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株式会社コベルコＥ＆Ｍの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
244件株式会社コベルコＥ＆Ｍの口コミ一覧ページです。株式会社コベルコＥ＆Ｍで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを244件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コベルコＥ＆Ｍへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月06日
口コミ投稿日：2023年10月27日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー設備部
2.2
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 機械整備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械整備室/ 一般
2.4
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 電気制御エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ スタッフ
4.3
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 男性/ 環境計器保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 計電整備/ 班長
3.3
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 50万円 | 0万円 | 400万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 電気制御エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ スタッフ
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機電事業部 機械本部 第一機械技術部 工務室/ 一般職
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機電事業部 機械本部 第一機械技術部 工務室/ 一般職
3.3
口コミ投稿日：2024年05月22日
回答者： 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（機械・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械工事室/ その他
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 40万円 | 10万円 | 85万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 85万円 |
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年03月29日
回答者： 男性/ 設備メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年03月05日
回答者： 男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 男性/ 電気保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 神戸事業所/ 一般
1.9
口コミ投稿日：2025年01月21日
回答者： 男性/ プラントエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機電事業部 機械本部 第一機械技術部 工務室/ 一般職
3.3
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年10月16日
回答者： 男性/ 内緒/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ SE部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 8万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 女性/ 部長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年05月19日
回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年11月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 機電事業部 機械本部 第一機械技術部 工務室/ 一般職
3.3
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ 機械/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年06月23日
回答者： 男性/ 内緒/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 8万円 | 70万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2024年01月23日
回答者： 男性/ 環境計器保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 計電整備/ 班長
3.3
口コミ投稿日：2022年04月06日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長（機械・自動車）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械工事室/ その他
1.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社コベルコＥ＆Ｍの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ プラント関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 一般職
部署により負荷はバラバラ。間接部門では平均的に残業は多くないが、設計部門では、特に全体の下流の部門では工程の遅れのしわ寄せにより慢性的に負荷が高くなっている。
各種担当案件は客先や納期、他部署の担当者により進め方が大きく異なるため、応用力が必要になる。
客先、社内、メーカーとの業務調整や技術的な確認、回答など関わる人達は多種多様であり、コミュニケーション能力は必須。言われるがままだと業務良や業務負荷が制限なく上がり上がり続けるため、自分の仕事内容を正確に理解する必要がある。
多様な働き方支援:
副業は禁止されている。
時短勤務は業務負荷によりある程度調整可能。
リモートワークは会社で管理している資料の確認や文献等が必要なため、ほとんど実施されていない。