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東海旅客鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:会見等では新しいことにチャレンジ等言っているが、現場レベル
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:退職前から変わり始めてはいたが、やはり挑戦というよりはミス
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会を与えてくれる体調不良などで仕事を休んでしまっ
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
企業カルチャー・社風:ミスを許さない・異分子を許さない社風がある。特に総合職は他
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:現業では遅刻厳禁。非現業では遅刻はもし消し。そのような社風
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回答者: 男性/ プロ高/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新幹線事業本部/ 係職

3.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
企業カルチャー・社風:縦割り意識厳しめで軍隊の人もいれば優しい人もいる。会社とし
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回答者: 男性/ 営業係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新幹線鉄道事業本部

4.2
口コミ投稿日:2023年11月17日
企業カルチャー・社風:いわゆる国鉄気質が色濃く残っており、社員の中にもまだ、国鉄
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回答者: 男性/ 総合職事務系統/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:非常に軍隊的で統率が取れている。変化を好まず、前例踏襲を好
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回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない。昔からこうだったからこうということが
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:あり研修制度で出世するかどうかが決まるため、研修に受かるこ
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回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 施設/ 一般職

2.7
口コミ投稿日:2022年12月26日
企業カルチャー・社風:体育会気質であると思う新しいことにチャレンジ、改善意識を持
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月20日
企業カルチャー・社風:鉄道会社らしく非常にかたい雰囲気ではあるが、中にいる人は非
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回答者: 女性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:年功序列ですが、人間としてできている上司が多いので積極的に
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:古い考えの上司が多いイメージ。良くも悪くも国鉄か、といった
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回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
企業カルチャー・社風:これまでやってきたものを守る、今までのやり方を変えない風習
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回答者: 男性/ 事務総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:組織としての能力向上にいかに貢献するかが大事。実力主義では
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回答者: 男性/ プロ大/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 幹鉄 電気部/ 電気係

2.3
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:真面目で人当たりの良い人ほど損をする社風だと感じる。組織体
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回答者: 男性/ その他、営業系/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:上司に話しやすい環境はある。挑戦する風土は少なく、前例を踏
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回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:ルール遵守に厳正である。責任転換する傾向がある。噂で仕事す
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回答者: 女性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:昔ながらの社風をイメージすればそのままだと思います。会社の
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回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
企業カルチャー・社風:ただただ世間からの目を気にしているだけ組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:古い経営体質がまだ残っているように感じるが、最近はコロナの
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回答者: 男性/ 主席/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:親方日の丸で古い体質であり、風通しは悪い。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 施設/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋鉄道本部/

3.3
口コミ投稿日:2022年06月22日
組織体制・コミュニケーション:世代交代により若い社員が多い。2.30代がメインで
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月26日
企業カルチャー・社風:社内規定や決裁回りなどに奔走し、社外で必要な知識はつかない
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回答者: 男性/ 鉄道土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月06日
企業カルチャー・社風:各職場において、自主性の取組や発表があり、業務改善・提案が
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回答者: 男性/ 施設系統/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
企業カルチャー・社風:旧態依然で昭和の業務のやり方を未だ続けている組織もある。ボ
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回答者: 回答なし/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年06月04日
企業カルチャー・社風:社長が変わり、挑戦する機会を社内で醸成しようという雰囲気が
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回答者: 男性/ 運転士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月18日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジするということはほとんどなく、与えら
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回答者: 回答なし/ 乗務員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月23日
組織体制・コミュニケーション:同期や先輩後輩との交流は割と多いです。ダイバーシテ
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:年功序列と、学歴主義。昇格するには組合活動必須。組織体制・
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回答者: 男性/ 車掌/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:職場によって挑戦しやすい環境であったり、そうで無かったりす
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回答者: 男性/ 指導職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年02月01日
組織体制・コミュニケーション:典型的な体育会系。体育会系が好きな人はとても良いと
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回答者: 女性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
組織体制・コミュニケーション:・人柄がいい人が多いように感じる・上司との話しやす
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:同期も多いので、仕事内、仕事外どちらでもかなりコミ
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