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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年01月15日

成長・キャリア開発:
管理職育成の強化、手上げ式の研修の拡充、社外交流型研修への派遣などの研修を行う一方で、社内公募の拡充など自律的なキャリア構築を推進しているようです。

働きがい:
部署によると思いますが、積極的な提案は了解を得られやすいと思います。

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回答者：回答なし/ エリア総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年05月20日

成長・キャリア開発:お客様だけでなく業者とも関わるのでコミュニケーションはとても

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回答者：女性/ ショールームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年07月19日

成長・キャリア開発：役職が代わったらその役職用の研修があったり、中堅社員になった

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回答者：女性/ ショールームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年07月19日

成長・キャリア開発：様々なジャンルの自己啓発の研修を受講できる体制があるので、や

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回答者：男性/ 特販営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発：随時、競合他社も新しい取組や商品開発を行っている為、それに負

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回答者：男性/ ライン担当スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産課/ 一般社員

2.6

口コミ投稿日：2024年09月24日

成長・キャリア開発:新卒には手厚い？研修があるようだ。ただ、拠点ごとのOJTを基

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年10月31日

成長・キャリア開発:資格の試験代は合格しないともらえません　研修も現在はwebへ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年11月30日

成長・キャリア開発:部門では積極的な方針もあるがそこまで回っていないというのが大

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回答者：男性/ 事務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月19日

成長・キャリア開発：前職が事務職ではなくサービス業であったため、転職時はとまどい

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 三島工場/ 平社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:5年目で資格取得したことは無い工場勤務で新人の時に新人研修と

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回答者：男性/ 特販営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月15日

成長・キャリア開発：営業職は特に人との関わりを重視した職種であるため、扱う商品が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:大手ということもあり入社から基本的な研修は一通り揃っている。

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工場/ 平社員

1.2

口コミ投稿日：2023年11月28日

仕事を通して身につくスキル:人を騙す方法やあたかも不良がなく一生懸命にやっている

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

1.5

口コミ投稿日：2023年11月29日

働きがいを感じるポイント:新しい販路ができ販売実績が上がった時と取引先からの感謝

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回答者：男性/ マンション営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 東日本直需支社/ 課長代理

3.6

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:大手客先など実績に応じて割り当てられる。大手を任せられると背

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月30日

仕事の裁量権:営業においては裁量権はあります。2〜3年目の若年層からある程度の裁

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回答者：男性/ 工場経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月01日

成長・キャリア開発:営業職に関しては数年おきに研修がある。事務職は研修はあまりな

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがい:正直内容は難しいです。メーカーであるゆえに、一つのものから枝分かれが多

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回答者：男性/ 事務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2023年03月11日

働きがい:新築、リフォーム、賃貸、分譲マンションと多岐に関わる事ができ建築が好き

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:資格取得制度もあるので、活用出来る。研修は年に一度ほどある。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:明確なキャリアアップはしずらく、支援制度もあったのかもしれま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年08月26日

成長・キャリア開発:特殊なスキルなどが身についたとは思わないが、基本的な営業スキ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月30日

成長・キャリア開発:年数が経つにつれて任される担当先や金額が大きくなり凄く成長が

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回答者：女性/ ショールームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月24日

成長・キャリア開発:資格手当は手厚くありません。研修は社歴に合わせたものなど定期

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年12月04日

成長・キャリア開発:業界の専門的な知識は揉まれていく事で必然的に身に付いていく。

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発：入社から間もなく、売り上げが高い得意先の担当も任せられます。

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月13日

成長・キャリア開発:研修に関しては、eランニングや人事部主導による研修がある。だ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:研修制度はあるが人材育成はかなり疎か上司もマネジメントよりも

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:具体的なスキルが身についたとはあまり思わない。しかし、転職す

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回答者：男性/ 木部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年06月20日

成長・キャリア開発:資格取得の支援制度や研修はあるにはあるが、会社側から提案や紹

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年07月23日

働きがい:キッチンやお風呂を売りたい人が入ってくる会社ではないと思う。そのような

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年01月29日

成長・キャリア開発:忍耐力はとても身につくと思います。働きがい:きついことも多い

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:資格取得手当はないが外部講習に対しての会社負担ができたりで最

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回答者：男性/ 総合職　営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月12日

働きがい:人にもよるが働き甲斐はあると思う。自分が提案したりおすすめしたもので業

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回答者：女性/ アドバイザー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月29日

成長・キャリア開発:キッチンスペシャリスト、インテリアコーディネーター、整理整頓

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会社名	タカラスタンダード株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	https://www.takara-standard.co.jp/
所在地	大阪府大阪市城東区鴫野東１−２−１

従業員数	6360名
連結従業員数	6241名
設立年	1912年
資本金	26357百万円
代表者	渡辺岳夫
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	564万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1452件)
2		京セラ株式会社 3.3 口コミ(2613件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(565件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(2038件)
5		株式会社オカムラ 3.2 口コミ(658件)

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