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株式会社東芝のすべての口コミ

口コミ投稿日:2019年02月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職になるまでは、他業界と比べても決して高い水準ではないと思いますが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年05月31日
勤務時間・休日休暇:・職場全体としては休日出勤の削減や休暇取得の促進は比較的賛同
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口コミ投稿日:2016年10月10日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:配属される社内カンパニーの実績でボーナスが反映される。どこに配属される
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年08月27日
勤務時間・休日休暇:残業…というと、夕方の仕事というイメージがありますが、早朝出
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口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 女性/ 海外営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:いろいろと改善されてきていると思いますが、女性管理職はまだ少な
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口コミ投稿日:2019年03月28日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:無理やり女性の採用枠を増やしている点が良い(?)しかし、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:社内教育は充実しているがあ、受講できるかどうかは上長次第である。 向上
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口コミ投稿日:2016年12月23日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月23日
働きがい:プロジェクトのロードマップがころころかわる。開発日程もころころかわり、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
勤務時間・休日休暇:福利厚生はしっかりしていた。働きやすいと思う。休みの面も そ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:特に悪いと思いませんでした。業界大手なので雇用も安定していましたので、
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年09月13日
オフィス環境:フリーアドレスや、予約制会議室、予約なしチームミーティング、個室、
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回答者: 男性/ 勤労/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月04日
事業の強み:既存事業事業展望:切り売りしていったため、成長性のある事業は残ってお
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口コミ投稿日:2024年04月06日

回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 35万円 5万円 180万円
年収 580万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 180万円
給与制度:年功序列であるがためにある程度の年齢でないと高給にはなりづらい様子。こ
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口コミ投稿日:2024年08月17日

回答者: 男性/ 営業推進/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年08月17日
成長・キャリア開発:特になし。大企業故業務は細分化されており他社では通用しないだ
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口コミ投稿日:2022年01月10日

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
成長・キャリア開発:細切れの担当範囲となるため、経験できる幅は狭い働きがい:それ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:人それぞれだと思いますが、組織が大きい分、やはり他部門との連携をしない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2017年07月22日
オフィス環境:組織が大き過ぎるため、本来やるべき業務以外の社内的な仕事に多く時間
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口コミ投稿日:2016年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月27日
働きがい:良い点の逆転で組織が大きい分、スピードが鈍くなる場合がある。人間関係の
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口コミ投稿日:2016年01月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年01月30日
教育・研修:教育制度は非常に充実していて、社外で受講できるようなレベルの高い教育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年01月30日
福利厚生:社内預金など有利な金利での制度がない点 育児休暇はあるが、男性が取れる雰
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月04日
福利厚生:一通りの大企業の手当はついているとおもいます。オフィス環境:本社と支社
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ある程度希望に近い職種につける。ただし、学歴優先での出世が多い。周囲に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:国内向け次第のような気がします。海外展開を図っているが、正直あま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:半導体に強みがあり非常に安定している。家電部門も白物を中心に堅調で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生制度についてですが、会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度は実際には非常に不透明。ここ数年社会人採用を積極的に行って
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口コミ投稿日:2019年05月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:東芝を辞めて外(外資系)に移って思いましたが、やはり年収はかなり低レベ
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口コミ投稿日:2016年07月10日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月10日
成長・キャリア開発:朝から夜中まで365日、パソコンから離れず、プログラミング、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:大手だったので福利厚生は当初は非常に良かったと感じている。但し、バブル
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業推進部/ GM

3.9
口コミ投稿日:2024年03月27日
福利厚生:充実した福利厚生。オフィス環境:働くやすいオフィス環境があるが、まだま
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口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
女性の働きやすさ:ITの研究開発部門はリモートワーク、勤務中断を利用でき、子育て
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口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月04日
成長・キャリア開発:資格の手当もあるようだが、何より教育制度がしっかりしており、
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口コミ投稿日:2019年02月21日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の業績が寄せれば、ボーナスが増える。更に、上司に上手くアピール出来
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口コミ投稿日:2018年10月05日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一般的にはこなせば良いと考えているマネジメント層ばかりなので、本質的な
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口コミ投稿日:2019年02月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月07日
女性の働きやすさ:女性の昇進枠を、男性と別枠にして、優先的にマネージャークラスを
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