回答者： 男性/ 部長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 81万円 | 20万円 | 325万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 81万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 325万円 |
給与制度:
給与は実力評価及び貢献評価に基づく等級で決まる。部長代理職では一定の上限があり、非常に高い評価を出さないと額面で約６０万円程度で頭打ちになる。残業代及び賞与で部長代理では約１３００万程度が上限。本部の一部の役職はエキスパート専門手当を受けることができるため、さらに加算される。上席部長代理以上で１４００~１５００万程度の印象。来年度以降人事制度の大幅な改定が予定されている。
評価制度:
現状は７年目で部長代理、１４年目で上席部長代理に昇格するのが最短。部長代理昇格が半分、上席部長代理昇格が３割程度の印象。部署の格や上司との相性などによって左右されることもあり、実力が確りと反映されているかというと判断が難しい。最近は最短昇格した優秀な層も退職してしまうケースも出ている。
給与は実力評価及び貢献評価に基づく等級で決まる。部長代理職では一定の上限があり、非常に高い評価を出さないと額面で約６０万円程度で頭打ちになる。残業代及び賞与で部長代理では約１３００万程度が上限。本部の一部の役職はエキスパート専門手当を受けることができるため、さらに加算される。上席部長代理以上で１４００~１５００万程度の印象。来年度以降人事制度の大幅な改定が予定されている。
評価制度:
現状は７年目で部長代理、１４年目で上席部長代理に昇格するのが最短。部長代理昇格が半分、上席部長代理昇格が３割程度の印象。部署の格や上司との相性などによって左右されることもあり、実力が確りと反映されているかというと判断が難しい。最近は最短昇格した優秀な層も退職してしまうケースも出ている。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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