回答者: 男性/ マーケター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 62万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収や福利厚生は非常に良く、30代になると10,000,000円台の給与に近づきます。なかなかの金額ではないかと思います。給与制度は年功序列も意識したものであります。部長クラスになるまでにはおそらく50代を迎えてからになると思いますが、現在の部長クラスで20,000,000円位の年収をもらっていると思われます。この金額は競合他社と比べても非常に高い金額だと思われます
評価制度:
昇進昇格の基準や頻度、実力主義に関しては明確な基準があり、それを絶対評価に加えて、相対評価で達成しなければ超えることができません。ただ、基本的には年功序列制度を習ったものとなっています。
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回答者: 男性/ 庶務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 編集サポート部/ なし
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