「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー業界
- 株式会社東芝の評判・口コミ
- 女性の評判・口コミ
株式会社東芝の女性の口コミ
3.3
2945件株式会社東芝の女性の評判・口コミページです。株式会社東芝で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2945件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社東芝への転職・就職活動をサポートします！
株式会社東芝
女性だけの評価・口コミを今すぐ見る
会員登録をして女性の口コミを閲覧する
エンゲージ会社の評判では女性の声だけを集めて、評価や口コミを見ることができます
-
女性の平均年収や
残業時間がわかる女性の評価が
見れる -
女性だけの口コミが
見れる女性の口コミは全て
ここに集約
株式会社東芝の口コミを探す
口コミ投稿日：2024年02月14日
口コミ投稿日：2024年06月28日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年11月28日
回答者： 女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 30万円 | 2万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 女性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 女性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレートコミュニケーション部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2024年09月09日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年09月09日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年11月28日
回答者： 女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレートコミュニケーション部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 女性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年09月09日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年11月28日
回答者： 女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年10月01日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年12月08日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月23日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年09月23日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/
3.8
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発センター/ スペシャリスト
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 50万円 | 10万円 | 80万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発センター/ スペシャリスト
3.8
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年10月19日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月28日
回答者： 女性/ 研究開発職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年04月28日
回答者： 女性/ 研究開発職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産企画
3.3
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産企画
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月20日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産企画
3.3
口コミ投稿日：2024年09月25日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年02月29日
回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレートコミュニケーション部/ 主任
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 870万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 870万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年11月23日
回答者： 女性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2024年09月09日
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東芝の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 研究開発センター/ 主務
休暇は取りやすい。付与日数も年間24日で十分多いと感じる。残業は強要されないが、業務の進行状況によっては上司がプレッシャーをかけて残業を余儀無くされる。一方、ノー残業デーや年休取得推奨日は、余り徹底されていないが、強要されないのでちょうど良い。
多様な働き方支援:
育児に対してものすごく寛容だと思う。女性の、産休や長期(最長三年)の育休は希望通りに取得できるため、既婚女性の多くが実際に活用しており、取得しやすい雰囲気がある。復帰後も、時短や残業無し、在宅勤務や勤務中断など勤務時間に関して配慮してもらえる。以前は、時短中の評価が低い、給与賞与が低いなどがあったが、今は無いように思う。男性の育休取得も推奨されている。しかし、育児以外の多様性には余り対応できていないように思う。