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株式会社朝日新聞社のカテゴリ別口コミ（750件）

福利厚生・オフィス環境(120件)企業カルチャー・組織体制(63件)成長・働きがい(218件)事業展望・強み・弱み(87件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(88件)女性の働きやすさ(58件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(92件)

株式会社朝日新聞社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
937万円300~1800万円68人
[年収算出方法]

（平均年齢39.6歳）

回答者の平均年収937万円
回答者の年収範囲300~1800万円
回答者数68人
[年収算出方法]

（平均年齢39.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		982万円
（平均年齢39.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		875万円
（平均年齢40.6歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		937万円
（平均年齢37.8歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		864万円
（平均年齢44.3歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		929万円
（平均年齢37.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（92件）

株式会社朝日新聞社の回答者別口コミ（119件）

  • マーケター 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.0 最新の回答：2024年10月29日
  • メディアビジネス / 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月19日
  • 動画編集 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年09月18日
  • アシスタント 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年08月23日
  • フォトアーカイブ編集部 / 画像補正 派遣社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年08月18日
回答者一覧を見る（119件）

株式会社朝日新聞社の職種別口コミ（750件）

営業系（161件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（247件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（167件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
運輸・物流・設備系（9件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（98件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（33件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（750件）

株式会社朝日新聞社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年02月26日
福利厚生:
賃貸住宅に住む場合、法人契約制度があり、引っ越しを伴う辞令が出ない限り5年間は手厚めの住宅補助がある。5年以降は減額。
財形住宅や財形年金、確定拠出年金、団体保険、退職金制度もある。
保養所は年々閉鎖が続き、社内の福利厚生施設も相次いで閉じている。新聞業界のバブルの終わりを感じる。

オフィス環境:
東京本社にはカフェや社員食堂がある。
編集フロアも含めて改装され、明るく綺麗なオフィスになっている。
部署内ではフリーアドレスの場合も多く、個別の防音室などもある。

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株式会社朝日新聞社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月08日

回答者： 男性/ 広告/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年06月08日
勤務時間・休日休暇:
・子ども看護休暇、家族看護休暇、介護休暇を、業務の途中でも取得することは可能。
・半日公休の同一年度内の取得回数の上限を48回から54回へ拡大するなど、働き方の多様性を意識して実行する文化はある。
・土日働いた時、平日を代休することも推奨されており、調整は聞きやすい。
・新聞発行がない、いわゆる休刊日が月に一回月曜日あり、土日月曜日を休みにすることで、ちょっとした旅行を楽しむ方も多い。

多様な働き方支援:
自己充実休職は、期間は3カ月から最大3年間取れる。
・自己啓発のための留学・就学、他企業での研修
・ＮＰＯ法人等での社会貢献活動
・配偶者の海外赴任への同行
・不妊治療
など挙げられる。同僚の中では自己研鑽からの転職へ繋げるための利用している人もいた。

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株式会社朝日新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月24日

回答者： 女性/ 記者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年05月24日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの雰囲気はだいぶ減っている。風通しは良くなっている印象。

組織体制・コミュニケーション:
部署内でのコミュニケーションは取りやすい。年齢の近い人がいれば、働きやすいと思う。地方は人が減っているため、人が少ない部署だとコミュニケーションがとりづらいかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の採用者数は全体の半数ほどになっており、長く働く女性もいる。国籍も関係なく採用が進んでいる印象。

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株式会社朝日新聞社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月15日

回答者： 女性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2023年08月15日
女性の働きやすさ:
上の世代はまだ男性が多いが、同じ業界のなかでは女性を多く登用していると思います。働き盛りの中堅世代には、自分を持っている「強い」女性が多いと感じます。女性が引っ張っているチームも多く、男女関係なく尊重して受け入れる土壌はあると感じます。
一方で、業界全体の問題なのでこの会社だけの問題ではないですが、編集部門のワークライフバランスは正直良くはないです。子育てをしながら女性がバリバリ働くのは正直難しく、悩んでいる若手女性も多いと思います。制度は色々あり、時短勤務を活用している方もいます。男性育休取得も進んでいます。
ビジネス部門は、子育てをしながらバランス良く働ける環境が比較的整っていると感じます。

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株式会社朝日新聞社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ 代理店営業・アライアンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売局/ 主査

3.5
口コミ投稿日：2023年07月25日
仕事の裁量権:
20～30代でエリアマネジャーとなり、取引先への影響力はとても大きい。人選面・販売促進での予算で大きな裁量を持つことになる。40代で管理職となり、部署の運営としての権限を持つ。比較的、若くして大きな裁量を持つため、人間性も求められ、やりがいがあるが激務でプレッシャーもある。

成長支援制度:
入社時は他部署での研修（何をやっているのか簡単な経験）、本配属後は各部署での座学とＯＪＴがある。
会社負担の研修制度もある。

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株式会社朝日新聞社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売チーム/ 管理担当課長

3.4
口コミ投稿日：2023年10月11日
入社理由:
朝日新聞という商品を多くの人に販売することで日本の民主主義を守りより良い社会の実現に貢献できると考えたため。
給与の水準が高かったため。

入社前に認識しておくべき事:
残業は少なくなってきているが、何か大きな出来事があった際に休日、深夜構わず対応することが必要で気が休まらないことがあ多い。

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株式会社朝日新聞社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月25日

回答者： 男性/ サイト運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部員

2.9
口コミ投稿日：2024年05月25日
事業の強み:
新聞の部数の減少は続き、広告収入も減っているので、費用削減に必死です。ただ、それでも、歴史がある新聞社は簡単には潰れない。不動産をたくさんもっているし、テレビ局などの株式も多く保有している。本業が赤字なのは、何とか改善が必要だが、資産はかり多い。なので、まだまだ体力はあると思います。ただ、まだ体力あるうちに、本業でしっかり黒字を出せる体質に改善が必要ですね

事業の弱み:
日経は経済、読売は巨人と、売りがありますが、朝日のそれが何なのかがわかりにくい。ただの野党みたいにではなく、読書に刺さるものが欲しいところです。

事業展望:
今のままでは、先細るばかり。正直厳しいですね。

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株式会社朝日新聞社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月29日

回答者： 男性/ マーケター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2024年10月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
年収や福利厚生は非常に良く、30代になると10,000,000円台の給与に近づきます。なかなかの金額ではないかと思います。給与制度は年功序列も意識したものであります。部長クラスになるまでにはおそらく50代を迎えてからになると思いますが、現在の部長クラスで20,000,000円位の年収をもらっていると思われます。この金額は競合他社と比べても非常に高い金額だと思われます

評価制度:
昇進昇格の基準や頻度、実力主義に関しては明確な基準があり、それを絶対評価に加えて、相対評価で達成しなければ超えることができません。ただ、基本的には年功序列制度を習ったものとなっています。

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