回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
古くからの大企業ということもあり、年功序列が基本。
学歴によって等級も分かれているが、会社で指定されている資格を取得することで、学歴による等級の差をなくすことができる。
ただ、スタート地点が違うことなどもあり、やはり高卒の人と大卒の人では最終的に就ける役職には差がある印象。
資格が重視される印象があり、実務で圧倒的な成果を出していなくても、上司の後押しなどによって昇格することもできる。
資格を取得すると、その資格の難易度に応じて会社から合格祝い金のようなものがもらえる。
賞与は業績に応じて変動するものの、業績が奮わない年でも一定の金額が支給されていたため、手厚い印象がある。
家賃補助の金額が大きいのがかなり特徴的。一定の上限金額があるものの、家賃の7割を負担してくれる。
結婚すると、その上限金額が上がるため、さらに支給額の上限が上がる。支給の上限金額は配属地域にも寄るが、かなり大きい印象。
ただ、自分が所属していた頃は、年齢によって、支給される割合か上限が減っていく仕組みになっていた。
おそらく、一定の年齢になったら、家を買う想定、もしくは家を買ってもらうための座組みだと思う。
地域によるものの、社員寮があるところもあり、そこの価格も安い。
古くからの大企業ということもあり、年功序列が基本。
学歴によって等級も分かれているが、会社で指定されている資格を取得することで、学歴による等級の差をなくすことができる。
ただ、スタート地点が違うことなどもあり、やはり高卒の人と大卒の人では最終的に就ける役職には差がある印象。
資格が重視される印象があり、実務で圧倒的な成果を出していなくても、上司の後押しなどによって昇格することもできる。
資格を取得すると、その資格の難易度に応じて会社から合格祝い金のようなものがもらえる。
賞与は業績に応じて変動するものの、業績が奮わない年でも一定の金額が支給されていたため、手厚い印象がある。
家賃補助の金額が大きいのがかなり特徴的。一定の上限金額があるものの、家賃の7割を負担してくれる。
結婚すると、その上限金額が上がるため、さらに支給額の上限が上がる。支給の上限金額は配属地域にも寄るが、かなり大きい印象。
ただ、自分が所属していた頃は、年齢によって、支給される割合か上限が減っていく仕組みになっていた。
おそらく、一定の年齢になったら、家を買う想定、もしくは家を買ってもらうための座組みだと思う。
地域によるものの、社員寮があるところもあり、そこの価格も安い。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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