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株式会社日刊建設通信新聞社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 整理記者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月28日
仕事の裁量権:
部署にもよるが、中堅の記者は扱いたいテーマさえあれば自由に取材をさせてもらえているイメージがある。
支社長など地位が固まってくるとほとんどルーティンワークに追われるように思う。
そんな中でも自分なりに作りたい紙面があれば時間を作って取材+記事化している人はいるので、裁量はあると言っていいのでは。
減らすことは不可能だが増やすことはいくらでもできると思う。

成長支援制度:
正直特にない。資格手当とかもないので、むしろ勝手に学んでくれといったスタンスだと思う。

回答者: 男性/ 記者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 編集部

3.9
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:入社時に研修があることになっているが、支社支局に配属された場
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:研修は入社時点である程度あるが基本は先輩から教わりながら覚え
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
働きがい:普段乗っている電車は鉄道を引かなければ走ることは出来ません。車を買って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
教育・研修:建設業界の知識がなく入社する社員やマスコミでない社員が入社する社員が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
教育・研修:一定の入社時研修はあるが、その後の教育・研修制度が定まっておらず、先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
働きがい:建設業界の全国メディアであるため、建設業界に付随する様々なお客様と濃密
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
働きがい:自分が取材した記事を読者が読んでくれて喜んでもらえると書いて良かったと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月03日
働きがい:自分が書いた記事が読まれていることを感じられる。記事を通じて取材先に信
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月03日
教育・研修:取材方法などOJTの要素が多く、自分から聞きにい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.1
大阪府大阪市北区中之島2−3−18
広告・マスコミ・新聞・通信社
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
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静岡県静岡市駿河区豊田1−9−34
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.6
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