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株式会社東芝の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
2945件株式会社東芝の口コミ一覧ページです。株式会社東芝で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを2945件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東芝への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月06日
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発センター/ 主務
3.7
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発センター/ 主務
3.7
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 財務・経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 23万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2024年06月28日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年10月25日
回答者： 男性/ IT開発/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年09月15日
回答者： 男性/ mr/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年12月24日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発センター/ 上席研究員
4.1
口コミ投稿日：2024年10月20日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年11月28日
回答者： 女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 30万円 | 2万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2024年09月15日
回答者： 男性/ mr/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年09月13日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年09月22日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 910万円 | 56万円 | 0万円 | 235万円 |
| 年収 | 910万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 235万円 |
口コミ投稿日：2024年10月27日
回答者： 男性/ 配管設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月29日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年08月22日
回答者： 男性/ 広報・IR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレートコミュニケーション部 エキスパート/ 課長クラス
3.7
口コミ投稿日：2024年12月24日
回答者： 男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発センター/ 上席研究員
4.1
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月11日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 0万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年10月27日
回答者： 男性/ 配管設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | 51万円 | 11万円 | 207万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 51万円 |
| 残業代（月） | 11万円 |
| 賞与（年） | 207万円 |
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 財務・経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 女性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年11月24日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年06月29日
回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東芝の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 研究開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
昇給は毎年行われる。昇給額と賞与の個人加算は4月に言われる考課に基づいて行われる。
月収はランクによる固定額と累積昇給額から算出される。
賞与は固定額、個人加算、業績加算でざっくりだが3:1:1くらい。
昇給額よりもランクアップによる固定額が上昇が大きいため、ランクアップが早くできると給料も高くなりやすい。
役職者一歩手前の主務までは、能力や状況によって時期は異なるがほぼ昇格でき、最終的な年収が賞与のブレがあるが850~900万前後まで上がることが見込まれる。
更に昇格すると役職者になるが、役職者は年俸制で給与制度が変わり、そちらの内容を私は知らない。
評価制度:
基本は年功序列。着実に少しづつステップアップして責任感と裁量のある仕事に取り組みたい人は特に向いている。
成果と取り組み姿勢によって昇進や昇給が毎年4月に判定される。
能力に応じて昇進と昇給も行われていると感じるが、かなり優秀でも人より2年早い3年早いといった差しかつかないこように感じる。
基本的に主務までは年次順に行われるため、成果がなく昇進されない人は目立つ。それでも、人より5年10年遅く主務までは昇格するのが一般的である。
主務以上の出世は明確に成果を残さないと困難であり、定年まで働いても到達できない可能性は十分にある。
主務以上の出世は管理者コースと、技術者コースに分かれており、技術者としてのキャリアがある点は良い点である(技術者コースの場合でも課長クラスの管理者を経験する必要はあるが)。
管理者コースの出世は部長クラスまでは概ね能力に応じて行われているように感じるが、それ以上は出世欲の高い官僚的な人が出世しているように見える。