回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給は毎年実施されています。賞与は水準こそ変動するものの、年2回問題なく支給されます。
労働組合がかなり強く、経営陣と再三折衝を重ねた上で毎年金額が決まっています。
他社を経験した上で、現場の意見をかなり吸い上げている方かと思います。
評価制度：
定期昇給以外には職能給があり、実力がある人は上の等級にどんどん上がっていきます。
頻度は個人によりますが、年次が上がれば上がるほど昇格するというわけではありません。
能力のない人はまったく上がらない場合もあります。
定期昇給は毎年実施されています。賞与は水準こそ変動するものの、年2回問題なく支給されます。
労働組合がかなり強く、経営陣と再三折衝を重ねた上で毎年金額が決まっています。
他社を経験した上で、現場の意見をかなり吸い上げている方かと思います。
評価制度：
定期昇給以外には職能給があり、実力がある人は上の等級にどんどん上がっていきます。
頻度は個人によりますが、年次が上がれば上がるほど昇格するというわけではありません。
能力のない人はまったく上がらない場合もあります。
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回答者： 男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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