会社として取り組
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回答者: 回答なし/ 事務職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:時短勤務が小学卒業まで適応可能なので、お子さんがいる方は働きや
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回答者: 男性/ 新規事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東海IoT技術部/課長代理/ その他

3.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:この会社は女性もかなり多く非常に働きやすい環
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IOt企画

2.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:時短も育休もあって、女性は働きやすいと思う。女性管理職も増えて
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回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月10日
女性の働きやすさ:女性総合職で活躍している方も多いので、活躍の場は多くあると思わ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 先端技術研究所/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:女性に対する支援は他社同様で、特に難しさはなく理解がある人が多
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:会社として女性推進に取り組んでおり、女性の管理
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回答者: 男性/ セールスマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
女性の働きやすさ:管理職登用も多い。女性の多くが育児休暇を取得し
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年08月04日
女性の働きやすさ:女性にとって産休や時間短縮勤務を取得しやすい
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職はまだまだ少ない。が、増やそう
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職等用には非常に力を入れている
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回答者: 男性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月11日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないですが多くしていく方
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:育休等の推奨や復帰支援もあり、働きやすい
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
女性の働きやすさ:あると思う。休暇のとりやすさは
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事本部

3.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
女性の働きやすさ:無理矢理でも推進している様子は素晴
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
女性の働きやすさ:女性管理職登用率を会社として上げよ
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月18日
女性の働きやすさ:比較的女性も働きやすい環境である
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回答者: 男性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:女性管理職等用には積極的に取り
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ: 女性は多い。働きやす
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