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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

働きがい：やった分だけ、残業代が入るところが仕事する気になる。自分のスキルアップ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：個人裁量で、仕事を自由に進めることに、やり甲斐を感じることができる。企

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長・キャリア開発：やる気さえ主張すれば、チャンスが与えられると感じる場面が多い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長・キャリア開発：個人に依存しすぎた育成や成長を求められているように感じる。社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容な風土です。やってしまったことはどうしよう

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】海外に事業所が多く、海外経験が積める。現場と

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】上司によって変わるのでなんとも言えませんが、

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社1年年目以外、教育の機会がほとんどない。自費て社外のセミナー等を

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：教育プログラムは豊富。また、外部での各種の教育に参加することも、(マ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】キックベース大会やソフトボール大会がある位ですが、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】改善活動の時は若手中心で動くので、そこで責任感

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】作業が同じの時に注意点や効率の良い方法などをア

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：上司から厚遇されている(幹部候補と見なされている)場合を除き、入社時

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：上司によってはやりがいのある幅広い経験のできる仕事を任せても

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月01日

成長・キャリア開発:研修の機会は多いです。資格取得補助もあったと思います。働きが

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年12月10日

成長・キャリア開発:研修に関しては、大きな会社なので色々な研修が容易されており、

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年09月12日

成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長が

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月04日

成長・キャリア開発:キャリアは、自分のしている職種がずっと続くことが多い。働きが

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年12月22日

成長・キャリア開発:教育制度はしっかりしていたので、若い人は良いと思います。仕事

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回答者：男性/ セールスエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:OJTで、仕事の仕方を学んだのは以降の社会人人生でとても役に

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回答者：男性/ 総合営業部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:研修の機会は多くある。特に主任、課長、部長というステップで、

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回答者：男性/ 定年時はサービスサポート部門/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタルメディア事業部/ 課長

4.2

口コミ投稿日：2023年02月04日

成長・キャリア開発:社員階層研修はそこそこ実施されていました。それによる制度も十

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回答者：女性/ 総務事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月24日

働きがい:一人一人の個人に仕事をしっかり任せてくれており、自分の裁量で仕事が出来

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事が多い。コーポ

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回答者：男性/ 応用技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:海外での職務経験や語学の研修は受けました。希望すれば何でも対

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】どちらかというと、しにくい。ト

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年08月24日

働きがい:やはり携わる製品、サービスの社会的意義は大きく、社会の役に立っているこ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:SEとしてのキャリア開発が可能である。働きがい:入社当時から

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】研修の種類はは豊富だと思います。語学研修や実務

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：製造ラインのオペレーター、装置管理が仕事だったが、教育とか、重要ロット

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：歴史のある会社ですが、新しい事にチャレンジする事を非常に大切にしており

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回答者：男性/ 半導体営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 半導体第一営業部/ 主任

1.3

口コミ投稿日：2021年10月24日

成長・キャリア開発:ブランドはあるので転職において有能だと思われる働きがい:企業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：全社を通じて、各種の教育を受けられる機会は多いと思います。社内だけで

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】スマホ、タブレットなどに搭

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】しやすい環境ではない。部署にもよるが、自分

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会社名	株式会社東芝
業界	メーカー
URL	https://www.global.toshiba/jp/top.html
所在地	東京都港区芝浦１丁目１－１東芝ビルディング

従業員数	3712名
連結従業員数	106648名
設立年	1875年
資本金	2014億4900万円
代表者	島田太郎
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	931万円
平均年齢	47歳
※ 一部、四季報データ参照

1		中外製薬株式会社 4.0 口コミ(571件)
2		株式会社キーエンス 3.9 口コミ(1037件)
3		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(567件)
4		トヨタ自動車株式会社 3.7 口コミ(5905件)
5		ソニーグループ株式会社 3.7 口コミ(4344件)

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