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求人1件
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マツダ株式会社の平均年収は590万円、年収範囲は200～1200万円です（250人の正社員の回答）。

マツダ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを288件掲載中。

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マツダ株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年11月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	7万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	115万円

給与制度:はじめはそこまで給与体系は高くありませんが、期待される職務をこなし高い

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人事/ アシスタントマネージャー

3.8

口コミ投稿日：2024年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	45万円	15万円	230万円

年収	950万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	230万円

給与制度:あまり評価によるメリハリない。評価制度:マイナス評価を

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 開発/ 平社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	500万円	200万円	160万円

年収	700万円
月給（総額）	500万円
残業代（月）	200万円
賞与（年）	160万円

評価制度:昔は年功序列だったようだが今は成果に従って評価をするよ

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回答者：男性/ 部品係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年06月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	29万円	3万円	104万円

年収	460万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	104万円

給与制度:評価によって昇給や賞与等に

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ パワートレイン開発本部/ 一般社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	28万円	13万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	13万円
賞与（年）	125万円

給与制度:とびうおと呼ばれる人事精度があり、昇給の際にチェックするポイントが開示

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

評価・昇給制度:評価は、半期ごとに業務の難易度、目標の達成度から部門内の相対評価

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回答者：男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当者

3.8

口コミ投稿日：2023年08月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
410万円	25万円	2万円	102万円

年収	410万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	102万円

給与制度:昇給は毎年若干する印象。20代のうちは競合他社に比べても給与は低い。評

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

モデル年収:入社年数により給与は上がる。新卒入社の場合、入社から3年間は昇給スピ

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	2万円	50万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	50万円

評価・昇給制度:キャリアミーティングは最低3回年に行われるところだが実際は1回く

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回答者：男性/ 原価企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	4万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	212万円

給与制度:昇級しない限り3000円程度位しか上がらない。評価制度:基準は部門毎に

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:業界平均並みだと思います。評価制度:2004年以降、人事制度が少し変わ

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年05月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

給与制度:業界並みに昇給はあるが、賞与レベルは平均以下。評価制度:上に逆らわず、

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回答者：男性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	9万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	9万円
賞与（年）	200万円

評価制度:目標管理、実績評価の制度自体は体系立っており平等なものになっているが、

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回答者：男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 組立/ 班長

3.7

口コミ投稿日：2023年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	40万円	15万円	612万円

年収	600万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	15万円
賞与（年）	612万円

給与制度:手当てはほととんどなく、昇給は毎年ありです評価制度:未だに年齢が昇給に

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:最大手と比較すると見劣りするが、十分に生活できる水準である。評価制度:

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回答者：回答なし/ 新入社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:給料は業界の中では低い方だと思います。評価制度:新入社員のためまだあま

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回答者：男性/ 購入品品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	4万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	150万円

給与制度:昇級試験制度がある評価制度:手を挙げれば誰でも昇給のチャレンジすること

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

3.9

口コミ投稿日：2023年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1070万円	65万円	0万円	201万円

年収	1070万円
月給（総額）	65万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	201万円

給与制度:昇給は前年の評価により決まる。賞与は上期の評価で冬賞与。下期の評価で夏

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
530万円	28万円	3万円	100万円

年収	530万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	100万円

給与制度:バンド、ステージという階級によって給与金額が決まる。年1,2回の昇進試

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長

4.5

口コミ投稿日：2023年09月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1000万円	62万円	0万円	250万円

年収	1000万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	250万円

評価制度:徐々に実力主義に移行しつつあると感じる。全員が横並びで管理職に昇格する

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	0万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	137万円

評価制度:昇進は基本的に年功序列。ロールモデルがある業務の場合は、上に従っていれ

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年11月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	5万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	175万円

給与制度:給料は同業他社と比較すると高い方ではないが、地方都市の企業の中では比較

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年12月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:大企業ということもありそれなり。ただ同業者を比べると立地もあり他社の方

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回答者：男性/ 管理部門/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	28万円	10万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	100万円

給与制度:典型的な年功序列。等級ごとに報酬レンジが決まっている。現等級よりも上位

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	56万円	0万円	225万円

年収	900万円
月給（総額）	56万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	225万円

給与制度:今は成果を出せば認められる風土になったが、余り個性が強すぎると注意はさ

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回答者：男性/ 品質技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	26万円	0万円	107万円

年収	430万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	107万円

給与制度:年数回上司とのミーティングがあり、目標設定と目標達成度に応じて評価され

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

給与制度:業界内でも最下位レベルなので何とも言えない。評価制度:中間管理職、管理

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回答者：男性/ 技能職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
470万円	21万円	5万円	110万円

年収	470万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	110万円

給与制度:昇給に関しては頑張りは上司が見ており評価してくれる印象。年に2回評価さ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	40万円	8万円	162万円

年収	650万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	162万円

評価制度:昇進は実力主義。新卒中途、入社年次、性別関係なく実力がある人が昇進して

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回答者：男性/ 電気設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
780万円	--万円	--万円	--万円

年収	780万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:地域では高い方。業界では下位。評価制度:公平な判断が行われている方。試

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	32万円	0万円	130万円

年収	520万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	130万円

給与制度:一般企業と同じ評価制度:能力をアピールできれ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部

4.2

口コミ投稿日：2024年02月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	24万円	8万円	80万円

年収	450万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	80万円

評価制度:社内試験等に受かれば昇進はあるが学歴による限界があると思う。残業も多く

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回答者：男性/ 開発研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	35万円	3万円	160万円

年収	630万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	160万円

評価制度:アセスメント制度があり、昇格の為には、論文提出と面接がある。これに約半

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回答者：男性/ 生産技能/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	0万円	50万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	50万円

給与制度:夜勤手当賞与5ヶ月評価制度

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
960万円	60万円	0万円	240万円

年収	960万円
月給（総額）	60万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	240万円

給与制度:給与と年2回の賞与。幹部社員は毎年設定するKPIの達成度に応じて給与と

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メーカー・自動車・自動車部品

回答者：回答なし/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

給与制度:なぁどの企業に比べると平均的な収入だったと？思う評価制度:ノ... 続きを見る

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株式会社ティラドの年収・給与

3.0

東京都渋谷区代ー木３−２５−３あいおいニッセイ同和損保新宿ビル１２Ｆ

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:収入面に関しては特に不満はなかった。製造業の会社としては平均... 続きを見る

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ボッシュ株式会社の年収・給与

3.7

東京都渋谷区渋谷３−６−７

メーカー・自動車・自動車部品

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:【昇給の頻度や金額】昇給の額は、比較的多いと感じています。毎... 続きを見る

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会社名	マツダ株式会社
業界	メーカー（自動車・自動車部品）
URL	https://www.mazda.co.jp/
所在地	広島県安芸郡府中町新地３−１

従業員数	22832名
連結従業員数	50622名
設立年	1920年
資本金	283957百万円
代表者	毛籠勝弘
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	676万円
平均年齢	41.1歳
※ 一部、四季報データ参照

マツダ株式会社の平均年収は590万円、年収範囲は200～1200万円です（250人の正社員の回答）。

マツダ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを288件掲載中。

1		トヨタ自動車株式会社 3.6 口コミ(5865件)
2		株式会社デンソー 3.5 口コミ(3898件)
3		ヤマハ発動機株式会社 3.5 口コミ(1545件)
4		日産自動車株式会社 3.4 口コミ(5325件)
5		本田技研工業株式会社 3.4 口コミ(4248件)

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