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株式会社日刊建設通信新聞社のカテゴリ別口コミ（49件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(8件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(13件)

株式会社日刊建設通信新聞社の回答者別口コミ（7件）

  • 編集部 / 記者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年12月06日
  • 編集局 / 課長 / 編集 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9 最新の回答：2023年08月08日
  • 記者 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年05月23日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年05月02日
  • 整理記者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年04月28日
回答者一覧を見る（7件）

株式会社日刊建設通信新聞社の職種別口コミ（49件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（12件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（20件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社日刊建設通信新聞社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 整理記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月28日
福利厚生制度の満足点:
居住地手当が出ること。古い賃金体系のままでも一応の足しにはなる。
育休、産休は男性でもちゃんと取れる。
そうでなくても、休みたいときに休める方だと思う。(当たり前の話だが)

福利厚生制度の改善点:
居住地手当の金額自体は少ないこと。
物価高やコロナ不況に対して特に対策を打てなかったこと。
そもそもの給与が高い会社ならあえて手当を打つ必要がないのは分かるが…

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株式会社日刊建設通信新聞社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年05月23日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日は休みで、取材予定が無い限りは問題なく休めていたように思います。

多様な働き方支援:
働き方については、ホワイト企業といって間違いありません。コロナ以降のことはわかりませんが、非常に働きやすく、記者は取材先や場所によっては直行直帰が認められていました。取材先に足を運び、記事を執筆するという性質上、完全リモートということは難しいかもしれないですが、非常に柔軟な働き方ができる会社ではあると思います。

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株式会社日刊建設通信新聞社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 男性/ 記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年05月23日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは非常によく、上司は何でも相談に乗ってくれる方が多かった印象があります。

組織体制・コミュニケーション:
新聞が降版といって、明日の記事が完成すると年次が上の方は、飲み会を始めて、若手も希望者は混ざってコミュニケーションを取っていました。今はコロナもあるのでどうかはわかりませんが、強制もなく非常に和やかな雰囲気のいい会社でした。

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株式会社日刊建設通信新聞社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 整理記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年03月08日
女性の働きやすさ:
仕事を早めに切り上げての退勤が認められるなど、ある程度優しいように思う。
求められること、育休などやれることは男性でも女性でも変わりないので特別な線引きがあるわけではない。

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株式会社日刊建設通信新聞社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 整理記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月28日
仕事の裁量権:
部署にもよるが、中堅の記者は扱いたいテーマさえあれば自由に取材をさせてもらえているイメージがある。
支社長など地位が固まってくるとほとんどルーティンワークに追われるように思う。
そんな中でも自分なりに作りたい紙面があれば時間を作って取材+記事化している人はいるので、裁量はあると言っていいのでは。
減らすことは不可能だが増やすことはいくらでもできると思う。

成長支援制度:
正直特にない。資格手当とかもないので、むしろ勝手に学んでくれといったスタンスだと思う。

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株式会社日刊建設通信新聞社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 整理記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
おおむね期待していたものと同じ。
毎日がほとんど同じことの繰り返しで、気がつけばあっという間に何ヶ月という月日が経っている。
家庭持ちの社員がほとんどで、そのせいか親身になってくれる優しい人が多い。社員同士が思った以上に距離感が近いのは思いがけない安心だった。
飲み会も編集メンバーは好きな人は好きなので、誘えば連れて行ってくれるだろう。

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株式会社日刊建設通信新聞社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月08日

回答者： 男性/ 整理記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年03月08日
事業の強み:
・一応、電子版の速報サービスは先駆しているようだ。
・先輩方曰く、収益の構造上「ほぼ潰れることはない」と言う。
・外部の者でなく現役の編集出身者が社長になるため、そういう点での結束力がある。

事業の弱み:
メインとなる新聞を卸す相手方が官公庁及び建設業関連の一部企業である都合で、売上のほとんどを広告掲載費で賄っている。
が、不況やウクライナ情勢などに伴う高騰の煽りを受けて大口スポンサーが外れてしまったりと、決して明るい展望ではない。

また、YouTubeチャンネルと電子版をうまく絡ませていこうという方針はあるが、今のところ結果は出ていない。ただ紙面にQRを載せて満足するのではなく、もっと発信方法をオープンにして一般層にもアプローチしていく必要があると思われる。

事業展望:
どれだけ付加価値をつけようとも、紙の新聞というのは遅かれ早かれ淘汰されていってしまうものだと思う。
そのような状況に直面した時に、うまくかいくぐっていくビジョンがあまり見えないのが正直なところ。

保守的であまり思い切りのいい組織風土ではないので、AIとの付き合い方にしても今のうちに手を打っていかないといけない。
一部の社員はAIに対して既に危機感と期待を持ち始めており、うまく業務に活用できないかと探っているので、奏功することを願う。

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株式会社日刊建設通信新聞社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月28日

回答者： 男性/ 整理記者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年04月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
312万円 22万円 0万円 48万円
年収 312万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 48万円
給与制度:
月給制。基本給+各種手当。

給与制度の満足点:
特にない

給与制度の改善点:
まず第一に安すぎる点。
第二に、管理職手当などがいくらなのかブラックボックスとなっている点。
第三に、基本給のテーブルがかなり長いこと変わっていない点。さすがにまずいということで、数千円の賃上げを行うこととした。

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