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株式会社三井住友銀行の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画部/ 非役職

3.3
口コミ投稿日:2024年04月26日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修制度は手厚いため、全く知識がない状態で走らされることはまずない。しかし、研修で学んだ内容と実務にはどうしても相違点があるため、そのあたりはやはり業務を通じて学びながら走る必要がある。基本的には引き継ぎもしっかり行うよう指導されているものの、人手不足の部署ほど、案件の内容が理解しきれないまま担当者に任命され、照会を受けたときに困るような場面が多い傾向にある。本当に困ったときは部内で助け合うよう、上席が働きかけてくれるが、お互いに繁忙なのでサポートできる範囲にも限界がある。

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:資格取得に向けて支援制度あり。英語開発研修もバラエティーな研
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回答者: 男性/ エイトビット株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年07月03日
成長・キャリア開発:資格補助の制度があるので、資格を取るにはいい環境ですが案件先
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回答者: 男性/ 本部スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年08月26日
成長・キャリア開発:成長は現場にいるとあまり出来ないと思う根性はつくと思う働きが
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年09月07日
成長・キャリア開発:研修や自己研鑽プログラムはしっかりしている。資格手当もある。
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回答者: 女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店/ 支店長

4.2
口コミ投稿日:2024年03月03日
成長・キャリア開発:資格取得に対する制度は充実している研修も階層別に実施され、エ
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回答者: 男性/ 総合職リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 支店長代理

3.0
口コミ投稿日:2024年07月25日
成長・キャリア開発:トップダウンのやり方に疑問を持たず、目の前のお客様をどう対応
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回答者: 女性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部/ なし

4.2
口コミ投稿日:2024年05月04日
成長・キャリア開発:研修にかなり力を入れている。新卒の頃は勿論、2,3年目になっ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月17日
成長・キャリア開発:資格は、取ったら単発でいくらか貰えますがそれにより給料が上が
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年09月23日
成長・キャリア開発:成長は全て自分次第若い時は仕組みがあるが、ある程度したら自分
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回答者: 女性/ 富裕層向け個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年08月22日
成長・キャリア開発:行内試験など定期的なテストは多い。また勉強会が多数開催された
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年01月19日
成長・キャリア開発:研修制度は整っています。また動画教材が拡充され好きな時間に見
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月14日
仕事を通して身につくスキル:金融の基礎知識、メンタル力、折衝力が身につきました。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月13日
成長・キャリア開発:すべては自分次第自分で考えて動いて道を開ける人には良いと思い
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リテマ/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:資格取得は奨励されており、いろんな補助制度もある。活用してい
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回答者: 女性/ 窓口受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月07日
働きがい:諸届の窓口業務は内容によっては1時間程に渡って対応するため、普段関わる
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回答者: 男性/ 副部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月15日
成長・キャリア開発:制度は手厚いものの活かすのは自分次第働きがい:大きな仕事を担
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回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:資格取得に対しての報奨金は出る。取得しなければならない資格が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
成長・キャリア開発:近年、採用も絞っており、新卒社員のやる気も高く、志が高い方が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当は様々ある。研修も1ヶ月の新人研修から始まり、若
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:研修は3年目迄は頻繁にある。財務的知識から現在のトレンドであ
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回答者: 女性/ マネーコンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ お客さま相談課

3.8
口コミ投稿日:2024年07月06日
成長・キャリア開発:オンラインで勉強会というのはコロナ禍から急速に多くなった。そ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:業務上、社内外で非常に多くの当事者が関わるため、組織での身の
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
働きがいを感じるポイント:お客様やペアの営業さんから感謝された時は働きがいを感じ
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回答者: 男性/ 法人フロント業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 法人/ 課長職

4.2
口コミ投稿日:2023年08月15日
成長・キャリア開発:研修での支援体制は厚い。資格手当は一時金で多少貰えるくらいだ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
成長・キャリア開発:資格取得手当もあり、WEB研修を含めて、キャリア開発の環境は
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回答者: 男性/ 代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 代理

4.3
口コミ投稿日:2023年11月03日
成長・キャリア開発:資格取得時に手当ほどではないが奨励金はもらえる。キャリア研修
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
成長・キャリア開発:研修制度は充実している。資格取得手当もあるが受験料や教材代と
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回答者: 回答なし/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
働きがいを感じるポイント:実際のところ、顧客から感謝されることは少ない。しかし、
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回答者: 女性/ 映画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月09日
成長・キャリア開発:資格取得に対しての力は入っている印象。手当もある。しかしなが
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回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
成長・キャリア開発:資格試験を通じたレベルアップは可能。かつ合格した時に謝礼金も
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人営業部/ 部長代理

3.7
口コミ投稿日:2023年08月24日
成長・キャリア開発:自分次第であると思う。成長できる環境はある。資格取得の手当も
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月04日
成長・キャリア開発:E-learningが充実している。会社として資格取得を推奨
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:スピードより、正確さを求められます。確実に仕事をこな
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回答者: 女性/ MC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 相談課/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
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