回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 935万円 | 58万円 | 0万円 | 233万円 |
| 年収 | 935万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 58万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 233万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
889件日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の口コミ一覧ページです。日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを889件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月15日
口コミ投稿日：2022年08月23日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ Developer/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 27万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年10月10日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 33万円 | 34万円 | 130万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 34万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2022年01月14日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月05日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年08月01日
回答者： 女性/ Developer/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SAP事業部
2.8
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 70万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年10月13日
回答者： 男性/ DM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 回答なし/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー/ メンバー
3.5
口コミ投稿日：2023年02月25日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ LS
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年09月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年04月30日
回答者： 女性/ ITコンサルタント/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ Project Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ EAS
3.5
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年09月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年01月14日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年12月26日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ/ ソリューションエンジニア
4.4
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ Project Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ EAS
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1040万円 | 70万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1040万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2022年12月13日
回答者： 男性/ SAPコンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年07月28日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年05月09日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 女性/ ＳＥ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ ディベロッパー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年08月25日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月15日
回答者： 男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社のカテゴリ別口コミ（889件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ Project Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ EAS
定期昇給もあり、確実に昇給はしていく。
昇給率は業績評価ランクに応じて異なる。悪い評価の場合は給与が下がる場合もある。
昇給率の具体的な数値は過去に公開されていたが、現在は非公開となっている。
手当類は殆ど無いが、業界標準から見ても入社時から高い給与額となっている。
経営層は入社数年迄の層の離職率の高さを問題視しており給与面での細かい調整を今後も行なっていくと思われるので新入社員の扱いは今後さらに高待遇にな給与制度に変わる可能性は高い。
反面、入社数年後以降の層には不満が募るかと思われる。
評価制度:
基本的には実力主義の評価と言える。賞与に影響する業績評価は期初に設定した目標に対して明確な評価判断がされるような仕組みとなっている。
但し、最終的には全体での相対評価なので高い評価ランクに位置付けされても最終評価でランクが下がる場合も多い。
昇格は業績評価で一定以上の評価を取り続けたうえで直近での功績も考慮して判断されるが、明確な判断基準は明示されておらず昇格判断に不満が出る事が多い。
また中途採用者への過大評価傾向があり、マネジメント層の中途採用者も多いが実力不足だったり１、２年で転職してしまい現場に不信感が募るケースも多々見受けられます。