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株式会社ユナイテッドアローズの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
2816件
株式会社ユナイテッドアローズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ユナイテッドアローズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2816件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユナイテッドアローズへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年01月06日
口コミ投稿日:2024年05月15日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年09月22日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月19日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売スタッフ
4.3
口コミ投稿日:2024年04月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 副店長
3.3
口コミ投稿日:2024年04月02日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年10月23日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月28日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年06月01日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年10月10日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2024年06月16日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売員
3.6
口コミ投稿日:2024年09月22日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2024年08月04日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月29日
回答者: 男性/ アパレル販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ アウトレット部
2.7
口コミ投稿日:2023年07月07日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年06月28日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月15日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年01月24日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗VMDサブ
2.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 接客、販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月11日
回答者: 男性/ セールスパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年01月23日
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月02日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 紳士担当
3.4
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 回答なし/ セールスパーソン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
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2.9
東京都中央区新川1−23−5新川イースト
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東北事業部/ 店長
組織体制・コミュニケーション:2週に一回店長会議はあるがあまり参考にならずその後のエリアM...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区南本町3−3−21
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:社員は、上司とのコミニュケーションは店舗による。コミュニケー...
続きを見る
2.8
広島県福山市千田町千田1741−1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:女性が多い会社なので、管理職の女性は多く時短勤務などの制度は...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市中央区道修町3−6−1京阪神御堂筋ビル10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】パルグループの社割が使える。20%オフくらいで...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜3−8−12丸八新横浜ビル8F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員
企業カルチャー・社風:気分を害すような上司はあまりいなく、普通に話す分には優しい上...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区神宮前1−5−8神宮前タワービルディング3F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:面白い個性や、趣味を持っている社員が多く、とても刺激的。それ...
続きを見る
2.7
福岡県福岡市中央区天神3−1−1天神フタタビル6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:思想がかなり古い。体育会系で上昇志向のない人は3年経たずに辞...
続きを見る
3.6
京都府京都市南区西九条北ノ内町6ワコール新京都ビル5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本部との距離は割と近く、本部メンバーが店舗ヘルプに入ることも...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区茶屋町3−1三晃ビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系。挑戦したいことがあれば聞き入れてもらい易...
続きを見る
2.8
岐阜県可児市坂戸111
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士みんな仲が良くコミュニケーションは取れていたと思う。...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユナイテッドアローズの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
直近では企業側の教育支援が
活発になってきており、グロービズなどの受講を会社がサポートしたり補助金を出してくれる制度が出来てきております。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には問題はないかと思いますが、一方で特別な話しやすさを強化する様な取組は特に出来ていない印象です。社長が全国の店舗を回って従業員とコミュニケーションを取る活動をしておりますが、通常の業務と並行しての活動の為、スピード感はそこまで感じません。ユニクロの柳井社長は社内に問題を感じた時に、何よりも優先者て全国の店長とは実際に会って話し合ったというエピソードを聞いたことがありますので、それに比べるとバイタリティは負けている印象です。
ダイバーシティ・多様性:
問題なし