回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
賞与は他の企業と比べ高いですが、月給が高くないため年収にすると平均よりも少し高いぐらいになると思います。賞与は行動評価と成績評価の両方が反映されるので、自分の頑張り次第で賞与のもらえる額に少し反映するので、モチベーションにはなると思います。ただ、低い評価、普通の評価だからといって賞与の額が少ないということもないので、そこは良いと思います。昇格は、年次が低くても頑張り次第で評価してもらえる体制に変わりつつあります。人事制度が変わり、今までは年功序列が強く、年次が高くなれば、役職がつくという風潮が強かったですが、優秀な方は年次に関わらず役職をつけてもらえたりするので、どんどん変わってきていると感じます。
評価制度:
昇進昇格は年一回で、3月に上司と面談をし、そこで昇格申請をしてもらえるかどうかで決まります。申請をしてもらえれば必ず昇格できるというわけではないですが、本人の頑張り次第で、しっかり評価してもらえると思います。基準は、行動評価と目標に対しての達成評価の二つの項目に対して評価されます。人事制度改定がたまにあるので、今後変わる可能性はありますが、今のところそよような評価制度です。年々実力主義に変わってきていると思います
賞与は他の企業と比べ高いですが、月給が高くないため年収にすると平均よりも少し高いぐらいになると思います。賞与は行動評価と成績評価の両方が反映されるので、自分の頑張り次第で賞与のもらえる額に少し反映するので、モチベーションにはなると思います。ただ、低い評価、普通の評価だからといって賞与の額が少ないということもないので、そこは良いと思います。昇格は、年次が低くても頑張り次第で評価してもらえる体制に変わりつつあります。人事制度が変わり、今までは年功序列が強く、年次が高くなれば、役職がつくという風潮が強かったですが、優秀な方は年次に関わらず役職をつけてもらえたりするので、どんどん変わってきていると感じます。
評価制度:
昇進昇格は年一回で、3月に上司と面談をし、そこで昇格申請をしてもらえるかどうかで決まります。申請をしてもらえれば必ず昇格できるというわけではないですが、本人の頑張り次第で、しっかり評価してもらえると思います。基準は、行動評価と目標に対しての達成評価の二つの項目に対して評価されます。人事制度改定がたまにあるので、今後変わる可能性はありますが、今のところそよような評価制度です。年々実力主義に変わってきていると思います
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回答者： 回答なし/ 保険金サービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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